Nėštumas ir darbas Anglijoje: svarbiausia informacija
Nėštumas Jungtinėje Karalystėje - tai ne tik ypatingas laukimo metas, bet ir laikotarpis, kupinas klausimų, ypač susijusių su darbu ir finansine gerove. Šiame straipsnyje pateikiama išsami informacija apie motinystės atostogas, pašalpas, darbuotojų teises ir pagalbą nėščiosioms Anglijoje.
Priežiūra nėštumo metu
Nėštumas gali būti jaudinantis metas, tačiau kartais jis gali būti bauginantis ir jums gali kilti daug klausimų, ko tikėtis. Tikimės, kad toliau pateikta informacija bus naudinga informacija apie visus su nėštumu Linkolnšyre susijusius dalykus. Nėštumas suskaidomas į tris trimestrus. Kūdikio vystymasis nėštumo metu. Yra daug būdų, kaip stebėti kūdikio vystymąsi nėštumo metu. Atkreipkite dėmesį, kad toliau pateikta informacija yra pagrįsta „United Lincolnshire Hospitals Trust“ teikiama priežiūra.
Pirmiausia, ką vertėtų padaryti, sužinojus, jog laukiatės - pranešti apie tai šeimos gydytojui - GP. Jus užregistruos kaip besilaukiančią, užpildysite FW8 formą, kurios dėka gausite kortelę (Maternity Exemption Certificate). Tai kortelė, kuri suteiks jums galimybę nemokamai gauti reikiamus vaistus bei nemokamas odontologų paslaugas. GP sutvarkys visus reikalingus dokumentus bei užregistruos į gimdymo namus jūsų rajono ligoninėje, kuri skirs jums akušerę (midwife). Jeigu nenorite gimdyti vietinėje ligoninėje, apie tai pasakykite GP - galbūt pavyks užsiregistruoti į kitą ligoninę. Akušerė stebės jūsų nėštumo eigą, ves dokumentaciją. Kartais nėštukes prižiūri skirtingos akušerės, todėl nebūtinai vienas ir tas pats asmuo jus konsultuos viso nėštumo metu. Tyrimas ultragarsu daromas tik porą kartų: vienas - apie 12 savaitę, o antras - apie 20 savaitę. Jeigu gydytojui kyla abejonių dėl vaisiaus vystymosi, jo nuožiūra bus skiriama daugiau tyrimų ultragarsu bei tolesnė priežiūra. Kraujo tyrimai daromi keletą kartų per visą nėštumą, rezultatai siunčiami į ligoninę. Jeigu neesate prisiregistravusi pas vietinį GP - būtinai prisiregistruokite. Jei nėštumas praėjo sklandžiai ir pradėjote gimdyti, pasiimkite savo nėščiosios knygą, daiktus ir važiuokite į ligoninę, tačiau prieš tai pasiskambinkite į gimdyklą ir pasakykite, kad atvažiuojate, kitu atveju gali tekti ir palaukti. Siūloma greitosios nekviesti, o atvažiuoti savo automobiliu ar taksi. Pasitaiko tokių atvejų, kad atvykus į ligoninę, po gydytojo apžiūros, jam nustačius, jog gimdos kaklelis per mažai atsidaręs, galite būti išleista namo iki suintensyvės sąrėmiai. Gimdymo planas turi jau būti aptartas su jus prižiūrėjusia akušere, kad nekiltų nesklandumų gimdymo metu. Jums suteikta gimdymo laisvė: galite rinktis, kur gimdyti - namie ar ligoninėje, kaip gimdyti, ar vartoti nuskausminamuosius, ar gimdyti natūraliai. Tačiau visa tai jau turi būti aptarta gimdymo plane.
