Atsakomybė už nėščią moterį: teisiniai aspektai
Lietuvos įstatymai nėščiosioms suteikia ypatingą teisinę apsaugą, kuri apima ne tik atleidimo iš darbo ribojimus, bet ir papildomas garantijas, tokias kaip trumpesnis darbo laikas ar galimybė dirbti nuotoliniu būdu. Ši apsauga yra įtvirtinta Darbo kodekse (DK) ir kituose teisės aktuose, siekiant užtikrinti nėščių moterų ir jų būsimų vaikų gerovę.
Lygių galimybių kontrolės tarnyba pabrėžia, kad Lietuvoje besilaukiančioms darbuotojoms yra taikoma speciali darbo santykius reglamentuojančiuose teisės aktuose numatyta apsauga. Taip pat teisės aktai tokioms darbuotojoms apibrėžia papildomas garantijas, tokias kaip atleidimo ribojimai, trumpesnis darbo laikas, nuotolinis darbas, specialios pertraukos maitinimui ir panašiai.
Darbo sutarties nutraukimo ribojimai nėštumo metu
Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai gali būti nutraukta tik esant išimtinėms aplinkybėms. Tai gali būti šalių susitarimas, darbuotojos iniciatyva (pvz., bandymo metu), pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui, arba kai teismas ar darbdavys priima sprendimą, dėl kurio sutartis pasibaigia pagal įstatymą. Taip pat darbo sutartis gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, jeigu yra DK 57 straipsnyje numatytų objektyvių priežasčių, arba darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės pagal DK 58 straipsnį. Jei darbuotoja augina vaiką iki 14 metų (ar neįgalų vaiką iki 18 metų), įspėjimo terminas yra tris kartus ilgesnis.
„Visais kitais atvejais nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą ją nutraukti“, - sakė Valstybinės darbo inspekcijos Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė.
Darbuotojos nėštumo faktas darbdaviui patvirtinamas pateikus gydytojo pažymą apie nėštumą. Jeigu su nėščia darbuotoja yra sudaryta terminuota darbo sutartis, ją galima nutraukti iš karto suėjus terminui, nelaukiant, kol kūdikiui sukaks 4 mėnesiai.
Pranešimas darbdaviui apie nėštumą
Nors Lietuvos įstatymai nenumato konkretaus termino, kada darbuotoja privalo pranešti darbdaviui apie nėštumą, teisė į Darbo kodekse (DK) numatytas garantijas ir nėščiųjų apsaugą atsiranda tik informavus darbdavį ir pateikus tai įrodančius dokumentus. Nėščia darbuotoja laikoma moteris, pateikusi darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, patvirtinančią nėštumą.
„Nėštumas siejamas su lytimi, tad bet koks darbo sąlygų pabloginimas dėl šios priežasties laikytinas diskriminacija bei lygias galimybes apibrėžiančių įstatymų pažeidimu. Tad nei nėštumas, nei vaikų turėjimas negali būti priežastis atleidimui, darbo sąlygų ar rėžimo pabloginimui ir panašiai. Visais tokiais atvejais raginame kreiptis į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą bei kitas atsakingas institucijas“, - pabrėžė Lygių galimybių kontrolės tarnyba.
Darbo sąlygų palengvinimas ir saugumas
Vos sužinojęs apie darbuotojos nėštumą, darbdavys privalo peržiūrėti jos atliekamas užduotis, darbo vietą bei užtikrinti saugumą jai ir kūdikiui. Pagal įstatymą, nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos.
Lietuvos įstatymuose nustatyta kenksmingų darbo sąlygų, pavojingų veiksnių bei profesinės rizikos vertinimo tvarka. Jeigu pavojingų ar kenksmingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo įgyvendinti darbo sąlygų gerinimo priemones. Jeigu pakeitus darbo sąlygas tokio poveikio neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti darbuotoją (jos sutikimu) į kitą darbą toje pačioje įmonėje, paliekant ne mažesnį kaip iki perkėlimo gautą darbo užmokestį.
