Tėvystės atostogos, kai mama dirba: ką svarbu žinoti tėčiams
Laukiant šeimos pagausėjimo, dažniau išgirstame klausimus: kas priklauso mamai, kokias išmokas gaus mama, tačiau reikėtų nenuvertinti ir tėčių, kadangi jiems taip pat priklauso nemažai galimybių atitrūkti nuo darbo ir pabūti daugiau su vaikais. Visuomenėje dar nėra iki galo įprasta, kad gimus vaikui tėčiai aktyviai prisidėtų prie jų auginimo, bet džiaugiuosi, kad vis daugiau ir daugiau šeimų supranta tėčių svarbą ir planuoja naudotis tėčiams skirtomis galimybėmis.
Tėčiams priklauso tėvystės atostogos. Tai yra 30 kalendorinių dienų laikotarpis, skirtas išimtinai tik tėčiams, ir galimybė juo pasinaudoti atsiranda nuo vaikelio gimimo iki kol jam sukanka 1 metai. Svarbu paminėti, kad jos ypatingos tuo, jog tėtis gali atostogauti ir gauti išmokas tuo pat metu kaip ir mama.
Teisė į tėvystės atostogas ir reikalaujamas stažas
Kad atsirastų teisė į tėvystės atostogas, tėčiai turi būti surinkę reikiamą stažą. Tėvystės mėnesiui tėčiams taikomas mažesnis socialinio motinystės stažo reikalavimas - pakanka jo turėti 6 mėnesius iki teisės į tėvystės išmoką dienos. Palyginimui, mamoms visoms motinystės atostogoms taikomas 12 mėnesių stažo reikalavimas.
Stažas kaupiamas skirtingai, priklausomai nuo veiklos pobūdžio:
- Dirbant su darbo sutartimi: stažas yra kaupiamas nuo pat darbo sutarties pasirašymo dienos.
- Dirbant savarankiškai: stažas kaupiamas ne pagal išdirbtą laikotarpį, o nuo gautų draudžiamųjų pajamų, tiksliau - nuo sumokėtų VSD įmokų dydžio.
Gali pasitaikyti atvejų, kai reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas.
Tėvystės atostogų suteikimo tvarka ir skaidymas
Pasinaudoti tėvystės atostogomis yra pakankamai paprasta. Jeigu dirbate su darbo sutartimi, jums svarbu užpildyti ir pateikti prašymą darbdaviui. Pagal Darbo kodeksą, tėvystės atostogos gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Į kokias konkrečias dvi dalis galima skaidyti - įstatymas nenumato, tad galite pasirinkti patys. Pavyzdžiui, galbūt naudoti visas iš karto, galbūt pradžioje panaudoti dvi savaites ir pasilikti kitas dvi vėlesniam laikui.
Įdomu tai, kad teisė į tėvystės mėnesį atsiranda nuo vaiko gimimo dienos, todėl teoriškai neturime laikytis griežtų išankstinių terminų. Jei mama pagimdo naktį, tėtis ryte galėtų pranešti darbdaviui, kad naudosis atostogomis. Visgi, rekomenduojama įvertinti neatidėliotinus darbus ir informuoti darbdavį bent prieš kelias dienas.
Išmokų dydžiai ir finansinės sąlygos
Tėvystės atostogų metu yra mokama 77,58% dydžio išmoka. Kompensuojamojo uždarbio dydis per darbo dieną apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas: algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas bei autorinius atlyginimus.
Tėvystės išmokos ribos
Svarbu žinoti, kad egzistuoja išmokos „lubos“ ir „grindys“. Tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI).
Savarankiškai dirbantiems asmenims (vykdantiems individualią veiklą, ūkininkams, mažųjų bendrijų nariams ir kt.) išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų tuo laikotarpiu. Tačiau jiems rekomenduojama daryti avansinius VSD įmokų mokėjimus kas mėnesį, kad išmoka būtų gaunama laiku.
Neperleidžiami mėnesiai ir vaiko priežiūros atostogos
Be 30 dienų tėvystės atostogų, tėčiams taip pat priklauso du neperleidžiami mėnesiai. Tai yra vaiko priežiūros atostogų dalis. Šie mėnesiai nėra prievolė - niekas neverčia jais naudotis ir baudų už nepasinaudojimą nėra. Tačiau už šiuos du mėnesius „Sodra“ taiko didesnį išmokų tarifą - 78%.
Svarbu atskirti: vaiko priežiūros atostogoms (įskaitant neperleidžiamus mėnesius) pasinaudoti reikia darbdavį informuoti bent prieš 14 kalendorinių dienų.
Papildomos teisės: Tėvadieniai
Tėčiams priklauso ir tėvadieniai. Tai yra papildomas laisvas laikas tėvams, auginantiems vaikus. Už tėvadienius yra mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis (VDU). Reikia atminti, kad nepanaudojus tėvadienių laiku, jie nesusikaupia ir negali būti panaudoti vėliau.
Pagrindinių atostogų rūšių palyginimas
| Atostogų rūšis | Trukmė | Išmokos dydis | Kada galima naudoti |
|---|---|---|---|
| Tėvystės atostogos | 30 kalendorinių dienų | 77,58% nuo uždarbio | Kol vaikui sueis 1 metai |
| Neperleidžiami mėnesiai | 2 mėnesiai | 78% nuo uždarbio | Vaiko priežiūros laikotarpiu |
| Tėvadieniai | Priklauso nuo vaikų skaičiaus | 100% VDU | Kas mėnesį / ketvirtį |
Pasinaudoti šiomis galimybėmis yra svarbu ne tik dėl finansinės paramos, bet ir dėl galimybės stiprinti ryšį su vaiku nuo pirmųjų jo gyvenimo dienų.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
