Nėštumo ir Gimdymo Atostogos bei Finansinė Parama Jungtinėje Karalystėje

Vaiko gimimas - tai neapsakomas džiaugsmas ir kartu labai didelė finansinė našta. Anglija tapo namais didžiuliam skaičiui tautiečių, o ten kur namai, ten dažniausiai atsiranda ir vaikai. Kuomet jūs ruošiatės auginti vaikutį, jums gali priklausyti teisėtai apmokamos motinystės atostogos (Statutory Maternity Leave), teisėtai paskirtos motinystės išmokos (Statutory Maternity Pay), apmokamas laikas po gimdymo ir papildoma pagalba iš valstybės.

Nėštumo priežiūra ir pasirengimas gimdymui

Diena, kai sužinote, jog būsite mamyte atneša ne tik džiaugsmo, bet ir rūpesčių. Pradžia: pirmiausia, ką vertėtų padaryti, sužinojus, jog laukiatės - pranešti apie tai šeimos gydytojui - GP. Jus užregistruos kaip besilaukiančią, užpildysite FW8 formą, kurios dėka gausite kortelę (Maternity Exemption Certificate). Tai kortelė, kuri suteiks jums galimybę nemokamai gauti reikiamus vaistus bei nemokamas odontologų paslaugas.

GP sutvarkys visus reikalingus dokumentus bei užregistruos į gimdymo namus jūsų rajono ligoninėje, kuri skirs jums akušerę (midwife). Jeigu nenorite gimdyti vietinėje ligoninėje, apie tai pasakykite GP - galbūt pavyks užsiregistruoti į kitą ligoninę. Akušerė stebės jūsų nėštumo eigą, ves dokumentaciją. Kartais nėštukes prižiūri skirtingos akušerės, todėl nebūtinai vienas ir tas pats asmuo jus konsultuos viso nėštumo metu. Tyrimas ultragarsu daromas tik porą kartų: vienas - apie 12 savaitę, o antras - apie 20 savaitę. Jeigu gydytojui kyla abejonių dėl vaisiaus vystymosi, jo nuožiūra bus skiriama daugiau tyrimų ultragarsu bei tolesnė priežiūra. Kraujo tyrimai daromi keletą kartų per visą nėštumą, rezultatai siunčiami į ligoninę. Jeigu neesate prisiregistravusi pas vietinį GP - būtinai prisiregistruokite.

Jei nėštumas praėjo sklandžiai ir pradėjote gimdyti, pasiimkite savo nėščiosios knygą, daiktus ir važiuokite į ligoninę, tačiau prieš tai pasiskambinkite į gimdyklą ir pasakykite, kad atvažiuojate, kitu atveju gali tekti ir palaukti. Siūloma greitosios nekviesti, o atvažiuoti savo automobiliu ar taksi. Pasitaiko tokių atvejų, kad atvykus į ligoninę, po gydytojo apžiūros, jam nustačius, jog gimdos kaklelis per mažai atsidaręs, galite būti išleista namo iki suintensyvės sąrėmiai. Gimdymo planas turi jau būti aptartas su jus prižiūrėjusia akušere, kad nekiltų nesklandumų gimdymo metu. Jums suteikta gimdymo laisvė: galite rinktis, kur gimdyti - namie ar ligoninėje, kaip gimdyti, ar vartoti nuskausminamuosius, ar gimdyti natūraliai. Tačiau visa tai jau turi būti aptarta gimdymo plane.

Motinystės atostogos (Statutory Maternity Leave)

Kuomet jūs esate įdarbinta kaip samdoma darbuotoja (employed) jūsų, kaip darbuotojo teisės yra apsaugotos kol jūs esate motinystės atostogose. Tai reiškia, jog yra apsaugotos jūsų teisės į atlyginimo pakėlimą, uždirbtas atostogas ir grįžimą atgal į darbą.

