Kodėl reikia mokėti motinystės socialinį draudimą: solidarumo principas ir sistemos esmė
Lietuvoje veikianti valstybinio socialinio draudimo (VSD) sistema yra socialinės apsaugos pagrindas, kurio viena iš svarbių sudėtinių dalių - motinystės socialinis draudimas. Nors viešojoje erdvėje kartais kyla klausimų, kodėl šias įmokas privaloma mokėti asmenims, kurie neplanuoja turėti vaikų arba sulaukė vyresnio amžiaus, „Sodros“ atstovai pabrėžia, kad sistema yra visuotinė ir grįsta solidarumo principu.
Socialinis draudimas Lietuvoje nėra savanoriškas indėlis, o privaloma sistema, kurios priemonėmis įstatymų numatytais atvejais yra kompensuojamos dėl draudžiamųjų įvykių prarastos ar negautos pajamos. Mokėdami valstybinio socialinio draudimo įmokas, gyventojai įgyja teisę į senatvės ar netekto darbingumo pensiją, taip pat motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas.
Kodėl įmokų privalo mokėti visi?
Motinystės socialinio draudimo įmokų tarifas visiems dirbantiems asmenims yra vienodas ir siekia 1,81 proc. nuo žmogaus draudžiamųjų pajamų. Ši dalis kas mėnesį skiriama motinystės draudimui, iš kurio finansuojamos motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos. Svarbu suprasti, kad ši sistema nevertina individualios žmogaus situacijos - sveikatos, vaisingumo, šeimyninių planų ar gyvenimo būdo.
Solidarumo principas reiškia, kad įmokas moka visi gaunantys pajamas, o išmokos skiriamos tiems, kam tuo metu jų reikia. Tai panašu į kitas draudimo rūšis: pavyzdžiui, žmogus, kuris niekada gyvenime nepasinaudojo nedarbo išmoka, vis tiek moka nedarbo socialinio draudimo įmokas. Be to, sistema yra plati: teisę į išmokas turi ne tik biologinės mamos, bet ir įtėviai, globėjai bei seneliai, todėl ji negali būti diferencijuojama pagal vieno asmens asmeninius planus ar gyvenimo situaciją.
Kas priklauso tėvams pagal motinystės draudimą?
Dirbant Lietuvoje pagal darbo sutartį arba užsiimant individualia veikla, asmuo yra apdraustas socialiniu draudimu ir gali pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas. Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų vaiko priežiūros laikotarpį. Pagrindinės išmokų rūšys:
- Motinystės išmoka: Skiriama moteriai išėjus nėštumo ir gimdymo atostogų (dažniausiai 126 kalendorinėms dienoms).
- Tėvystės išmoka: Skiriama tėvui už 30 kalendorinių dienų laikotarpį per pirmuosius vaiko gyvenimo metus.
- Vaiko priežiūros išmoka: Gali būti mokama iki 18 arba 24 mėnesių, priklausomai nuo tėvų pasirinkimo.
Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai neperleidžiamų atostogų, kurių metu vaiko priežiūros išmoka siekia 78 proc. kompensuojamojo uždarbio. Likusį laiką šeima gali dalintis pagal poreikius, o išmokų dydžiai priklauso nuo buvusių draudžiamųjų pajamų, nuo kurių buvo mokamos įmokos.
| Išmokos rūšis | Kam skiriama | Išmokos dydis |
|---|---|---|
| Motinystės išmoka | Nėščia moteris | 77,58 proc. nuo uždarbio |
| Tėvystės išmoka | Tėvas | 77,58 proc. nuo uždarbio |
| Vaiko priežiūra (iki 18 mėn.) | Tėvai/seneliai | 60 proc. kompensuojamojo uždarbio |
Ar galima nemokėti šių įmokų?
„Sodros“ atstovai pabrėžia, kad įmokų dydis nepriklauso nuo žmogaus gyvenimo situacijos. Tiek dirbantys samdomą darbą, tiek dauguma savarankiškai dirbančiųjų yra draudžiami ligos ir motinystės socialiniu draudimu automatiškai - nuo jų pajamų darbdavys ar jie patys kas mėnesį sumoka visas nustatytas įmokas. Todėl klausimas, kodėl reikia mokėti įmokas sulaukus 57 metų ar esant kitoje situacijoje, sprendžiamas per visuotinio socialinio draudimo modelį, kuris užtikrina stabilumą visai valstybės socialinės apsaugos sistemai.
tags: #kodel #turiu #moketi #motinystes #socialini #draudima
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
