Tėvystės atostogos: viskas, ką reikia žinoti apie teises ir išmokas
Tėvystės atostogos Lietuvoje - tai reikšminga socialinė garantija, suteikianti tėčiams galimybę daugiau laiko praleisti su naujagimiu ir aktyviai dalyvauti ankstyvajame vaiko auginimo etape. Šios atostogos ne tik stiprina emocinį ryšį tarp tėvo ir vaiko, bet ir padeda tolygiai paskirstyti šeimos pareigas - tai svarbus žingsnis palengvinant mamos sugrįžimą į darbą ir užtikrinant visos šeimos gerovę.
Kas yra tėvystės atostogos ir kam jos priklauso?
Tėvystės atostogos - tai valstybės garantuojamos specialios atostogos, suteikiančios tėvams galimybę aktyviai dalyvauti pirmose vaiko gyvenimo akimirkose. Lietuvoje tėvystės atostogos skiriamos tėčiams gimus vaikui arba įsivaikinus.
Tėvystės atostogos suteikiamos ir mokamos, jei atitinkate šiuos pagrindinius kriterijus:
- Turite galiojančią ir aktyvią darbo sutartį arba dirbate valstybės tarnyboje;
- Esate profesionalus kariškis nacionalinės gynybos sistemoje, savanoris karys arba atliekate privalomąją karo tarnybą;
- Per paskutinius 24 mėnesius prieš tėvystės atostogų pradžią turėjote ne mažiau kaip 6 mėnesius socialinio draudimo stažo.
Jei neturite pakankamo stažo dėl ankstesnių tėvystės atostogų, jis gali būti skaičiuojamas iš naujo - nuo 24 mėnesių laikotarpio iki tos dienos, kai vaikui sueis 2 metai.
Atostogų trukmė ir naudojimosi tvarka
Tėvystės atostogų trukmė - 30 kalendorinių dienų. Šį laikotarpį galima pasirinktinai naudoti vienu kartu arba padalyti į dvi dalis, atsižvelgiant į šeimos individualius poreikius ir situaciją. Šios atostogos gali būti suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai.
Įvaikinimo atveju tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos (skubaus vykdymo atveju - per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios).
EI motinystės ir tėvystės išmokos Kanadoje 2026 m. – paraiškos pateikimo, pateikimo terminų ir tinkamumo sąlygų paaiškinimas
Tėvystės išmokos dydis ir skaičiavimo principai
Tėvystės išmoka siekia 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios išmokos dydis tiesiogiai priklauso nuo asmens kompensuojamųjų pajamų.
Išmokų ribos
| Rodiklis | Aprašymas |
|---|---|
| Maksimali išmoka | Negali viršyti 2 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (VMDU). |
| Minimali išmoka | Negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI). |
Nuo 2025 metų viena BSI yra 70 eurų, taigi minimali išmoka negali būti mažesnė nei 560 eurų. Svarbu paminėti, kad savarankiškai dirbantiems asmenims (vykdantiems individualią veiklą, ūkininkams ir kt.) išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų.
Kaip pateikti prašymą?
Norint gauti tėvystės išmoką, reikia atlikti šiuos veiksmus:
- Darbdaviui pateikti prašymą dėl tėvystės atostogų suteikimo ir pridėti vaiko gimimo pažymėjimo kopiją.
- Gavus patvirtinimą iš darbdavio, pateikti prašymą „Sodrai“ (greičiausias būdas - internetu per asmeninę paskyrą, užpildant GPS3 formą).
Prašymą dėl tėvystės išmokos būtina pateikti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tėvystės atostogų pabaigos. Sprendimą dėl išmokos „Sodra“ priima per 10 darbo dienų, o lėšos pervedamos per 5 darbo dienas po atostogų pabaigos.
Naujos gyvybės atėjimas džiugina, bet ir reikalauja papildomų išlaidų. Jei šiuo ypatingu gyvenimo laikotarpiu prireiktų finansinės atsargos netikėtiems poreikiams, pavyzdžiui, vaiko priežiūros reikmenims, „Creditea“ kredito linija gali tapti greitu ir patogiu sprendimu.
tags: #tevystes #atostogos #pametinukams
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