Motinystės atostogos paprastai susideda iš 52 savaičių, iš kurių 26 savaites sudaro pagrindinės motinystės atostogos, o 26 savaites - papildomos motinystės atostogos. Jums neprivaloma pasiimti 52 savaites motinystės atostogų, tačiau privalote pasiimti 2 savaites atostogų po vaikučio gimimo (arba 4 savaites jei dirbate fabrike).

Paprastai anksčiausiai savo motinystės atostogas galite pradėti 11 savaičių prieš vaikučio nustatytą gimimą. Taip pat oficialiai motinystės atostogos prasideda kai dieną po to, kai įvyko priešlaikinis gimdymas (anksčiau nei nustatyta vaikelio gimimo data); jei dėl nėštumo sukelto negalavimo esate pasiėmusi biuletenį 4 savaitės prieš atitinkamą savaitę, kada yra nustatyta jūsų vaikelio gimimo data.

Kiekviena dirbanti būsima mamytė turi teisę į motinystės atostogas. Apie savo nėštumą privalote raštu pranešti darbdaviui ne vėliau nei likus 15 savaičių iki tos savaitės, kai turėtų gimti kūdikis. Darbdavys gali paprašyti šį prašymą pateikti raštu. Po šio pranešimo gavimo, jūsų darbdavys privalo per 28 dienas atsakyti bei patvirtinti jūsų motinystės atostogų pradžią bei pabaigą. Darbdavys kartu su šiuo prašymu dažnai reikalauja ir MAT B1 formos, kurią galite gauti, paprašę savo šeimos gydytojo arba akušerės. Forma informuoja apie jums nustatytą gimdymo datą. Anksčiausiai, kada galite gauti šią formą, yra 21 nėštumo savaitė.

Viso nėštumo metu darbdavys privalo jums suteikti išeigines dienas ir jas apmokėti įprastu tarifu, kai jūs turite vizitus pas gydytoją, akušerę ar su gimdymu susietas pamokėles. Darbdavys turi sudaryti patogias sąlygas nėščiai moteriai, t.y. jei darbas fabrike stovimas, jums turi būti pasiūlyta kėdė. Darbdavys neturi teisės diskriminuoti nėščios moters. Priešingu atveju jis gali būti baudžiamas valstybės nustatyta tvarka. Žinoma, nepamirškite darbdaviui pranešti apie nėštumą kaip įmanoma anksčiau, taip nesukeldamos nepatogumų.

Jei norite pakeisti grįžimo į darbą po motinystės atostogų datą, būtina darbdaviui apie tai pranešti bent 8 savaitės prieš.

Motinystės išmokos (Statutory Maternity Pay - SMP)

Teisėtai paskirtos motinystės išmokos mokamos iki 39 savaičių. Kas gali gauti motinystės išmokas iš savo darbdavio? Jums gali jos priklausyti jei jūs esate įdarbinta kaip employee (samdoma darbuotoja) ir jūs pateikėte teisingą pranešimą apie savo nėštumą.

Tam, jog galėtumėte pretenduoti į teisiškai paskirtas motinystės išmokas jūs privalote: uždirbti ne mažiau nei £123 per savaitę; pateikti teisingą pranešimą apie savo nėštumą; pateikti įrodymą apie savo nėštumą; būti nepertraukiamai išdirbusi pas šį darbdavį bent 26 savaites likus 15 savaičių iki nustatyto vaikelio gimimo. Motinystės išmokos Anglijoje apmokamos samdomiems darbuotojams, kurie yra įdarbinti pagal darbo sutartį (ang. employed). „Maternity Pay“ išmoką galima gauti tuomet, jei dirbote pas tą patį darbdavį bent 26 savaites iki tos dienos, kai iki gimdymo datos liko 15 savaičių.

Jums priklausys pirmąsias 6 savaites: 90% jūsų atlyginimo vidurkio (prieš mokesčius); sekančias 33 savaites: £172.48 arba 90% jūsų vidutinio atlyginimo (pasirenkamas mažesnis). Motinystės išmokos mokamos taip pat kaip ir jūsų atlyginimas (kas savaitę, arba kas mėnesį). Mokesčiai ir socialinis draudimas bus nuskaičiuoti.

