Išmokos dvynukų susilaukusiems tėvams Lietuvoje
Lietuvoje gimus vaikui, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skirtas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui. Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui.
Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės. Taip pat turite informuoti savo darbdavį.
Motinystės išmoka
Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir vaiko priežiūros išmoką, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Minimali motinystės išmoka negali būti mažesnė nei 440 eurų (neatskaičius mokesčių). Tačiau maksimalios ribos nėra nustatomos ir konkretus išmokos dydis priklauso nuo buvusių darbo pajamų. Jeigu šių sąlygų mama neatitinka ir motinystės išmokos gauti negali, likus 70 d. iki numatomos gimdymo dienos jai yra mokama 353,65 euro išmoka.
SVARBU: Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.
Nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) išmoka, kitaip dar vadinama dekretinėmis, suteikiamos dirbančioms mamoms. Jų trukmė - 126 dienos. NGA skiriamos suėjus 30-ai nėštumo savaitei ir tęsiasi apie 2 mėn. NGA išmokos dydis siekia 77,58 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio, o nuo sumos išskaičiuojami 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD.
Tėvystės išmoka
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Tėvystės išmoka mokama motinystės socialiniu draudimu apdraustam tėčiui (įtėviui), kuris dirbdamas mokėjo įmokas ir iki pirmosios tėvystės atostogų dienos sukaupė ne trumpesnį nei 6 mėn. motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėn. Tėvystės išmokų dydis siekia 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių. Minimali tėvystės išmoka taip pat negali būti mažesnė nei 440 eurų (neatskaičius mokesčių). Tačiau maksimalus kompensuojamasis uždarbis tėvystės išmokai negali viršyti 2 šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU), galiojusių užpraeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos, dydžio.
SVARBU: Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami SoDrai.
Vaiko priežiūros išmoka
Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%. Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%.
Vaiko priežiūros atostogos prasideda iš karto po NGA pabaigos. Šiuo laikotarpiu tėvai gali rinktis iš dviejų galimų trukmės variantų - 1,5 arba dvejų metų. Renkantis 1,5 metų VPA, tiek mama, tiek tėtis privalo paimti po 2 neperleidžiamus mėnesius, už kuriuos išmokos siekia 78 proc. nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio. Likusiais mėnesiais išmokos sumažėja (60 proc.).
Tėvai gali pasirinkti, ar jie nori vaiką prižiūrėti ir vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėn. (išmokos dydis sieks 60 proc. darbo užmokesčio) ar 24 mėn. (pirmus metus išmokos dydis sieks 45 proc., antrus - 30 proc. darbo užmokesčio). Iš jų 2 neperleidžiamus atostogų mėnesius vaiką gali prižiūrėti kiekvienas iš vaiko tėvų (bendrai - 4 mėn.: 2 - mama, 2 - tėtis), gaudami 78 proc. darbo užmokesčio išmoką. O likusiu laiku vaiką gali prižiūrėti tiek tėvai, tiek seneliai.
Vaiko priežiūros atostogos (VPA) suteikiamos pasibaigus NGA iki kol vaikui sueis 18, 24 arba 36 mėn., t. y. atostogų trukmę pasirenka patys tėvai. Negalima būti vaiko priežiūros atostose ilgiau nei iki vaikui sukaks treji metai.
Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.
Tėveliai gali rinktis vaiko priežiūros atostoms vienerių arba dviejų metų laikotarpį. Pasirinkę vienų metų laikotarpį, išmoka iki pirmojo vaiko gimtadienio lygi 77,58 proc. atlyginimo ,,ant popieriaus” - tiek pat, kiek gaunate atlyginimo ,,į rankas”. Pasirinkę dviejų metų laikotarpį - pirmais metais 54,3 proc. ( atitinka 70 proc. atlyginimo ,,į rankas”). Antrais vaiko auginimo metais 31.03 proc. (atitinka 40 proc. atlyginimo ,,į rankas”). Mėnesio išmoka negali būti mažesnė nei 234 Eur, turint pakankamai stažo (galioja ir antriesiems metams).