Nuo 25 savaitės atliekami patikrinimai: šlapimo, kraujospūdžio, pilvo išmatavimas, klausoma leliaus širdelės. 38 savaitę akušerė ar daktaras suteikia informaciją apie kūdikio maitinimą, priežiūrą, vitamino K reikšmę ir testus, jūsų sveikatą gimus leliukui, pogimdyvinę depresiją. 40 savaitę akušerė ar daktaras paaiškina, ko imamasi, jei nėštumas trunka ilgiau nei 41 savaitę. Jei gimdymas neprasideda ir mama atsisako skatinimų, ji turi reguliariai lankytis pas akušerę ir tikrinama, ar leliukas nėra "disstressed".
Kai iki gimdymo lieka 1 savaitė, nustačius gimdymo dieną, nuvažiuojate į ligoninę prisiduoti. Jei gimdymas neprasideda ir mama atsisako skatinimų, ji turi reguliariai lankytis pas akušerę ir tikrinama, ar leliukas nėra "disstressed".
Motinystės atostogos ir pašalpos
Kiekviena dirbanti būsima mamytė turi teisę į motinystės atostogas. Apie savo nėštumą privalote raštu pranešti darbdaviui ne vėliau nei likus 15 savaičių iki tos savaitės, kai turėtų gimti kūdikis. Darbdavys kartu su šiuo prašymu dažnai reikalauja ir MAT B1 formos, kurią galite gauti, paprašę savo šeimos gydytojo arba akušerės. Forma informuoja apie jums nustatytą gimdymo datą. Anksčiausiai, kada galite gauti šią formą, yra 21 nėštumo savaitė. Viso nėštumo metu darbdavys privalo jums suteikti išeigines dienas ir jas apmokėti įprastu tarifu, kai jūs turite vizitus pas gydytoją, akušerę ar su gimdymu susietas pamokėles. Darbdavys turi sudaryti patogias sąlygas nėščiai moteriai, t.y. jei darbas fabrike stovimas, jums turi būti pasiūlyta kėdė. Darbdavys neturi teisės diskriminuoti nėščios moters. Priešingu atveju jis gali būti baudžiamas valstybės nustatyta tvarka. Žinoma, nepamirškite darbdaviui pranešti apie nėštumą kaip įmanoma anksčiau, taip nesukeldamos nepatogumų.
Kad darbdavys jums apmokėtų motinystės atostogas (Statutory Maternity Pay) turite būti dirbusi kompanijoje mažiausiai 26 savaites, skaičiuojant iki tada, kol lieka 15 savaičių iki kūdikio gimimo. Motinystės atostogų galite išeiti likus 11 savaičių iki gimdymo datos. Pirmas 6 savaites gausite 90% algos dydžio išmokas, o vėliau - valstybės nustatytą £124.88 savaitinę išmoką. Iš viso dekretinės apmokamos 39 savaites (ir darbines, ir valstybines).
Jeigu jums dėl tam tikrų priežasčių nepriklauso Statutory Maternity Pay (pvz. 'dirbate sau', turite savo verslą (esate self-employed), motinystės atostogų išmoką, vadinamą Maternity Allowance (MA), jums apmokės valstybė. JK tai yra standartinė £124.88 į savaitę suma arba 90% jūsų vidutinės savaitinės algos, priklausomai nuo to, kuri suma yra mažesnė. MA yra mokama ne daugiau kaip 39 savaites. Nepamirškite, kad norėdamos gauti Maternity Allowance išmoką, turite būti mokėjusios valstybei National Insurance (NI) mokesčius.
Visiškai apskaičiuokite nuo gimdymo termino dienos 11 savaičių (nuo sekmadienio einamo) - nuo tada galite išeiti. Jei turite neišnaudotų atostogų - imkite visas prieš Maternity leave. Jei darbas fabrike bus sunku su vėlyvesniu nėštumu, atostogų paėmimas puiki proga išeiti anksčiau.
