Motinystės atostogos ir išmokos Lietuvoje: ES standartų įgyvendinimas

Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje, vadovaujantis tiek nacionaliniais teisės aktais, tiek Europos Sąjungos direktyvomis, priklauso tikslinės atostogos ir už šį laikotarpį mokamos išmokos iš „Sodros“. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką yra itin svarbu kiekvienai būsimai mamai ir tėvui, planuojantiems šeimos pagausėjimą. Nėštumas ir vaiko gimimas - tai reikšmingi pokyčiai gyvenime, todėl svarbu žinoti apie visas teises ir galimybes.

Dažnai kalbama apie motinystės ar vaiko priežiūros atostogas, klaidingai manant, kad tai vienas ir tas pats. Iš tiesų, Lietuvoje išskiriamos trys pagrindinės tikslinių atostogų rūšys, atitinkančios ES šalių praktiką:

• Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA), suteikiamos mamai nuo 30 nėštumo savaitės. Šiuo metu mama turi teisę gauti motinystės išmoką.
• Tėvystės atostogos, suteikiamos kūdikio tėvui.
• Vaiko priežiūros atostogos (VPA), suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukanka 3 metai.

Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA)

Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas būtent šiuo laikotarpiu.

Atostogų trukmė ir pradžia

Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip:

• 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
• 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.

Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (gegužės 1 d. - 70 d.) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. (gegužės 1 d. + 56 d.).

Mama turi teisę išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas nuo 30 nėštumo savaitės. Nėštumo ir gimdymo atostogos negali būti imamos dalimis. Nepriklausomai nuo to, kurią dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, jei nebus papildomų aplinkybių.

Atostogų trukmės išimtys ir specialūs atvejai

• Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos.
• Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).
• Komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 dienų (reikia atskiro prašymo). Tokiu atveju išmoka mokama už 140 kalendorinių dienų.
• Jei moteris iki gimdymo datos nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas (t.y. nusprendė jų visai neimti), išmoka priklauso už 56 kalendorines dienas po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, jei moteris iki gimdymo datos nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas, išmoka mokama už 70 kalendorinių dienų po gimdymo.
• Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo. Išmoka pratęsiama papildomas 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau. Komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų.
• Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę negyvą vaiką, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo.
• Naujagimio globėjui motinystės išmoka mokama nuo globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis 70 dienų.

Kaip išeiti į NGA ir gauti išmoką?

Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Norint gauti išmoką, reikia atlikti šiuos žingsnius:

1. Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
2. Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas (dažniausiai akušeris-ginekologas, kartais šeimos gydytojas) išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
3. Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus.
4. Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.).
5. Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą, prisijungus prie „Sodros“ gyventojų portalo. Jei šio prašymo nepateiksite, NPD nebus taikomas, bet permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais teikdami metinę pajamų deklaraciją VMI.

Kam priklauso motinystės išmoka?

Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:

• Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
• Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė/karė ir kt.).
• Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.

Svarbios išimtys dėl stažo:

Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui:

• Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai).
• Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų). Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.
• Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn. po tarnybos pabaigos.
• Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti E104/S041 formą arba prašyti „Sodros“ tarpininkauti ją gaunant; paskutinė darbovietė turi būti Lietuvoje).

Dirbant savarankiškai, vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos. Jeigu įmokos mokamos nuo mažesnės sumos, tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.

Jei neturite teisės į išmoką: vaiko priežiūros atostogų (vienerių ar dvejų metų) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.

Motinystės išmokos apskaičiavimas ir mokesčiai

Motinystės išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.

Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d.

Dydis: Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“.

Minimali išmoka: Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur). Pastaba: BSI dydis gali kisti. Ankstesnėje informacijoje buvo nurodytos 8 BSI, galiojusios praeitą mėnesį. Šaltinyje nurodytos abi vertės. Pasirinkta 6 BSI ir naujesni metai.

Mokesčių išskaičiavimas

Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius:

• PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m. tarifas).
• GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % (arba 20%, jei išmoka labai didelė, bet tai reta motinystės išmokos atveju) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
• NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą. NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur. Tiksliausią sumą matysite „Sodros“ sprendime arba galite pasiskaičiuoti „Sodros“ ar VMI skaičiuoklėmis.

