Atostogų trukmė ir suteikimo tvarka darželio auklėtojams
Pedagoginis darbas, įskaitant darbą ikimokyklinio ugdymo įstaigose, yra priskiriamas profesijoms, kurioms keliami ne tik itin aukšti kvalifikaciniai, bet ir emocinio atsparumo reikalavimai. Dėl didesnės nervinės, emocinės ir protinės įtampos Lietuvos Respublikos darbo kodeksas bei kiti teisės aktai numato specifines garantijas švietimo darbuotojams, iš kurių svarbiausia - pailgintos kasmetinės atostogos.
Pailgintos atostogos: kokia trukmė priklauso auklėtojams?
Pagal galiojančius teisės aktus, ikimokyklinio ugdymo pedagogams, kaip ir kitiems mokytojams, yra nustatytos pailgintos atostogos. Standartiniam darbuotojui Lietuvoje priklauso 20 darbo dienų kasmetinių atostogų, tačiau pedagogams šis skaičius yra dvigubai didesnis. Ikimokyklinio ugdymo pedagogams suteikiamos 40 darbo dienų kasmetinės atostogos (jei dirbama penkias dienas per savaitę) arba 48 darbo dienos (jei dirbama šešias dienas per savaitę). Jei darbo dienų skaičius per savaitę yra mažesnis arba skirtingas, atostogos trunka aštuonias savaites.
Svarbu pabrėžti, kad šios pailgintos atostogos priklauso tik tiems asmenims, kurių pareigybės yra įtrauktos į specialų Vyriausybės patvirtintą sąrašą. Nors dažnai kyla abejonių dėl darbo krūvio įtakos, net ir dirbant ne visu etatu (pavyzdžiui, 0,5 ar 0,25 etato), pedagoginiam darbuotojui priklauso tos pačios 40 darbo dienų kasmetinės atostogos. Skiriasi tik atostoginių dydis, kadangi jie skaičiuojami pagal vidutinį darbo užmokestį.
Papildomos atostogos ir poilsio laikas
Be pagrindinių pailgintų atostogų, pedagogai, kaip ir kiti darbuotojai, gali turėti teisę į papildomas poilsio dienas. Teisę į „mamadienius / tėvadienius“ turi darbuotojai, auginantys vaikus iki tam tikro amžiaus:
- 1 vaiką iki 12 m. - 1 papildoma poilsio diena per 3 mėnesius;
- 1 neįgalų vaiką iki 18 m. arba 2 vaikus iki 12 m. - 1 papildoma poilsio diena per mėnesį;
- 3 ir daugiau vaikų iki 12 m. arba 2 vaikus iki 12 m., kai bent vienas vaikas neįgalus - 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį.
Taip pat svarbu žinoti, kad už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą patį darbdavį gali būti suteikiamos papildomos atostogos (3 darbo dienos už 10 m. stažą ir 1 papildoma diena už kiekvienus paskesnius 5 m.). Visgi, švietimo sektoriuje dažnai taikoma praktika, jog 40 darbo dienų pailgintos atostogos jau viršija standartines normas, todėl papildomos dienos už stažą gali būti nesumuojamos, nebent kolektyvinėje sutartyje numatytos palankesnės sąlygos.
| Atostogų tipas | Trukmė (dirbant 5 d.d. per savaitę) |
|---|---|
| Standartinės kasmetinės atostogos | 20 darbo dienų |
| Pailgintos atostogos pedagogams | 40 darbo dienų |
| Papildomos atostogos (už stažą) | 3-X darbo dienų |
Atostogų planavimo ir suteikimo tvarka
Kasmetinės atostogos pedagogams įprastai suteikiamos mokinių vasaros atostogų metu. Tačiau Darbo kodeksas nedraudžia atostogauti ir kitu laiku, jei tai suderinama su darbdaviu. Darbuotojui pageidaujant, kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis, tačiau bent viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų (dirbant 5 d.d. per savaitę).
Atostogų grafikas sudaromas darbo metų laikotarpiu. Už antruosius ir paskesnius darbo metus atostogos suteikiamos pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę, kuri darbovietėje sudaroma nuo birželio 1 d. iki kitų metų gegužės 31 d. Svarbu atkreipti dėmesį, kad mokinių atostogos (rudens, žiemos ar pavasario) nėra automatiškai pedagogų atostogos - šiuo laikotarpiu mokytojai dažnai vykdo metodinę veiklą, dalyvauja posėdžiuose ar kvalifikacijos kėlimo renginiuose.
Pabaigai, svarbu paminėti, kad atostoginiai turi būti išmokėti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogų pradžią. Jei atostoginiai vėluoja, darbuotojas turi teisę reikalauti atostogas pratęsti tiek dienų, kiek buvo vėluojama sumokėti. Darbdavys negali vienašališkai atšaukti darbuotojo iš atostogų - tam būtinas raštiškas paties darbuotojo sutikimas.
tags: #kiek #atostogu #priklauso #darzelio #aukletojai
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