Jei dirbate per agentūrą ir neturite kontrakto, tai nieko nepadarysite. Sveiki, deja, nors atrodo, kad nėščioji UK turėtų būti apsaugota įstatymo, deja, bet dažnu atveju taip nėra (ypač su emigrantėmis). Norint galima puikiai apeiti įstatymus, engti, išmesti iš darbo ir t.t. Taip, būna sėkmės istorijų, kai moterys net prisiteisia sumas, bet jei firma /kompanija turi HR stiprų žmogų, išmanantį įstatymus - patikėkite manimi, nėštumas ne kliūtis jiems. Aš esu buvusi abejose barikadų pusėse - mano personalo buvo nėštukių, kurios buvo galvos skausmas. Taip pat - pradėjus lauktis pati patyriau maternity discrimination.
Jūsų vaikas yra jūsų planas ir atsakomybė. Jei ėmėtės lauktis dirbdama sunkų darbą (ypač fizinį) - turėjote numanyti, kad lengva nebus. Kaip darbdavys perspėju - nuo pirmos dienos, kai pranešėte apie nėštumą prašykite Expecting mother risk assessment. Šis dokumentas skirtas jūsų darbo „planui“ - kokių pareigų galima palengvinti, gal galite kažką daryti iš namų ir pan. Realiai įvertinkite savo būklę. Taip, kai kurie nėštumai būna sunkūs, bet pvz. silpni skausmai, pykinimas yra normalu. KALBĖKITE su savo darbdaviu, ypač, jei yra HR. Jei dirbate per agentūrą ir neturite kontrakto, tai nieko nepadarysite. Kad su 22 savaitę nėštumo apskundus - ji tikriausiai ir pagimdyti spėtų, kol kas nors vykti pradėtų. Skųsti galima team leaderi tarkim manageriui ir t.t.
Vieniši tėvai turi teisę gauti kitų su darbu susijusių pašalpų ir lengvatų. Viena iš jų, tik vienišiems asmenims, auginantiems vaikus, mokamas Darbo kreditas (angl. „In work credit“) - tai neapmokestinama savaitinė 40£ išmoka dirbantiems bent 16 valandų per savaitę ir bent metus gaunantiems kitas pašalpas, susijusias su darbu (angl. „working benefits“). Darbo kreditas yra mokamas 52 savaites, paraišką galima gauti iš Darbo centro (angl. „Jobcentre Plus office“). Darbo ieškantys arba dirbantys mažiau nei 16 valandų per savaitę gali gauti Bedarbio pašalpą (angl. „Jobseeker's Allowance“). Ši pašalpa mokama ne tik vienišiems tėvams, tačiau šis kriterijus tikrai padeda ją gauti. Bedarbio pašalpos tarifai yra 56,25 £ per savaitę jaunesniems nei 25 metų asmenims, ir 71,00 £ per savaitę vyresniems nei 25 metų žmonėms. Vėliau, kai paraiška yra pateikta, Darbo centras susisiekia su paraiškos teikėju telefonu ir pakviečia pokalbiui apie jo finansinę situaciją ir darbo galimybes. Nevertėtų pamiršti, kad įmanoma gauti kompensaciją už vaiko priežiūrą. Mokantys registruotai vaikų auklei (angl. „registered childminder/Nanny“) už 3-4 metų vaiko priežiūrą, gali gauti iki 70 proc. sumokėtos sumos, t. y., iki 122,50 £ per savaitę už vieną vaiką arba 210 £ už du ar daugiau vaikų. Ši papildoma kompensacija mokama tik gaunantiems Dirbančių asmenų arba Vaiko mokesčių kreditus (angl. „Working and Child tax credits“).
Atrankinės patikros tyrimai nėštumo metu
Atrankinės patikros tyrimai naudojami siekiant rasti žmones, kurių rizika turėti sveikatos sutrikimą yra didesnė. Tai reiškia, kad jie gali anksčiau gauti potencialiai veiksmingesnį gydymą arba priimti informuotus sprendimus dėl savo sveikatos. Atrankinės patikros tyrimai nėra tobuli. Kai kuriems žmonėms bus pasakyta, kad jie arba jų kūdikis turi didelę ligos riziką, kai iš tiesų tos ligos jie neturi.