Pavyzdys: motinystės išmokos apskaičiavimas (supaprastintas)

Toliau pateikiamas iliustracinis pavyzdys, kaip apskaičiuojama motinystės išmoka. Tikslius skaičiavimus atlieka „Sodra“.

* Nuo šios sumos „Sodra“ dar nuskaičiuos PSD ir GPM.

Išmokos mokėjimas ir darbas NGA metu

Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos. Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto. Jei atostogų laikotarpis apima metų sandūrą, kartais galima rinktis mokėjimą dalimis.

Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas, nebegalite dirbti ir gauti atlyginimo. Priešingu atveju, jums bus atitinkamai sumažinta motinystės išmoka. Jei asmuo šių atostogų metu dirba pagal darbo sutartį ir gauna darbo užmokestį, tai reiškia, kad jis nepraranda pajamų dėl buvimo atostogose, todėl motinystės išmoka už tą laikotarpį, kai buvo gautas darbo užmokestis, paprastai nėra mokama arba yra mažinama. Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje.

Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, išskyrus darbdavio mokamoms vienkartinėms išmokoms (kompensacijoms, premijoms).

Tėvystės atostogos

Tėvystės atostogos, suteikiamos kūdikio tėvui, trunka 30 kalendorinių dienų, yra nepertraukiamos ir jas galima išnaudoti bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki tol, kol jam sukanka vieneri metai. Šių atostogų ilgis artimiausioje ateityje keisis į 2 mėnesius, pagal naujausią Europos Sąjungos direktyvą.

Kaip ir motinystės išmoka, tėvystės išmokos dydis yra 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal tėvo pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių mėnesių, iki praėjusio mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį.

Vaiko priežiūros atostogos (VPA)

Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, galite rinktis išeiti vaiko priežiūros atostogų, kurios suteikiamos iki vaikui sukanka 3 metai. Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.

Kam priklauso vaiko priežiūros išmoka?

Į vaiko priežiūros išmokas pretenduoja asmenys, sukaupę minimalų 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą. Šis stažas skaičiuojamas ir dirbantiems pagal individualios veiklos pažymą, individualių įmonių savininkams, mažųjų ar ūkinių bendrijų tikriesiems nariams ir kt. Visi turi būti sumokėję socialinio draudimo įmokas už nurodytą laikotarpį.

Jei buvote prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogose, socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki prieš tai gimusiam vaikui sukaks 2 metai. Jei dalį reikiamo 12 mėnesių stažo surinkote ES, EEE šalyje ar Šveicarijoje - šis laikas turėtų būti įskaičiuotas į jūsų bendrą socialinio draudimo stažą.

Vaiko priežiūros išmokos dydis ir trukmė

Tėvai gali pasirinkti, kiek ilgai norės gauti išmoką, nuo ko ir priklausys išmokos dydis. Kompensuojamasis uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. iki praėjusio kalendorinio mėnesio, einančio prieš mėnesį, kurį atsiranda teisė į šią išmoką.

Nuo 2023 m. taikomi du pagrindiniai vaiko priežiūros išmokų variantai:

1. 18 mėnesių variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc. „į rankas“).
2. 24 mėnesių variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc. „į rankas“).

Minimali vaiko priežiūros išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI). (Sprendimas pagal drafto nuorodą į 2026 m. ir 8 BSI).

Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai

Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau ir šiuo atveju galioja išmokų lubos. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y., išmokos mokamos 16 arba 22 mėn.

Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc. „į rankas“ išmoka. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.

Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.

Kaip keičiasi išmoka, jei gaunamos papildomos pajamos?

Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką), išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. kompensuojamojo uždarbio. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. Nuo 2024 m. neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.

Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.

Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką. Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. jūsų kompensuojamojo uždarbio. Taip pat, jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. kompensuojamojo uždarbio.

Darbdavio informavimas ir darbuotojų teisės

Pranešimas darbdaviui ir „Sodrai“

Prižiūrinčiam gydytojui nustačius NGA pradžios datą (ne anksčiau nei suėjus 30 pilnų nėštumo savaičių), gydytojas išduoda elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Gydytojui išdavus pažymėjimą, darbdavys bus informuotas automatiškai. Tačiau dėl visa ko pravartu informuoti darbdavį ir pačiai.

