Išmokos gimus vaikui ir susijusios pašalpos: išsami informacija
Gimus vaikui, tėvai gali pasinaudoti įvairiomis socialinėmis išmokomis ir pašalpomis, kurias administruoja „Sodra“. Šios išmokos skirtos palengvinti šeimos finansinę situaciją pirmaisiais vaiko gyvenimo metais ir užtikrinti tinkamą priežiūrą. Svarbu žinoti, kokios išmokos priklauso, kaip jas gauti ir kokius dokumentus reikia pateikti.
Vienkartinė išmoka vaikui
Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui. Ši išmoka, nuo 2024 m. sausio 1 d., yra skiriama automatiškai, tačiau norint ją gauti, reikia atlikti kelis žingsnius. Visų pirma, gimdymo namuose gaunamas išrašas apie kūdikio gimimo faktą. Po to būtina deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Tik gavus gimimo liudijimą ir deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl šios vienkartinės išmokos ir kitų papildomų išmokų, tokių kaip kas mėnesiniai vaiko pinigai.
Nėštumo ir gimdymo išmoka
Nėštumo ir gimdymo išmoka (toliau - NGA išmoka) yra skiriama moterims, kurios turi sukaupusios pakankamą socialinį stažą. Šiai išmokai gauti yra reikalinga sukaupti bent jau 12 mėnesių socialinį motinystės stažą per 24 mėnesių laikotarpį. NGA išmoka siekia 77,58% nuo draudžiamųjų pajamų vidurkio. Į pajamų apskaičiavimo vidurkį yra įtraukiami visi oficialūs darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, nuo kurių yra mokami mokesčiai ir kuriuos mato „Sodra“. Tai reiškia, kad net ir dirbant savarankiškai su IDV, iš IDV veiklos gaunamos draudžiamosios pajamos taip pat yra vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio. Svarbu atkreipti dėmesį, kad išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį, nes jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių.
Nuo 2024 m. sausio 1 d. vienkartinė išmoka yra taip pat skiriama nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur.
Tėvystės išmokos ir atostogos
Tėvystės atostogų trukmė - 30 kalendorinių dienų. Šios atostogos gali būti pertraukiamos, tačiau ne daugiau nei į 2 dalis. Tėvystės atostogas galima panaudoti bet kuriuo laikotarpiu nuo naujagimio gimimo iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmoka pervedama per 5 darbo dienas nuo tėvystės atostogų pabaigos į prašyme nurodytą asmeninę sąskaitą.
Jei esate darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, turite pateikti darbdaviui prašymą dėl tėvystės atostogų suteikimo ir pridėti vaiko gimimo pažymėjimo kopiją. Gavę patvirtinimą iš darbdavio, galite teikti prašymą „Sodrai“ dėl tėvystės išmokos paskaičiavimo. Greičiausias būdas pateikti prašymą - internetu per EGAS.
Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo, tėvystės atostogos nesuteikiamos, tačiau galite pateikti prašymą, jog „Sodra“ skirtų tėvystės išmoką. Pildydami prašymą nurodykite pasirinktą tėvystės laikotarpį. Prašymą dėl tėvystės atostogų galima pateikti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tėvystės atostogų pabaigos.
Nuo 2024 m. sausio 1 d. įsigaliojus naujai tvarkai, 2 neperleidžiami tėvystės išmokos (VPA) mėnesiai priklauso mamai, o 2 - tėčiui. Tėvystės mėnuo niekur nedingsta. Su sena tvarka galiojęs ir tėvų labai mėgiamas išmokų perrašymas su nauja tvarka iš esmės pasikeitė ir lengva ranka perrašyti bei gauti nesumažintas išmokas tapo nebeįmanoma. Taip pat, su nauja tvarka galimybė perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams išlieka tik PERLEIDŽIAMŲ mėnesių metu.
Vaiko išlaikymo išmoka (vaiko pinigai)
Bendra tvarka - kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur. Ši išmoka nuo 2024 m. sausio 1 d. yra skiriama automatiškai.
Kaip pateikti prašymą dėl išmokų?
Norint gauti jums priklausančias „Sodros“ išmokas, turite pateikti prašymą. Tai galite padaryti keliais būdais:
- Internetu: Greičiausias, patogiausias ir paprasčiausias būdas. Prisijunkite prie „Sodros“ sistemos per EGAS, patikrinkite savo asmeninius duomenis, kairiajame meniu susiraskite laukelį „Prašymai“ ir pasirinkite „Naujas prašymo kūrimas“. Sekite nurodymus, pasirinkite laikotarpius ir spauskite „Tęsti“. Atidarytoje formoje patikrinkite visą informaciją, įrašykite trūkstamus duomenis, įskaitant NPD lapą. Apie prašymo būklę būsite informuojami elektroniniu paštu. Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas per 10 darbo dienų.
- Paštu: Užpildykite popierines prašymų formas ir išsiųskite jas paštu į teritorinį „Sodros“ skyrių. Kartu reikia pridėti asmens tapatybės dokumento kopiją, patvirtintą įstatymų nustatyta tvarka (pvz., notaro).
- „Sodros“ skyriuje: Atvykite į artimiausią „Sodros“ teritorinį skyrių ir vietoje užpildykite prašymo formas.
Jei formoje yra NPD lapas (prašymas taikyti NPD), bet jūs jo neužpildysite, bus apmokestinta visa gaunamos išmokos suma, o mokesčių permoką galėsite susigrąžinti tik pateikę metinę pajamų deklaraciją.
Atostogų teisės nėštumo metu
Įstatymas dirbti nėštumo ir gimdymo atostogų metu nedraudžia. Darbo kodekso 128 straipsnis numato, kad darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Papildoma informacija ir pagalba
Jei norite gauti konkretesnes instrukcijas ir išsamiausią informaciją apie visas jums priklausančias išmokas, dokumentų pildymo eigą ir kūdikio registravimo niuansus, galite įsigyti autorinę atmintinę. Joje rasite ne tik pagrindinę informaciją, bet ir pavyzdžius, aktyvias nuorodas bei instrukcijas, kur ir ką spausti ar užpildyti. Visi informaciniai resursai yra susistemintai pristatomi Motinystės Išmokų Centre.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