Atrankinės patikros tyrimas gali nustatyti, ar rizika, kad Jūs arba Jūsų kūdikis turi tam tikrą ligą, yra didelė, ar maža. Tačiau paprastai jis negali pateikti užtikrinto atsakymo, todėl žmonėms, kuriems nustatyta didelė ligos rizika, dažnai bus pasiūlyta atlikti kitos rūšies tyrimą. Atrankinės patikros tyrimai nėštumo metu siūlomi mėginant rasti kokių nors sveikatos sutrikimų, galinčių pakenkti Jums arba Jūsų kūdikiui. Kai kurie atrankinės patikros tyrimai Jūsų kūdikiui siūlomi netrukus po gimimo.
Jei žinote, kad Jūs, kūdikio tėvas arba šeimos narys jau turi tam tikrą ligą, prašome apie tai informuoti savo akušerę. Atlikti atrankinės patikros tyrimą ar ne, yra Jūsų asmeninis pasirinkimas ir tik Jūs galite tai nuspręsti. Visus Jums siūlomus tyrimus galite aptarti su sveikatos priežiūros specialistais ir, remdamasi asmeninėmis aplinkybėmis, nuspręsti, ar Jums tai reikalinga.
Kai kuriuos čia aprašytus atrankinės patikros tyrimus, tokius kaip kraujo tyrimas dėl užkrečiamųjų ligų, akių patikra sergant diabetu ir naujagimių sveikatos patikrinimas, rekomenduoja Nacionalinė sveikatos tarnyba (angl. NHS). Po nėštumo metu atliktų atrankinės patikros tyrimų dėl pjautuvo pavidalo ląstelių sutrikimų ir talasemijos, Dauno, Edvardso ir Patau sindromų bei 20 savaičių ultragarsinio tyrimo gali tekti priimti sudėtingus sprendimus. Labai svarbu nuodugniai pagalvoti, ar norite atlikti šios atrankinės patikros tyrimus, ar ne. Jūsų sprendimas bus gerbiamas ir sveikatos priežiūros specialistai Jums padės.
Remdamasi patikimais duomenimis, Nacionalinė sveikatos tarnyba sprendžia, kokius atrankinės patikros tyrimus siūlyti. Nacionalinę sveikatos tarnybą konsultuoja ekspertų grupė, vadinama Jungtinės Karalystės valstybinių atrankinių patikrų komitetu. Visi Nacionalinės sveikatos tarnybos atliekami atrankinės patikros tyrimai yra nemokami. Kai kurios privačios kompanijos taip pat atlieka atrankinės patikros tyrimus, už kuriuos turite mokėti. Nacionalinė sveikatos tarnyba negali garantuoti privačiai atliktų patikrų kokybės.
Nacionalinės sveikatos priežiūros tarnybos atrankinės patikros programos naudoja jūsų NHS informaciją, kad būtumėte tinkamu laiku pakviesti į sveikatos atrankinę patikrą. Anglijos visuomenės sveikatos priežiūros tarnyba taip pat naudoja jūsų informaciją, kad užtikrintų aukštos kokybės paslaugų teikimą ir pagerintų sveikatos atrankinės patikros programas. Jei po antrankinės patikros tyrimo ar priešgimdyvinio diagnostinio tyrimo nustatoma, kad Jūsų kūdikis turi tam tikras ligas, mes perduosime informaciją Valstybinei įgimtų anomalijų ir retų susirgimų registracijų tarnybai (angl. NCARDRS). Tai saugus valstybinis registras vaikų, gimusių su retomis ligomis. Jis mums padeda tobulinti atrankinės patikros tyrimus ir apsaugoti nuo ligos arba ją gydyti.
Tėvams ir vienišiems tėvams
Auginti vaikus - atsakingas ir sunkus darbas. Tai daryti vienam yra dvigubai sudėtingiau. Neveltui vienišiems tėvams Anglijoje įkurta nemažai pagalbos organizacijų, galinčių palengvinti naštą susidūrus su kasdienėmis problemomis auginant vaikus. Kokios paramos iš šių organizacijų ir valstybės gali tikėtis vienišos mamos ir tėvai?