Prašymą darbdaviui dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo būtina pateikti ne vėliau kaip 14 dienų iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Įvaikinimo atveju - ne vėliau kaip per mėnesį nuo teismo sprendimo įsiteisėjimo.

Prašymą „Sodrai“ dėl išmokos skyrimo būtina pateikti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo vaiko priežiūros išmokų pabaigos.

Darbo vietos apsauga ir garantijos

Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas yra gana palankus tėvams, auginantiems mažus vaikus, ir atitinka Europos Sąjungos teisės aktų reikalavimus dėl lyčių lygybės ir darbuotojų teisių apsaugos. Darbdavys neturi teisės diskriminuoti darbuotojo pagal ketinimą turėti vaikų.

• Darbo sutarties nutraukimo apsauga: Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties, išskyrus įstatyme nurodytas išimtis. Jeigu vienas iš tėvų (įtėvių) yra nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, darbo sutartis su jais negali būti nutraukta darbdavio valia. Panaši apsauga galioja ir visiems darbuotojams, auginantiems vaiką (įvaikį) iki trejų metų - šie negali būti atleisti darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
• Grįžimas į darbą: Po tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą/pareigas ir gauti ne mažesnį nei buvusį darbo užmokestį. Darbo kodekse aiškiai nurodyta, kad darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygos.

Papildomos lengvatos dirbantiems tėvams

Lietuvos darbo kodeksas taiko keletą lengvatų tėvams, auginantiems mažus vaikus:

• Nuotolinis darbas: Tėvai auginantys vaiką iki 3 metų arba iki 14 metų (jei vaiką augina vienas), arba iki 18 metų (jei vaikas yra neįgalus), gali prašyti penktadalį laiko dirbti nuotoliniu būdu. Išimtys galioja, jei tai nėra įmanoma dėl darbo pobūdžio arba jei tai darbdaviui sukelia per dideles sąnaudas.
• Viršvalandžiai ir komandiruotės: Nėščias, neseniai pagimdžiusias ar žindančias mamas skirti viršvalandiniams darbams, dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis ir siųsti jas į komandiruotes darbdavys gali tik su jų sutikimu.
• Papildomos darbo pertraukos: Nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti mama turi teisę pasitikrinti sveikatą darbo metu, gaunant atlyginimą už tą laiką. Jei darbuotoja maitina krūtimi, jai turi būti suteikiamos ne rečiau kaip kas 3 val. ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui žindyti. Šios pertraukos yra apmokamos ir gali būti perkeltos į dienos pabaigą ar prijungtos prie pietų pertraukos.
• Darbas kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis: Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę prašyti būti perkeltos į kitas pareigas ar darbą (didesniu ar tokiu pačiu atlyginimu), jei esamame darbe negali būti sudarytos saugios ir sveikos sąlygos.
• Mamadieniai ir Tėvadieniai: Asmenys, auginantys 2 ir daugiau vaikų ar neįgalius vaikus, pretenduoja į papildomus apmokamus laisvadienius.
• Nemokamos atostogos: Jei mama yra nėštumo ir gimdymo atostogose ar vaiko priežiūros atostogose, tėtis gali pasiprašyti iki trijų mėnesių neapmokamų atostogų (arba mama, tėčiui esant vaiko priežiūros atostogose). Taip pat vienam iš tėvų iki 14 kalendorinių dienų, iki vaikui sukanka 14 metų (auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų - iki 30 kalendorinių dienų).

GoMama bendruomenėje turėsite prieigą prie įvairių kursų bei būsite apsupta itin veiklių ir įkvepiančių mamų. Čia rasite įkvėpimo ir pastūmėjimo, kurio trūko, siekiant panaudoti motinystės atostogas nuosavos veiklos kūrimui ar jos plėtojimui.

tags: #maternita #obbligatoria #eur

• Sužinokite viską apie stuburo traumų gydymą
• Jaukumas, saugumas ir žaidimai: viskas apie vaikiškus kilimus su trasa
• Kodėl institucinė globa tampa praeitimi?
• Jonavos švietimo iniciatyvos
• Kaip Rasti Tobulą Pagalbą Jūsų Šeimai Vakarais