Gimus dvynukams, abu tėveliai gali pasirinkti vaiko auginimo atostogas. Vienam iš tėvų pasirinkus dviejems metams - išmoka yra dvigubinama, bet nemokama daugiau nei 77.58 proc. atlyginimo už pirmuosius metus - 100 proc. ką gaunate ,,į rankas”. Antrųjų vaiko priežiūros išmokų metais dvigubinasi 31.03 proc. ×2 = 62.06 proc., atitinka 80 proc. gaunamo atlyginimo ,,į rankas”. Pasirinkus abiems tėveliams išeiti vaiko priežiūros atostogų, bus apskačiuojama taip pat, kaip su vienu vaikučiu, bet išmokas gaus abu tėveliai.
Kada vaiko priežiūros išmoka yra mažinama? SADM priduria, kad į darbą tėvai gali grįžti bet kada ir papildomos pajamos išmokos nesumažina, jei jas sudėjus bendra suma neviršija viso buvusio vidutinio atlyginimo. Tie, kurie gauna minimalią vaiko priežiūros išmoką ir papildomas pajamas, išmokos jiems nėra mažinamos, jeigu bendra suma neviršija minimalios mėnesinės algos (MMA). O tiems, kurie gauną maksimalią išmoką ir papildomas pajamas, išmoka nesumažėja, jei bendra išmokos ir pajamų suma neviršija jų buvusio vidutinio atlyginimo ir 5 VDU. Vis tik neperleidžiamais mėnesiais taisyklė yra kitokia - jų metu dirbant, išmoka yra iškart mažinama gautų pajamų suma. Tačiau jei vaiką augina tik vienas iš tėvų, net ir dirbdamas jis gauna viso dydžio (78 proc.) vaiko priežiūros išmoką. Ji nėra mažinama ir tiems, kurie jos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.
Vaiko priežiūros atostogos į kasmetinių atostogų stažą neįskaitomos. Nėštumo ir gimdymo atostogos - įskaitomos.
Vienkartinė išmoka vaikui gimus ar jį įsivaikinus
Kiekvienam gimusiam (ar įvaikintam) vaikui yra išmokama vienkartinė 605 eurų išmoka. Dėl jos reikia kreiptis per 12 mėn. nuo jo gimimo dienos (arba nuo tada, kai įsiteisėja teismo sprendimas dėl įvaikinimo, nesvarbu, ar vaikui gimus išmoka jau buvo suteikta, ar ne). Jei vaikui yra nustatoma globa šeimoje ar šeimynoje ir išmoka vaikui gimus (ar nustačius globą) dar nebuvo suteikta, ji priklauso iki vaikui sukanka 1,5 metų. Dėl jos reikia kreiptis per 6 mėn. nuo globos nustatymo dienos.
Valstybės nustatyta vienkartinė išmoka gimus vaikui yra 11 bazinių socialinių išmokų (BSI) dydžių. 2025 metais, kai BSI dydis yra 70 eurų, ši išmoka sudaro 770 eurų. Tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad kai kurios savivaldybės gali skirti didesnę vienkartinę išmoką, todėl rekomenduojama pasidomėti konkrečios savivaldybės nustatyta tvarka.
Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui, kuri nuo 2024 m, sausio 1 d.
Vienkartinė išmoka yra taip pas skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur ir nuo 2024 m. sausio 1 d.
Kaip Gauti Vienkartinę Išmoką?
Norint gauti vienkartinę išmoką gimus vaikui, reikia kreiptis į savo gyvenamosios vietos savivaldybės Socialinės paramos skyrių. Paprastai reikia pateikti šiuos dokumentus: Prašymą dėl vienkartinės išmokos skyrimo (pildomas vietoje arba atsisiunčiamas iš savivaldybės interneto svetainės). Vaiko gimimo liudijimą. Tėvų asmens tapatybės dokumentus (pasus arba asmens tapatybės korteles). Sąskaitos numerį, į kurią bus pervesta išmoka. Savivaldybės Socialinės paramos skyrius, gavęs visus reikiamus dokumentus, priima sprendimą dėl vienkartinės išmokos skyrimo per tam tikrą laikotarpį (dažniausiai per 30 dienų). Apie priimtą sprendimą pareiškėjas informuojamas raštu arba elektroniniu paštu. Jei sprendimas teigiamas, išmoka pervedama į pareiškėjo nurodytą sąskaitą.
