Motinystės išmokos nėštumo metu: svarbūs aspektai ir naujoji tvarka
Pastaruoju metu Lietuvoje būsimos mamos vis dažniau susiduria su neaiškumais dėl motinystės išmokų skyrimo tvarkos, ypač jei nėštumo laikotarpiu jos nedirba. Ši situacija kelia nerimą ir reikalauja aiškaus supratimo, kokios taisyklės šiuo metu galioja.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija paaiškino, kad motinystės išmoka mokama moterims, kurios turi reikiamą socialinio draudimo stažą, tačiau nėštumo metu išėjo iš darbo, buvo atleistos iš tarnybos ar nutraukė savarankišką veiklą ir todėl tapo neapdraustos. Visgi, tais atvejais, kai moteris viso nėštumo metu nedirba, motinystės išmoka nemokama. Norint gauti išmoką, privalu nėštumo metu dirbti, nes motinystės išmokos yra skiriamos „dirbančioms motinoms“ kompensuoti pajamų netekimą nėštumo metu.
Teisinis pagrindas ir pokyčiai
Šie Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai įgyvendino Konstitucinio Teismo nutarimą ir įsigaliojo nuo 2019 m. spalio 30 dienos. Konstitucijoje teigiama, kad įstatymai numato mokamas atostogas iki gimdymo ir po jo „dirbančioms motinoms“. Tai labai aktualu sportininkėms ir savarankiškai dirbančioms moterims, kurios išeina iš darbo arba nebegali vykdyti savo ligtolinės veiklos nėštumo metu.
Jeigu moteris neatitinka sąlygų gauti motinystės išmokai iš „Sodros“, ji gali pretenduoti į vienkartinę išmoką nėščiai moteriai. Taip pat, nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Motinystės išmokų dydžiai ir skaičiavimas
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t.t.).
| Rodiklis | Paaiškinimas |
|---|---|
| Išmokos dydis | 77,58 % nuo atlyginimo „ant popieriaus“ |
| Minimali išmoka | Negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI) |
| Mokėjimo terminas | Per 15 darbo dienų nuo prašymo pateikimo |
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos. Taip pat, savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
