Gimdymo atostogos ir išmokos Lietuvoje: svarbiausia informacija
Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą.
Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skiriamas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui. Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų apmokamų atostogų.
Motinystės išmoka (nėštumo ir gimdymo atostogos)
Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos.
Motinystės išmokos gavimo sąlygos:
- Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu.
- Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe. Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio (skaičiuojama nuo atlyginimo „ant popieriaus“).
Vaiko priežiūros atostogos ir išmokos
Pasibaigus 126 dienų nėštumo ir gimdymo atostogoms, galite rinktis vaiko priežiūros atostogas (vieneriems arba dvejiems metams). Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės:
| Atostogų trukmė | Išmokos dydis (iki 12 mėn.) | Išmokos dydis (nuo 12 iki 24 mėn.) |
|---|---|---|
| Iki 18 mėnesių | 60% kompensuojamojo uždarbio | - |
| Iki 24 mėnesių | 45% kompensuojamojo uždarbio | 30% kompensuojamojo uždarbio |
SVARBU: Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78% (arba iki 100% priklausomai nuo taikomų lubų).
Tėvystės išmoka
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Vienkartinė išmoka nedirbusioms
Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš Sodros, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Dėl šios išmokos kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite per www.spis.lt.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