Jums taip pat gali priklausyti motinystės išmokos kai vaikelis gimė per anksti; vaikelis gimė negyvas po 24 jūsų nėštumo savaitės; vaikelis, po gimdymo, mirė.

Norint pradėti gauti motinystės išmokas jums reikia pranešti darbdaviui nuo kurios datos pradedate savo motinystės atostogas. Kartu su prašymu privalote pateikti ir vaikelio nustatytos gimimo datos įrodymą. Darbdavys per 28 dienas privalo patvirtinti kokias išmokas jūs gausite. Kokie įrodymai tinka apie jūsų nustatytą vaikučio gimimo datą: tai gali būti laiškas iš jūsų gydytojo arba akušerės; jūsų MATB1 sertifikatas, kurį paprastai išduoda akušerė; šis sertifikatas išduodamas likus apie 20 savaičių iki vaikučio nustatytos gimimo datos.

Jūs turite teisę paprašyti savo darbdavio paaiškinti motinystės išmokas. Jei nesutinkate su išmokama suma arba jei jūsų darbdavys nesutinka mokėti, tuomet jums reikia susisiekti su HMRC Mokesčių Inspekcija. Jei darbdys mano, jog jums nepriklauso motinystės išmokos, jis privalo jums pateikti formą SMP1 su paaiškinimu kodėl jums negali mokėti. Jei darbdavys nuspręs, jog jums nepriklauso motinystės išmokos, jis privalo jums išduoti jau anksčiau paminėtą formą SMP1 per 7 dienas bei paaiškinti sprendimo priežastį.

Motinystės pašalpa (Maternity Allowance - MA)

Jei jums nepriklauso motinystės išmokos, jums gali priklausyti Motinystės pašalpa. Motinystės pašalpa Anglijoje (angl. Maternity Allowance) - tai socialinė išmoka, kuri pirmiausiai nukreipta padėti toms moterims, kurioms nepriklauso Motinystės atostogų išmoka. Ši pašalpa skirta toms nėščioms moterims, kurios pradėjo dirbti visai neseniai arba išėjo iš darbo, kad galėtų gimdyti ir auginti kūdikį. Jums gali priklausyti Motinystės pašalpa, jei dirbate sau, turite savo verslą (esate self-employed).

Tam, kad gauti Maternity Allowance išmoką, turite būti mokėjusios valstybei National Insurance (NI) mokesčius. Reikalaujama būti išdirbus tam tikrą laikotarpį - bent 26 savaites per 66 savaičių periodą ir iki numatytos gimdymo datos. Šiuo atveju nesvarbu, ar tos 26 savaitės buvo dirbtos paeiliui ar ne. MA yra mokama ne daugiau kaip 39 savaites.

Kokia bus išmoka priklausys nuo to, kokios buvo jūsų socialinio draudimo įmokos (Class 2 NI contribution). JK tai yra standartinė £124.88 į savaitę suma arba 90% jūsų vidutinės savaitinės algos, priklausomai nuo to, kuri suma yra mažesnė. Paprastai, jei jūs dirbote self-employed bent 13 savaičių ir pildėte mokesčių grąžinimo formą, tai galite tikėtis, kad jums bus mokama savaitinė £145.18 motinystės pašalpa. Jeigu jūsų nurodytos pajamos buvo labai mažos arba veiklą vykdėte mažiau nei 13 savaičių, tai greičiausiai gausite smarkiai sumažintą savaitinę pašalpą - £27.

Svarbu atminti, kad Motinystės pašalpa turės įtakos, jei gaunate kitas socialines išmokas. Kai kurios išmokos - Universal Credit, Housing Benefit, Income Support, Council Tax Reduction gali būti sumažintos. Norėdami gauti motinystės pašalpą Anglijoje, turėsite užpildyti formą ir išsiusti ją paštu.

