Reikalingas darbo stažas motinystės pašalpai gauti: svarbi informacija

Nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka yra svarbi socialinės paramos dalis besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims. Norint gauti šią išmoką, būtina atitikti tam tikrus reikalavimus, tarp kurių svarbiausias yra reikiamas ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas.

Kas yra darbo stažas ir kodėl jis svarbus?

Darbo stažas - tai laikotarpis, kai asmuo dirba pagal darbo sutartį arba vykdo kitą veiklą, kuri pagal įstatymus įskaitoma į bendrą darbo stažą. Tai apima laiką, kai asmuo moka socialinio draudimo įmokas, gauna ligos, motinystės ar tėvystės pašalpas, taip pat apmokamas atostogas ir kitus įstatymuose numatytus laikotarpius. Darbo stažas yra esminis faktorius, nustatant asmens teisę į įvairias socialines išmokas, įskaitant motinystės išmokas.

Reikalingas stažas motinystės atostogoms

Norint gauti motinystės išmoką, būtina turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Skaičiuojant motinystės stažą:

• Dirbant su darbo sutartimi: stažas pradedamas kaupti nuo tos dienos, kai pasirašoma darbo sutartis. Per vieną darbo mėnesį sukaupiamas vieno mėnesio socialinis motinystės stažas. Būsimo atlyginimo dydis nėra svarbus, svarbu, kad būtų mokamos įmokos.
• Dirbant su individualia veikla: socialinis motinystės draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų VSD įmokų dydžio. Metinį stažą galima sukaupti ir per vieną mėnesį, sumokėjus įmokas bent nuo vienos minimalios algos.
• Dirbant su verslo liudijimu: socialinis motinystės stažas nekaupiamas, nes mokamos VSD įmokos yra mažesnės ir neužtikrina ligos bei motinystės draudimo.

Svarbios išimtys dėl stažo

Įstatymuose numatytos tam tikros išimtys, kai stažo reikalavimai gali būti taikomi lanksčiau:

1. Jei prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai.
2. Jei dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti E104/S041 formą arba prašyti „Sodros“ tarpininkauti ją gaunant; paskutinė darbovietė turi būti Lietuvoje).
3. Jei buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėnesius po tarnybos pabaigos.

Motinystės išmoka ir jos dydis

Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio. Nuo 2025 m. motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.

Lietuvos piliečiai, dirbę Jungtinėje Karalystėje

Britams pasitraukus iš Europos Sąjungos, kai į Lietuvą parvykusiam žmogui bus nustatoma teisė į ligos, motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas, Jungtinėje Karalystėje iki pereinamojo laikotarpio pabaigos ir Lietuvoje įgytas socialinio draudimo stažas bus sumuojamas. Išmoka bus skiriama, jei asmuo atitiks visas Lietuvos įstatymuose nustatytas sąlygas. Po pereinamojo laikotarpio šiuo metu galiojančios Europos Sąjungos socialinės apsaugos koordinavimo taisyklės ir toliau bus taikomos visiems asmenims, kurie Jungtinėje Karalystėje gyveno ar dirbo 2020 m. gruodžio 31 d.

tags: #reikalingas #darbo #stazas #nestumo #atostogoms #anglijoje

• Kodėl šilauogės naudingos besilaukiančioms?
• Geriausi rankinio kamuoliai vaikams: dydžiai ir medžiagos
• Kaip nustatyti tikrąjį vaiko tėvą
• atraskite gyvūnų pasaulį
• Pokyčiai trečią nėštumo mėnesį