Vienišam asmeniui, auginančiam vaiką, gali būti sudėtinga grįžti į darbą ir suderinti darbo valandas su vaiko priežiūra. Pagal JK įstatymus, darbuotojas turi teisę darbdavio prašyti lanksčių darbo valandų (angl. „flexible working“). Teisę prašyti dirbti tokiomis valandomis, kurios netrukdytų rūpintis vaiku, turi kiekvienas, auginantis vaiką iki šešerių metų, dirbęs toje darbovietėje bent 26 savaites. Tačiau tai priklauso nuo darbdavio, ar jis sutiks šį prašymą patenkinti. Kaip bebūtų, tačiau darbdavys privalo pateikti vienokį ar kitokį atsakymą ir išdėstyti visas galimybes vaiką auginančiam asmeniui.
Auginant vaiką iki penkerių metų galima pasiimti neapmokamų atostogų vaikų priežiūrai (angl. „parental leave“). Kiekvienas tėvas ar motina gali turėti iki 13 savaičių tokių atostogų, kol vaikui sukanka penkeri. Šių atostogų nereikėtų painioti su motinystės (angl. „maternity leave“) arba tėvystės (angl. „paternity leave“) atostogomis, kurios yra apmokamos. Taip pat tėvai turi teisę gauti laisvadienius dėl skubių atvejų, susijusių su vaikais ar kitais asmenimis, kuriuos jie prižiūri (angl. „time off for dependants“). Ar už šį laiką bus mokama, ar ne, reikėtų pasitikrinti darbo sutartyje.
Jei nepavyksta susitarti gražiuoju, arba iškyla kitokių šeimos teisės klausimų, galima kreiptis į organizaciją „Sprendimas“ (angl. „Resoliution“). Tai advokatų (angl. „solicitors“), kurių specializacija - šeimos teisė, asociacija, galinti padėti išspręsti šeimos problemas. Dar vienas dalykas, kuriuo verta pasidomėti prieš kreipiantis į advokatus - valstybės finansuojama teisinė pagalba šeimos teisės bylose. Dažniausiai visi, turintys mažas pajamas ir gaunantys pašalpas, gali pretenduoti į valstybinę teisinę pagalbą.
Vaiko priežiūros atostogų gali išeiti ne tik mama, bet ir tėtis - Paternity Leave and Pay. Būsimiems tėčiams, kurie dirba tiesiogiai darbdaviui, sudarytos sąlygos padėti partnerėms ir žmonoms prižiūrėti gimusį kūdikį: juk po gimdymo moteriai reikia atgauti jėgas. Tėveliai gali išeiti vienai ar dviem savaitėms atostogų. Atostogos yra apmokamos. Kiekvienu atveju reikia žiūrėti darbo kontrakte, bet standartinė suma yra £124.88 per savaitę.
Būti rezidentu reiškia būti "present and settled" arba turėti ketinimą pasilikti visam laikui. Kai kur rašo, kad gali paprašyti paso-įrodant teisę gyventi šalyje, kai kur rašo, kad gali paprašyti įrodymų, kad per paskutinius 12 mėnesių asmuo ar jo partneris gyveno UK. Nėštumo ir gimdymo reikalai nuolatiniams JK piliečiams (iš ES šalių) yra nemokami. Nuolatinis- tas, kuris gyvena ne mažiau pusės metų ir dar žada artimiausiu metu pasilikti. Kaip įrodymas, kad liks, gali būti vyro darbas arba tai, kad vaikas, pvz., čia lanko mokyklą. Kai sužinojote, kad laukiatės, niekur nedirbote ir nesimokėte, buvote kaip tik pusę metų pragyvenusi, visur užsiregistravote, niekas nieko neprašė pateikti, jokių dokumentų (išskyrus pasą) ar įrodymų, išdavė NHS kortelę. Žodžiu, viskas tvarkoj ir viskas nemokamai per nėštumą, gimdymą ir vienerius metus po to.