Papildoma finansinė pagalba

JK gyvenančioms nėštukėms gali priklausyti ir kelios vienkartinės pašalpos bei nuolatinės išmokos. Svarbu! Dauguma šiame straipsnyje aprašytų išmokų taikomos tiems, kurie susilaukė vaikų. Tai yra būtina sąlyga norint gauti tuos pinigus - susilaukti šeimos pagausėjimo.

Sure Start Maternity Grant

Antroji vienkartinė pašalpa yra Sure Start Maternity Grant. Tai £500 vienkartinė pašalpa, priklausanti toms, kurios jau gauna kažkokią socialinę paramą. Tai turi būti jūsų pirmas vaikas. Jei negaunate jokių pašalpų, palaukite, kol gims vaikas ir tada pasistenkite greitai susitvarkyti Child Tax Credits pašalpą, kurią gauna dauguma šeimų. Tik pradėjus ją gauti arba dar belaukiant atsakymo dėl jos, prašykite vienkartinės £500 pašalpos. Norėdami gauti vienkartinę išmoką turėsite užpildyti formą ir išsiųsti ją paštu. Forma turi būti patvirtinta sveikatos apsaugos sferoje dirbančio žmogaus.

Vaiko pinigai (Child Benefit)

Vaiko pinigai Anglijoje (angl. Child Benefit) - tai ta išmoka, kurią gauna didžioji dauguma vaikus auginančių šeimų. Mokama suma - £20.70 per savaitę už pirmą vaiką ir £13.70 už kiekvieną kitą atžalą šeimoje. Dėl pinigų gavimo, gali kreiptis tik vienas iš tėvų. Vienintelė reali sąlyga, kad jūs rūpintumėtės savo vaiku, taipogi skirdami lėšas jo išlaikymui. Norėdami tiksliai sužinoti, kiek pinigų jums priklauso ir ar pilnai atitinkate visus reikalavimus, galite užpildyti šią anketą.

Kitos išmokos

Egzistuoja daug išmokų, kurios gali jums padėti. Universalus kreditas, Housing benefit, Child Tax credits ir t.t. Svarbu! Dauguma šiame straipsnyje aprašytų išmokų taikomos tiems, kurie susilaukė vaikų. Tai yra būtina sąlyga norint gauti tuos pinigus - susilaukti šeimos pagausėjimo.

Tėvystės atostogos ir išmokos (Paternity Leave and Pay)

Vaiko priežiūros atostogų gali išeiti ne tik mama, bet ir tėtis - Paternity Leave and Pay. Būsimiems tėčiams, kurie dirba tiesiogiai darbdaviui, sudarytos sąlygos padėti partnerėms ir žmonoms prižiūrėti gimusį kūdikį: juk po gimdymo moteriai reikia atgauti jėgas. Tėveliai gali išeiti vienai ar dviem savaitėms atostogų. Atostogos yra apmokamos. Kiekvienu atveju reikia žiūrėti darbo kontrakte.

Jeigu yra dirbantis tėvas arba besilaukiančios mamos partneris (įskaitant tos pačios lyties santykius), galite gauti įstatymų nustatytą tėvystės pašalpą. Ši mokama dvi savaites tėvystės atostogų metu. Išmokų suma yra 135.45 svaro per savaitę arba 90 proc. vidutinio savaitinio atlyginimo (jei mažesnis už tą sumą). Tokią pat pašalpą ir atostogas gali gauti ir vaiką įsivaikinęs tėvas. Tėvystės pašalpos prašymo tvarka yra tokia pati kaip motinystės pašalpos atveju.

Svarbiausios motinystės ir tėvystės išmokos JK

tags: #nestumo #ir #gimdymo #atostogos #uk

• socialinio darbo su abortais ypatumai
• Argentinos monstro Robledo Pucho byla
• kaip paruošti pankolio arbatą kūdikiui
• Kaip įveikti rėmenį besilaukiant?
• Vadovų kompetencijų stiprinimas ir teisės aktų naujienos