Tėvystės atostogos Islandijoje: ar tai yra sprendimas „motinystės baudai“?

Nepaisant daugelį metų trunkančios pažangos, vaikų turėjimas vis dar visą gyvenimą mažina moterų pajamas. Per pastaruosius dešimtmečius vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas žymiai sumažėjo, tačiau moteriai tapus motina, jis dažnai patiria staigų nuosmukį. Ekonomistai tai jau seniai apibūdina kaip „motinystės baudą“.

Nors vyrų uždarbis tapus tėvais dažniausiai išlieka toks pat arba net padidėja, moterys dažnai susiduria su uždarbio augimo sustojimu, mažesniais paaukštinimais ir ilgalaikiu pajamų skirtumu. Ši motinystės bauda buvo patvirtinta visose šalyse. Pažanga mažinant vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą sustoja, kai gimsta vaikai. Nepaisant ilgametės kovos už vienodą darbo užmokestį, didžiausia kliūtis tebėra nevienodas priežiūros pareigų pasiskirstymas tarp vyrų ir moterų.

Islandijos modelis: bendros atsakomybės svarba

2000-ųjų pradžioje Islandija įvedė vieną iš pažangiausių tėvystės atostogų sistemų pasaulyje. Sistema buvo sukurta taip: trys mėnesiai skirti motinoms, trys mėnesiai skirti tėvams ir trys mėnesiai bendri, visi apmokami 80 proc. atlyginimo. Svarbu tai, kad tėvo kvota buvo „naudok arba prarask“. Ši sistema parodė, kad vyrai turi stiprų motyvą imti atostogas, ir tai greitai tapo norma.

Nuo pat pradžių įpareigojusi tėvus prisiimti lygią atsakomybę už vaikų priežiūrą, Islandija pakeitė visuomenės lūkesčius. 2022 m. paskelbti tyrimai rodo, kad Islandijos modelis ne tik pagerino lyčių lygybę ankstyvojoje vaikų priežiūroje, bet ir sumažino ilgalaikę nelygybę darbo vietoje. Kultūrinis poveikis yra toks pat svarbus kaip ir ekonominis. Kai abu tėvai imasi atostogų, darbdaviai negali manyti, kad vaikų priežiūra teks vien motinai.

Motinystės bauda - ne neišvengiamybė

Motinystės neigiamas poveikis yra giliai struktūrinis, kurį lemia keletas veiksnių:

• Karjeros pertraukos: moterys dažniau nei vyrai po vaiko gimimo imasi ilgesnių atostogų arba sumažina darbo valandas.
• Šališkumas darbo vietoje: darbdaviai dažnai mano, kad motinos yra mažiau atsidavusios darbui, net jei jos dirba tiek pat valandų, kiek ir vyrai.
• Lankstumo spąstai: nors lankstus darbas leidžia derinti įsipareigojimus, valandinis atlyginimas dažnai yra mažesnis, taip pat sumažėja paaukštinimo galimybės.
• Tėvystės premija: vyrai dažnai gauna „tėvystės premiją“, nes darbdaviai tėvus laiko stabilesniais ir atsakingesniais.

Islandijos sėkmė rodo, kad motinystės bauda nėra neišvengiama - ją galima išspręsti taikant apgalvotą politiką. Visuomenės, norinčios išlaisvinti visą moterų potencialą ir gauti ekonominės naudos, tikrai gali sekti šiuo pavyzdžiu. Lygių galimybių plėtros centro ekspertė Margarita Jankauskaitė pabrėžia, kad nepakanka vien keisti įstatymus - reikia diegti visuomenei priimtinas pozityvias praktikas ir suprasti, kad rūpinimosi darbas yra lygiavertis profesinei veiklai.

Visuomenės nuostatos ir pokyčiai

Nors Islandija visuose lyčių lygybės reitinguose užima pirmąsias vietas, paaiškėjo, kad už šių teigiamų pokyčių slypi panašios problemos kaip ir kitur - moterys vis dar turi daugiau nematomo ir neapmokamo darbo namuose. Islandų patirtis rodo, kad svarbu keisti ne tik teisines normas, bet ir kultūrinį požiūrį. Islandijos istorijoje 1975 metais buvo surengta „Moterų laisvadienio“ akcija, kuomet visos moterys nedirbo. Tai buvo puiki proga suartėti su tėčiais, kurie pirmą kartą patys atliko visus buities ir vaiko priežiūros darbus.

tags: #tevystes #atostogos #islandijoje

• Lietuvos vaikų literatūros istorija
• kaip suplanuoti įsimintiną laiką su šeima
• Pirmųjų dantukų priežiūra
• Dovanos vaikams
• Atraskite Juodosios auklės paslaptis