Motinystės ir vaiko priežiūros išmokos auginant antrą vaiką
Planuojant šeimos pagausėjimą, finansinis stabilumas tampa vienu svarbiausių klausimų būsimiems tėvams. Lietuvos socialinės apsaugos sistema numato specialią finansinę pagalbą, kurią sudaro motinystės ir vaiko priežiūros išmokos. Šie straipsnyje aptariami aspektai yra aktualūs auginant antrą vaiką, atsižvelgiant į galiojančius teisės aktus ir išmokų apskaičiavimo ypatumus.
Motinystės išmoka
Motinystės išmoka, oficialiai vadinama motinystės socialinio draudimo išmoka, yra skirta kompensuoti moters prarastas pajamas nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) metu. Ši išmoka priklauso tik motinystės socialiniu draudimu apdraustoms moterims, kurios dirbdamos mokėjo įmokas ir iki pirmosios NGA dienos sukaupė ne trumpesnį nei 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Motinystės išmokos dydis siekia 77,58 proc. nuo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, kurie baigėsi užpraeitą mėnesį iki NGA pradžios. Pavyzdžiui, jei į NGA išeinama 2024 m. gegužės mėnesį, vidurkis bus skaičiuojamas pagal pajamas, gautas nuo 2023 m. kovo 1 d. iki 2024 m. vasario 29 d.
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad motinystės išmoką gali gauti tik besimokančios ar studijuojančios. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui.
Jeigu moteris reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo neįgijo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, tokiu atveju stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai. Minimali motinystės išmoka, įgijus teisę ją gauti 2026 m. sausio mėnesį, negali būti mažesnė nei 560 eurų (neatskaičius mokesčių).
Jei NGA metu dirbate ir gaunate darbo užmokestį, jūsų motinystės išmoka bus atitinkamai sumažinta arba visai nemokama, nes išmokos tikslas - kompensuoti prarastas pajamas. Jei pajamų neprarandate, išmoka nepriklauso.
Vaiko priežiūros išmoka (VPA)
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Tėvai gali pasirinkti vieną iš dviejų variantų:
- 18 mėnesių variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- 24 mėnesių variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėnesių. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiai (2026 m. duomenimis, minimali išmoka siekia 560 eurų).
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Šiais mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka, tačiau galioja išmokų lubos.
Jeigu vienas iš tėvų nusprendžia nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė (16 arba 22 mėn.). Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas, iš viso 4 mėnesius jam bus mokama 100 proc.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, tačiau kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas privalo grįžti į darbą.
Darbo ir pajamų derinimas VPA metu
Jeigu VPA metu turėsite darbinių pajamų, išmoka nebus mažinama, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio atlyginimo. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka bus mažinama.
Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. Jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.
Papildomos išmokos ir lengvatos
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali viršyti 78 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali viršyti 78 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Gimus vaikui, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas. Kiekvienam gimusiam vaikui Lietuvoje išmokama vienkartinė 814 eurų dydžio išmoka. Taip pat kas mėnesį mokama 129,5 euro dydžio išmoka vaikui („vaiko pinigai“) iki 18 metų.
Gausios šeimos (auginančios 3 ir daugiau vaikų) bei šeimos, auginančios vaiką su negalia, gali pretenduoti į papildomas išmokas.
Dokumentų teikimas ir išmokų gavimas
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“. Procesas prasideda pas gydytoją, kuris išduoda elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Tuomet turite informuoti darbdavį ir prisijungti prie savo asmeninės „Sodros“ paskyros, kad pateiktumėte prašymą skirti išmoką. Pinigai į jūsų sąskaitą pervedami per 15 darbo dienų.
Labai svarbu įsidėmėti, kad visoms motinystės išmokoms, pajamų vertinimo laikotarpiai skiriasi.
tags: #motinystes #pasalpa #auginant #antra #vaika
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
