Svarbi informacija darbo biržoje registruotiems asmenims ir nėščiosioms
Darbo teisė yra viena iš pagrindinių teisės šakų, kurios tikslas - užtikrinti sąžiningas, saugias ir teisėmis pagrįstas darbo sąlygas visiems darbuotojams. Ypatingas dėmesys šioje srityje skiriamas moterų, ypač besilaukiančių, neseniai pagimdžiusių ar krūtimi maitinančių darbuotojų, apsaugai. Visgi, kai asmuo patenka į Užimtumo tarnybą (UŽT), kyla daug klausimų dėl socialinių garantijų, išmokų ir teisių nėštumo laikotarpiu.
Nedarbo išmokos gavimo sąlygos
Ekspertai primena, kad gauti nedarbo išmoką Lietuvoje gali tie gyventojai, kurie mokėjo nedarbo socialinio draudimo įmokas, per paskutinius 30 kalendorinių mėnesių iki užsiregistravimo Užimtumo tarnyboje turi sukaupę ne mažesnį kaip 12 mėnesių nedarbo draudimo stažą ir yra registruoti UŽT. Nedarbo išmoka yra pradedama mokėti nuo 8 dienos po bedarbio statuso įgijimo.
Svarbu žinoti, kad nedarbo išmoka taip pat yra mokama tik pasibaigus kitų išmokų (dėl ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros) mokėjimo terminui, paskirtų iki bedarbio statuso įgijimo dienos. Pašalpa paprastai yra mokama 9 mėnesius, tačiau jos mokėjimo laikotarpis gali būti pratęsiamas, pavyzdžiui, jei moteriai buvo išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
Motinystės išmokos: aktualijos ir pokyčiai
Motinystės išmoka sudaro 77,58 proc. nuo vidutinio moters darbo užmokesčio iki mokesčių ir gali būti mokama tik tuo atveju, jeigu moteris per pastaruosius dvejus metus yra įgijusi 12 mėnesių socialinio draudimo stažą. Visgi, kyla daug klausimų, ar išmoka priklauso toms, kurios yra registruotos darbo biržoje.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija pabrėžia, kad motinystės išmokos tikslas yra kompensuoti dėl vaikelio gimimo netektas pajamas. Tuo atveju, kai moteris viso nėštumo metu nedirba, negauna darbo užmokesčio arba nevykdo savarankiškos veiklos, motinystės išmoka jai nemokama. Jeigu nėštumo laikotarpiu pajamų, nuo kurių mokamos socialinio draudimo įmokos, nebuvo, tuomet nėra galimybių jų kompensuoti.
| Išmokos tipas | Pagrindinė sąlyga | Kam skirta |
|---|---|---|
| Nedarbo išmoka | 12 mėn. stažas per 30 mėn. | Registruotiems bedarbiams |
| Motinystės išmoka | 12 mėn. stažas per 24 mėn. | Dirbusioms nėštumo metu |
| Vienkartinė išmoka nėščiajai | Sodros išmokų neatitikimas | Nedarbo išmokos negaunančioms |
Kaip informuoti Užimtumo tarnybą apie nėštumą?
Būsimos mamos dažnai nerimauja, ar reikia pranešti Užimtumo tarnybai apie savo padėtį. Specialistai ramina: pasakyti galite, niekas jūsų neišbrauks. Vėliau, kai turėsite nėštumo kortelę, pas gydytoją paprašykite pažymos apie nėštumą ir pristatykite ją UŽT. Tai padės užtikrinti, kad jums nebus siūlomi netinkami darbai, o esant poreikiui - koreguojamas pašalpos mokėjimo laikas.
Jei moteris neatitinka sąlygų gauti motinystės išmokai iš „Sodros“, ji gali pretenduoti į vienkartinę išmoką nėščiai moteriai. Dėl šios išmokos reikia kreiptis į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pildyti informacinėje sistemoje. Svarbu nuolat domėtis galiojančia tvarka ir konsultuotis su oficialiomis institucijomis, kadangi įstatymai ir jų taikymas gali kisti.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