Vaiko pinigai ir papildoma išmoka prie jų
Kiekvienam nepilnamečiui (arba iki 23 m., jei vaikas mokosi pagal bendrojo ugdymo programą) kas mėnesį yra mokami vaiko pinigai - 96,25 euro. Papildoma 56,65 euro dydžio išmoka prie vaiko pinigų mokama visiems vaikams: iš gausių (3 ir daugiau vaikų) šeimų, nevertinant pajamų; iš nepasiturinčių šeimų, kai šeimos pajamos per mėnesį vienam nariui neviršija 352 eurų; nepilnamečiams su negalia arba pilnamečiams, besimokantiems pagal bendro ugdymo programą, kai jiems nustatomas 55 proc. ar mažesnis dalyvumo lygis.
Bendra tvarka - kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur, kuri nuo 2024 m. sausio 1 d.
Kaip Gauti Išmoką Vaikui?
Norint gauti išmoką vaikui, reikia kreiptis į „Sodrą“. Prašymą galima pateikti keliais būdais: Elektroniniu būdu per „Sodros“ elektroninę sistemą. Atvykus į bet kurį „Sodros“ skyrių. Paštu, išsiunčiant užpildytą prašymo formą. „Sodra“, gavusi visus reikiamus dokumentus, priima sprendimą dėl išmokos vaikui skyrimo per 10 darbo dienų. Apie priimtą sprendimą pareiškėjas informuojamas raštu arba elektroniniu paštu. Išmoka pradedama mokėti nuo prašymo pateikimo mėnesio.
Išmokos kariams, besimokantiems ar studijuojantiems tėvams
Jeigu vaiko tėtis (įtėvis) ar mama (įmotė) yra pašaukti arba savanoriškai atlieka privalomąją pradinę karo tarnybą, jų vaikui kas mėnesį mokama 82,5 euro dydžio išmoka. Tačiau, jei karo tarnybą atlieka abu tėvai, išmoka nėra didinama.
Kai vienas iš tėvų dėl mokymosi ar studijų nėra sukaupęs socialinio draudimo stažo, jam kas mėnesį mokama 330 eurų išmoka iki kol vaikui sukaks 2 metai. Jos dydis nesikeičia, jei gimsta dvynukai, trynukai ar daugiau vaikų. Išmoką nustojama mokėti, jei asmuo įgyja teisę į anksčiau minėtą vaiko priežiūros išmoką arba ji mokama kitam vaiko tėvui, globėjui, seneliui, įtėviui.
Nemokamas maitinimas ir parama mokinio reikmenims
Visi priešmokyklinukai, pirmokai ir antrokai turi teisę į nemokamus pietus mokykloje, nevertinant šeimos pajamų (dėl to teikti prašymų nereikia). Vyresnių klasių mokiniai turi teisę į nemokamus pietus, jeigu vidutinės pajamos vienam šeimos nariui per mėnesį yra mažesnės nei 264 eurai. Teisę į maitinimą mokyklų organizuojamose vasaros poilsio stovyklose ir 110 eurų dydžio paramą mokinio reikmenims įsigyti turi mokiniai, jeigu vidutinės pajamos vienam šeimos nariui per mėnesį yra mažesnės nei 264 eurai.
Kur kreiptis?
Į „Sodrą“ reikia kreiptis dėl:
- motinystės išmokos (dirbusiai mamai);
- tėvystės išmokos (dirbusiam tėčiui)
- vaiko priežiūros išmokos (dirbusiam asmeniui).
Kreiptis į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba pateikti prašymą per Socialinės paramos šeimai informacinę sistemą spis.lt reikia dėl:
- vienkartinės išmokos nėščiai nedirbusiai moteriai;
- vienkartinės išmokos gimusiam (įvaikintam) vaikui;
- vaiko pinigų;
- papildomos išmokos prie vaiko pinigų;
- išmokos gimus daugiau vaikų (dvynukai ir t. t.);
- išmokos kario vaikui;
- išmokos besimokančio ar studijuojančio asmens vaiko priežiūrai;
- nemokamo maitinimo;
- paramos mokinio reikmėms įsigyti.
Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas. Teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai.
SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinį draudimo fondą.
tags: #motinystes #ismoka #dvynukams
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
