Motinystės išmokos ir atostogos Lietuvoje bei Jungtinėje Karalystėje: išsamus vadovas

Vaiko gimimas - tai neapsakomas džiaugsmas ir kartu labai didelė finansinė našta. Anglija tapo namais didžiuliam skaičiui tautiečių, o ten kur namai, ten dažniausiai atsiranda ir vaikai. Taip, vaikai gimsta ten, kur kuriamos šeimos. Lietuvoje gajus įsitikinimas, kad Anglijoje labai viskas paprasta. Prisidarai vaikų, nedirbi ir tiesiog grėbi pinigus, kuriuos tau saujomis dalina valstybė. Tačiau kaip yra iš tikrųjų.

Motinystės atostogų išmoka (ang. Statutory Maternity Pay arba tiesiog SMP) sudarys (arba bent jau turėtų sudaryti) didžiąją dalį jūsų įplaukų. Deja, didelės finansinės paramos tikėtis nereikėtų. Likusiais 33 savaites jūs gausite £145.18 arba 90% jūsų savaitinio uždarbio - priklausys nuo to, kuris yra mažesnis. SMP jums paprastai pradedamas mokėti, jums išėjus motinystės atostogų.

Pagal įstatymą, jums priklauso 52 savaičių motinystės atostogos, tačiau, jei pasirinksite į darbą negrįžti, visą šį laikotarpį, išmokos bus mokamos tik 39 savaites.

Vaiko tėvas taipogi gali gauti trumpas apmokamas atostogas. Tėvystės atostogos trunka 2 savaites ir turi būti panaudotos per 56 dienas nuo vaiko gimimo.

Svarbu ką atminti, kad motinystės atostogos Anglijoje apmokamos samdomiems darbuotojams, kurie yra įdarbinti pagal darbo sutartį (ang. employed).

Motinystės pašalpa Anglijoje (Maternity Allowance)

Motinystės pašalpa Anglijoje (angl. maternity allowance) - tai socialinė išmoka, kuri pirmiausiai nukreipta padėti toms moterims, kurioms nepriklauso Motinystės atostogų išmoka. Kokia bus išmoka priklausys nuo to, kokios buvos jūsų socialinio draudimo įmokos (Class 2 NI contribution). Paprastai, jei jūs dirbote self-employed bent 13 savaičių ir pildėte mokesčių grąžinimo formą, tai galite tikėtis, kad jums bus mokama savaitinė £145.18 motinystės pašalpa. Jeigu jūsų nurodytos pajamos buvo labai mažos arba veiklą vykdėte mažiau nei 13 savaičių, tai greičiausiai gausite smarkiai sumažintą savaitinę pašalpą - £27.

Svarbu atminti, kad Motinystės pašalpa turės įtakos, jei gaunate kitas socialines išmokas. Kai kurios išmokos - Universal Credit, Housing Benefit, Income Support, Council Tax Reduction gali būti sumažintos.

Norėdami gauti motinystės pašalpą Anglijoje, turėsite užpildyti formą ir išsiusti ją paštu.

Vienkartinė išmoka gimus vaikui Anglijoje (Sure Start Maternity Grant)

Vienkartinė išmoka gimus vaikui Anglijoje arba Sure Start Maternity Grant - tai vienkartinė £500 išmoka, kuri turi padėti jums sunkaus kelio pradžioje. Tai turi būti jūsų pirmas vaikas. Norėdami gauti vienkartinę išmoką turėsite užpildyti formą ir išsiusti ją paštu. Forma turi būti patvirtinta sveikatos apsaugos sferoje dirbančio žmogaus (pvz. Pažymą apie gimdymą).

Vaiko pinigai Anglijoje (Child Benefit)

Vaiko pinigai Anglijoje (angl. Child Benefit) - tai ta išmoka, kurią gauna didžioji dauguma vaikus auginančių šeimų. Mokama suma - £20.70 per savaitę už pirmą vaiką ir £13.70 už kiekvieną kitą atžalą šeimoje. Dėl pinigų gavimo, gali kreiptis tik vienas iš tėvų. Vienintelė reali sąlyga, kad jūs rūpintumėtės savo vaiku, taipogi skirdami lėšas jo išlaikymui.

Norėdami tiksliai sužinoti, kiek pinigų jums priklauso ir ar pilnai atitinkate visus reikalavimus, galite užpildyti šią anketą.

Vaiko priežiūros kuponai

Vaiko priežiūros kuponai, tai papildoma galimybė sutaupyti žymią pinigų sumą, kuri turi būti skiriama padengti išlaidoms, kurios atsiranda dėl vaiko priežiūros.