Papildomos išmokos ir pagalba
JK gyvenančioms nėštukėms gali priklausyti ir dvi vienkartinės pašalpos: Health in Pregnancy Grant ir Sure Start Maternity Grant. Health in Pregnancy Grant Seniau Health in Pregnancy Grant galėjo gauti visos nėščios moterys, tačiau šiais metais sistema pasikeitė ir po 2011 metų balandžio mėnesio ji bus panaikinta. Tačiau į traukinį spėja tos, kurių nėštumas 2011 sausio 1 dieną yra ne trumpesnis nei 25 savaitės. L75 1AX. Pašalpa yra vienkartinė - £190 išmoka. Ją galite gauti kaip priedą prie visų kitų išmokų. Nepamirškite išsiųsti formos kaip įmanoma greičiau, nes ji galioja 31 dienas nuo gydytojo/akušerės pasirašytos formoje datos.
Antroji vienkartinė pašalpa yra Sure Start Maternity Grant. Tai £500 vienkartinė pašalpa, priklausanti toms, kurios jau gauna kažkokią socialinę paramą. Jei negaunate jokių pašalpų, palaukite, kol gims vaikas ir tada pasistenkite greitai susitvarkyti Child Tax Credits pašalpą, kurią gauna dauguma šeimų. Tik pradėjus ją gauti arba dar belaukiant atsakymo dėl jos, prašykite vienkartinės £500 pašalpos.
Jei dirbate per agentūrą ir neturite kontrakto, tai nieko nepadarysite. Sveiki, deja, nors atrodo, kad nėščioji UK turėtų būti apsaugota įstatymo, deja, bet dažnu atveju taip nėra (ypač su emigrantėmis). Norint galima puikiai apeiti įstatymus, engti, išmesti iš darbo ir t.t. Taip, būna sėkmės istorijų, kai moterys net prisiteisia sumas, bet jei firma /kompanija turi HR stiprų žmogų, išmanantį įstatymus - patikėkite manimi, nėštumas ne kliūtis jiems. Aš esu buvusi abejose barikadų pusėse - mano personalo buvo nėštukių, kurios buvo galvos skausmas. Taip pat - pradėjus lauktis pati patyriau maternity discrimination.
Visuomenės sveikata Anglijoje (angl. PHE) išleido šį informacinį lankstinuką Nacionalinė sveikatos tarnybos (angl. NHS).
Jei dirbate per agentūrą ir neturite kontrakto, tai nieko nepadarysite. Kad su 22 savaitę nėštumo apskundus - ji tikriausiai ir pagimdyti spėtų, kol kas nors vykti pradėtų. Tai skųsti galima team leaderi tarkim manageriui ir t.t.
Darbdavys atsisako man mokėti, sako, man niekas nepriklauso, nors žinau, kad priklauso. Visų pirma, sveikinimai su nėštumu! Dėl Maternity Pay - svarbu būti dirbančiai, net jei nebūsite išdirbusi reikiamo laiko, kad mokėtų darbdavys, jums mokės Job Centre Maternity Allowance (tas pats, kas Maternity Pay). Tiesiog darbdavys jums duos formą, kad nesutinka mokėti ir su ja eiti į Job Centre. Sick pay - ar pristatėte darbdaviui pažymą iš gydytojo? Už pirmas 3 dienas jis turi teisę nemokėti. Už likusias 4 (jei gavote savaitę „biliotenio“) - privalo.
Viskas buvo pranešta, nuvesta tiesiai bosui (savininkui) į rankas. Aš jum parodyčiau jo žinutes, visiško mano suspendinimo akivaizdžiai. 1.6 metų dirbau nuo 16 iki 60 valandų ir po konflikto iškart davė tik 4h.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
