Laukimas, kol šeima pasipildys nauju nariu, yra vienas jautriausių ir džiugiausių gyvenimo etapų, tačiau kartu jis atneša ir nemažai administracinių klausimų bei nerimo dėl finansinio stabilumo. Lietuvoje galiojanti socialinio draudimo sistema yra gana palanki dirbantiesiems, tačiau biurokratiniai procesai, terminai ir išmokų skaičiavimo metodikos iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti sudėtingos.
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA), dažnai buitiškai vadinamos tiesiog „dekretu“, yra specifinis laikotarpis, kurio metu moteriai išduodamas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas. Už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“.

Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo. Svarbu paminėti, kad komplikuoto gimdymo atveju arba gimus daugiau nei vienam vaikui, atostogos po gimdymo yra pratęsiamos papildomai 14 kalendorinių dienų, tad bendra atostogų trukmė gali siekti 140 dienų.
Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas: Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas ir esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu. Pagrindinė sąlyga išmokai gauti yra turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Svarbios išimtys dėl stažo:
Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį yra mokama 100 procentų išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį.
| Rodiklis | Aprašymas |
|---|---|
| Išmokos dydis | 100% kompensuojamojo uždarbio |
| Minimali išmoka | 6 BSI dydžiai |
| Mokėjimo terminas | Visa suma išmokama per 17 d. d. nuo prašymo |
Svarbu atkreipti dėmesį, kad motinystės išmoka už visas 126 dienas išmokama iškart, viena suma. Jei šiuo laikotarpiu dirbsite ir gausite darbinį atlyginimą, „Sodra“ jums mokės tik skirtumą tarp paskirtos išmokos ir gautų pajamų. Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, galite rinktis grįžti į darbą arba išeiti vaiko priežiūros atostogų, dėl kurių reikia teikti atskirą prašymą.