Prašymas dėl motinystės pašalpos mokėjimo nutraukimo ir vaiko priežiūros išmokų tvarka
Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Visgi, planuojant šeimos pagausėjimą ar keičiantis situacijai, kyla klausimų apie išmokų gavimą, jų sustabdymą ar perėjimą prie vaiko priežiūros atostogų.
Nėštumo ir gimdymo atostogos: trukmė ir sąlygos
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos. Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos.
Norint gauti motinystės išmoką, būtina atitikti šias sąlygas:
- Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu.
- Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Motinystės išmokos apskaičiavimas ir mokesčiai
Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo. Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius: 6,98 % PSD ir 15 % GPM. Svarbu paminėti, kad išeiti vaiko priežiūros atostogų galima vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų. Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
Vaiko priežiūros išmokų sistema
Lietuvoje motinystės pašalpos, arba vaiko priežiūros išmokos, yra svarbi finansinė parama šeimoms. Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai.
| Išmokų variantas | Išmokos dydis |
|---|---|
| 18 mėn. | 60 proc. kompensuojamojo uždarbio |
| 24 mėn. (iki 12 mėn. amžiaus) | 45 proc. kompensuojamojo uždarbio |
| 24 mėn. (nuo 12 iki 24 mėn. amžiaus) | 30 proc. kompensuojamojo uždarbio |
Kada išmokų mokėjimas gali būti nutrauktas ar mažinamas?
Yra keletas situacijų, kada vaiko priežiūros išmoka gali būti mažinama arba nutraukiama:
- Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų, išmoka gali būti mažinama, jei bendra suma viršija buvusį atlyginimą.
- Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama.
- Profesinės reabilitacijos išmokos mokėjimas nutraukiamas nuo tos dienos, nuo kurios sustabdomas ar nutraukiamas asmens dalyvavimas profesinės reabilitacijos programoje.
Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto už visą laikotarpį, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui. Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką.
tags: #prasymas #del #motinystes #pasalpos #mokejimo #nutraukimo
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
