Motinystės išmokos Lietuvoje: stažas, antrojo vaiko gimimas ir išmokų niuansai

Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Šis straipsnis detaliai nagrinėja motinystės atostogų teisinius aspektus, susijusius su darbo stažu Lietuvoje, ypatingą dėmesį skiriant išmokų gavimui, kai trūksta socialinio draudimo stažo arba gimus antram vaikui.

Kas yra darbo stažas ir kodėl jis svarbus?

Darbo stažas - tai laikotarpis, kai asmuo dirba pagal darbo sutartį arba vykdo kitą veiklą, kuri pagal įstatymus įskaitoma į bendrą darbo stažą. Tai apima laiką, kai asmuo moka socialinio draudimo įmokas, gauna ligos, motinystės ar tėvystės pašalpas, taip pat apmokamas atostogas ir kitus įstatymuose numatytus laikotarpius. Darbo stažas yra esminis faktorius, nustatant asmens teisę į pensiją ir jos dydį, taip pat įvairias socialines išmokas, įskaitant motinystės išmokas.

Kaip skaičiuojamas darbo stažas?

Šiuo metu darbo stažas skaičiuojamas pagal sumokėtas socialinio draudimo įmokas arba gautas socialinio draudimo išmokas. Vienerių metų darbo stažas įskaitomas, kai gyventojas gauna bent 12 minimalių mėnesinių atlyginimų (MMA) per metus (nuo kurių nuskaičiuojamos socialinio draudimo įmokos).

• Dirbant su darbo sutartimi: stažas pradedamas kaupti nuo tos dienos, kai pasirašoma darbo sutartis. Per vieną darbo mėnesį sukaupiamas vieno mėnesio socialinis motinystės stažas (nebent naudojotės nemokamomis atostogomis). Būsimo atlyginimo dydis nėra svarbus, svarbu, kad būtų mokamos įmokos.
• Dirbant su individualia veikla: socialinis motinystės draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų VSD (valstybinio socialinio draudimo) įmokų dydžio. Metinį stažą galima sukaupti ir per vieną mėnesį, sumokėjus įmokas bent nuo vienos minimalios algos (MMA). Kuo didesnė draudžiamoji suma, nuo kurios mokami mokesčiai, tuo didesnis stažas kaupiamas. Vadinasi, net jei dirbate ir savarankiškai, su IDV - iš IDV veiklos gaunamos draudžiamosios pajamos taip pat yra vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio.
• Dirbant su verslo liudijimu: socialinis motinystės stažas nekaupiamas, nes mokamos VSD įmokos yra mažesnės ir neužtikrina ligos bei motinystės draudimo.

Kas įeina į darbo stažą?

Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe. Papildomai į darbo stažą įskaitoma:

• Laikotarpis, per kurį gaunate ligos, motinystės ar tėvystės pašalpas.
• Laikas, kai išsaugoma jūsų darbo vieta ir darbo užmokestis.
• Apmokamų atostogų laikas.
• Neapmokamų atostogų laikas iki 14 mėnesio dienų.
• Neapmokamos atostogos neįgaliesiems asmenims ar slaugantiems neįgalųjį, kurios tęsiasi iki 30 kalendorinių dienų.
• Laikotarpis, už kurį mokama ilgalaikio darbo išmoka atleidžiant iš darbo.
• Teisėto streiko laikas ir kiti įstatymuose numatyti atvejai.

Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) ir motinystės išmoka

Nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka yra svarbi socialinės paramos dalis besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje. Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Šiai išmokai gauti yra reikalinga sukaupti bent jau 12 mėnesių socialinį motinystės stažą per 24 mėnesių laikotarpį.

Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos. Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogų „neprasitęs“ laikotarpis po gimdymo. Jeigu moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, jos trunka 14 kalendorinių dienų po gimdymo.

Išimtys ir pratęsimai

• Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, arba gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 dienų.
• Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo. Išmoka pratęsiama papildomai 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau.
• Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę negyvą vaiką, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo.

Motinystės išmokos dydis ir apskaičiavimas

NGA išmoka - 77,58%. Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t. y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Nuo 2025 m. motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio.

Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Nuo 2025 m. minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur). Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir kt.). Nepaisant to, ar dirbate vienoje ar keliose darbovietėse, į pajamų apskaičiavimo vidurkį yra įtraukiami visi darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, kurios yra oficialios, nuo kurių yra mokami mokesčiai ir kuriuos mato Sodra. Taip pat, atkreipkite dėmesį, kad išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį. Taip yra todėl, kad jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių.

Papildomos pajamos NGA metu

Jei nėštumo ir gimdymo metu yra gaunamos papildomos pajamos (Lietuvoje ar užsienyje), motinystės išmoka yra atitinkamai sumažinama. Išimtis taikoma darbdavio mokamoms vienkartinėms išmokoms (kompensacijoms, premijoms) ir tam tikrų savarankiškai dirbančių asmenų pajamoms. Įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia. Darbo kodekso 128 str. Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.

Vaiko priežiūros atostogos (VPA) ir išmokos

Gimus vaikui, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skiriamas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui. Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Moterys turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius.

Vaiko priežiūros išmokos dydis ir pasirinkimai

Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės.

Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78% kompensuojamojo uždarbio dydžio. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui. Vadinasi, 2 neperleidžiami VPA mėnesiai priklausys mamai, o 2 - tėčiui.

Vaiko priežiūros atostogų perleidimas ir darbas VPA metu

Gimus vaikui priklauso ar tiesiog išlieka galimybė ir toliau perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams. Tik su perrašymu yra svarbu atsiminti, kad su nauja tvarka tokia galimybė išlieka tik PERLEIDŽIAMŲ mėnesių metu. Taip su sena tvarka galiojęs ir tėvų labai mėgiamas išmokų perrašymas su nauja tvarka iš esmės pasikeitė ir lengva ranka perrašyti ir gauti nesumažintas išmokas tapo nebeįmanoma. Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo. Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.

Tėvystės išmoka

Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Tėvystės mėnuo niekur nedingsta. Atsakymas - nieko jam nenutinka.

Vienkartinės ir kasmėnesinės išmokos gimus vaikui

Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias vienkartines ir kasmėnesines išmokas. Visų pirma, kai gimsta vaikelis, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet deklratuoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokos ir papildomų išmokų, tokių kaip -kasmėnesiniai vaiko pinigai, kurios priklauso gimus vaikui.

Vienkartinės išmokos gimus vaikui

• Nuo 2024 m. sausio 1 d. Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui, kuri nuo 2024 m, sausio 1 d.
• Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai: Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš Sodros, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Vienkartinė išmoka yra taip pas skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur ir nuo 2024 m. sausio 1 d.

Kasmėnesinė išmoka vaikui („Vaiko pinigai“)

Nuo 2024 m. sausio 1 d. Bendra tvarka - kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur, kuri nuo 2024 m. sausio 1 d.

Išimtys ir specifinės situacijos trūkstant stažo

Norint gauti motinystės išmoką, būtina turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Tačiau yra svarbių išimčių dėl stažo, ypač aktualių gimus antram vaikui:

• Jei prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai.
• Jei esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų), ir neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.
• Jei buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėnesius po tarnybos pabaigos.
• Jei dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti E104/S041 formą arba prašyti „Sodros“ tarpininkauti ją gaunant; paskutinė darbovietė turi būti Lietuvoje).

Jei neturite teisės į išmoką, vaiko priežiūros atostogų (vienerių ar dvejų metų) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.

Išmokos užsieniečiams ir papildomos lengvatos tėvams

Teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai. Norint gauti vienkartinę išmoką nėščiai nedirbusiai moteriai, moteris turi būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje, būti ES arba Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, būti gavusi prieglobstį arba laikiną apsaugą Lietuvoje. Taip pat Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, JAV, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai arba jų šeimos nariai su laikinu leidimu gyventi gali gauti šią išmoką, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius.

Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos, vadinamos mamadieniais ir tėvadieniais. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.

Prašymų teikimo tvarka

SVABU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą. Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami SoDrai.

1. Gimus vaikui, gimdymo namuose gaunamas išrašas apie kūdikio gimimo faktą.
2. Tuomet deklaruojama kūdikio gyvenamoji vieta, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų.
3. Tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių ir papildomų išmokų.
4. Laukiantis ir planuojant išeiti motinystės atostogų, reikia kreiptis į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės.
5. Informuokite darbdavį (jei dirbate).
6. Gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
7. Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos per „Sodros“ gyventojų portalą. Galite pateikti atskirą prašymą dėl Neapmokestinamojo pajamų dydžio (NPD) taikymo.
8. „Sodra“ jus informuos el. paštu apie priimtą sprendimą dėl išmokos skyrimo. Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.
9. Dėl vienkartinės išmokos nėščiai nedirbusiai moteriai kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt.

Kaip gauti? Vėlgi, platesnė informacija apie dokumentų pildymą rasite atmintinėje. Tad tam paruošiau atmintinę, kurioje ne tik viskas aprašyta, pateiktos aktyvios nuorodos ir konkretųs pavyzdžiai, KUR ir KĄ spausti, KUR ir KĄ užpildyti. Jei norite gauti konkretesnes instrukcijas, galite įsigyti mano paruoštą atmintinę su išsamia informacija. Joje rasite ne tik pagrindinę informaciją apie tai, kokios papildomos išmokos Jums priklauso, bet ir kokius dokumentus reikia pildyti gimus vaikui, kokia yra dokumentų pildymo eiga bei kūdikio užregistravimo niuansai. Iš viso - net 15 puslapių su pavyzdžiais, kuriuos galėsite atidžiai išsinagrinėti. Taip pat, visi mano ruošti informaciniai resursai yra susistemintai pristatomi Motinystės Išmokų Centre.

tags: #motinystes #ismoka #gimus #antram #vaikui #trukstant

• Mitai apie hiperaktyvumą: ką svarbu žinoti tėvams
• Ką daryti, jei kūdikiui paraudo akytė?
• Oranžinis šlapimas nėštumo metu: priežastys ir rekomendacijos
• viskas apie „Ledinukas“ žaidimų kambarius
• Jurga Baltrukonytė: kelias gyvenime ir mene