„Jeigu nėra galimybės nėščią darbuotoją perkelti į kitą darbą, neturintį neigiamo poveikio jos ar būsimo kūdikio sveikatai, jai suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų, o jų metu mokamas įprastas mėnesinis darbo užmokestis. Taigi darbdavys, gavęs darbuotojos pažymą apie nėštumą, turi įvertinti visas galimas rizikas, atsižvelgiant į konkretaus darbo pobūdį bei gydytojo pažymoje pateiktas rekomendacijas“, - apie darbdavio atsakomybes kalbėjo Darbo inspekcijos atstovė.
Nėštumo ir gimdymo atostogos bei kitos garantijos
Lietuvos įstatymuose nustatyta, kad darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 126 kalendorinės dienos (paprastai 70 dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 dienos po jos). Komplikuoto gimdymo atveju ar gimus dviem ir daugiau vaikų, laikotarpis po gimdymo ilginamas iki 70 dienų (viso 140 dienų). Už šį laikotarpį „Sodra“ moka motinystės išmoką.
Šios atostogos įskaitomos į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Tėvams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos, kurias galima pasiimti bet kuriuo metu per pirmus vaiko gyvenimo metus. Už šį laikotarpį „Sodra“ moka tėvystės išmoką.
OOC | Tėvystės atostogų politika ir nelygybė | Lietuva | Rūta Brazienė
Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos, kol vaikui sueis treji metai. Tėvai gali šias atostogas imti visas iš karto, dalimis arba pakaitomis. Vaiko priežiūros išmoka mokama iš „Sodros“ iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, priklausomai nuo tėvų pasirinkimo.
Darbo kodeksas numato darbuotojo teisę po nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų grįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą ne mažiau palankiomis sąlygomis. Jei grįžus jūsų darbo vieta užimta ar panaikinta, darbdavys privalo siūlyti kitą lygiavertį darbą.
Taip pat darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę į nemokamas atostogas. Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį, o auginantiems tris ir daugiau vaikų - dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį. Šios dienos apmokamos pagal vidutinį darbo užmokestį.
Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms moterims draudžiama jas skirti dirbti kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis. Jos taip pat negali būti skiriamos dirbti naktį, viršvalandžių, budėti ar vykti į komandiruotes be jų sutikimo. Jos turi teisę į apmokamą laiką sveikatos patikrinimams nėštumo metu.
Apsauga nuo atleidimo iš darbo
Nėščiosios ir tėvai, auginantys mažus vaikus, turi papildomą teisinę apsaugą nuo atleidimo iš darbo. Nuo tos dienos, kai darbdaviui pateikiama medicininė pažyma apie nėštumą, darbo sutartis su nėščia darbuotoja negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva ar valia (išskyrus labai retas išimtis, pvz., įmonės likvidavimas ar terminuotos sutarties pabaiga). Net ir bandomuoju laikotarpiu nėščiosios negalima atleisti darbdavio iniciatyva.
Su darbuotoju, auginančiu vaiką iki trejų metų, darbo sutartis taip pat negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės. Su darbuotojais, esančiais nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio valia.
Teisiniai aspektai, susiję su finansiniu saugumu
Nėštumas yra tinkamas metas peržiūrėti savo finansinę situaciją ir pasirūpinti ateitimi. Svarbu sudaryti biudžetą, įvertinant būsimas išlaidas, susijusias su kūdikio gimimu ir auginimu, apsidrausti sveikatos ir gyvybės draudimu, o jei turite galimybių - investuoti į stabilų turtą arba taupymo sąskaitas.
Jei turite verslą, suplanuokite, kaip jis bus valdomas jūsų motinystės atostogų metu. Taip pat svarbu pasirūpinti, kad kas nors galėtų atstovauti jūsų interesams, jei negalėsite to padaryti pati, pavyzdžiui, per notarinį įgaliojimą.
Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad bendras gyvenimas ir ūkio tvarkymas, įskaitant buities tvarkymą, būsto įrengimą ar remonto darbus, savaime nesudaro pagrindo laikyti, kad egzistuoja jungtinė veikla, kurios tikslas - bendro turto sukūrimas. Teisė į kompensaciją atsiranda tik tada, kai nustatomas aiškus susitarimas dėl tokios veiklos, kurios tikslas - turto įsigijimas ar pagerinimas.
tags: #priemiau #atsakomybe #uz #nescia #moteri
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