Motinystės išmokos Lietuvoje

Lietuvoje sistema yra viena dosniausių Europoje. Mamos gauna 18 savaičių motinystės atostogų, kurios yra pilnai apmokamos, tėčiai gauna keturias savaites laisvas - jos irgi pilnai apmokamos. Toliau tėvai nusprendžia patys, kuris eis vaiko priežiūros atostogų. Jei pasirenka su vaiko būti iki jam sukaks metai, vienas jų gaus 100 % atlyginimo dydžio išmoką, jei - iki sukaks dveji metai, pirmus metus gaus 70 %, antrus - 40 % algos dydžio išmoką.

Kada prasideda ir kiek trunka nėštumo ir gimdymo atostogos?

Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skaičiuojamas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos. Išeiti šių atostogų galima ne anksčiau nei likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y., suėjus 30 nėštumo savaitei).

Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., teoriškai atostogos galėtų prasidėti nuo 2025 m. vasario 21 d. ir tęstis iki 2025 m. birželio 26 d. Jei gimdymas įvyksta anksčiau: Atostogų trukmė nesutrumpėja, 56 dienos po gimdymo vis tiek priklauso. Jei gimdymas vėluoja: Laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra trukmė lieka 126 dienos (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja). Komplikuotas gimdymas / Daugiavaisis nėštumas: Atostogos pratęsiamos papildomomis 14 dienų (viso 140 d.). Dėl išmokos už šias dienas reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“. Neišėjus atostogų iki gimdymo: Jei moteris dirbo iki pat gimdymo dienos, jai priklauso 56 kalendorinės dienos atostogų po gimdymo (arba 70 dienų, jei gimdymas buvo komplikuotas ar gimė daugiau nei vienas vaikas).

Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų?

Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), kada tiksliai norite išeiti atostogų (nuo 30 nėštumo savaitės). Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį tiesiai į „Sodrą“. Informuokite darbdavį: Praneškite darbdaviui apie savo atostogų pradžią. Jis turės pateikti „Sodrai“ reikiamą pranešimą (NP-SD) apie jums suteiktas atostogas. Pateikite prašymą „Sodrai“: Pati svarbiausia dalis - pateikti prašymą „Sodrai“ dėl motinystės išmokos skyrimo.

Ar man priklauso motinystės išmoka?

Motinystės išmoka Jums priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas: Jums išduotas galiojantis elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas. Jūs esate draudžiama motinystės socialiniu draudimu (t. y., dirbate pagal darbo sutartį, esate valstybės tarnautoja, savarankiškai dirbanti (išskyrus dirbančias su verslo liudijimu) ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė, karė ir kt.). Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.

Svarbios išimtys dėl stažo: Net jei neturite 12 mėn. stažo per paskutinius 24 mėn., teisę į išmoką vis tiek galite turėti, jei reikiamo stažo nesukaupėte dėl to, kad: Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai). Per paskutinius dvejus metus atlikote privalomąją karo tarnybą ar buvote karė savanorė/aktyviojo rezervo karė (ir pertrauka nuo statuso pabaigos iki atostogų pradžios neviršija 3 mėn.). Esate medicinos rezidentė ir atitinkate tam tikras sąlygas. Buvote atleista iš darbo, bet turite reikiamą stažą ir atitinkate kitas sąlygas. Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti formą E104/S041).

Jei teisės į motinystės išmoką neturite: Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, per savivaldybę skiriama vienkartinė išmoka, lygi 6,43 BSI (Bazinės socialinės išmokos) dydžio. 2025 metais BSI yra 70 Eur, tad ši išmoka sudaro 450,10 Eur.

Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?

Dydis: Motinystės išmoka sudaro 77,58 % jūsų kompensuojamojo uždarbio (KU) dydžio. KU apskaičiavimas: Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti motinystės išmokos atsiradimo mėnesį. Pavyzdžiui, jei teisė į išmoką (atostogų pradžia) atsiranda 2025 m. balandį, bus vertinamos pajamos nuo 2024 m. kovo 1 d. iki 2025 m. vasario 28 d. Minimali išmoka: Mėnesinė išmoka (bruto) negali būti mažesnė nei 8 BSI dydžiai. 2025 m. tai sudaro 560 Eur. Maksimali išmoka („lubos“): Nėra taikomos fiksuotos mėnesinės „lubos“, kaip vaiko priežiūros ar ligos išmokoms. Tačiau kompensuojamasis uždarbis, nuo kurio skaičiuojama išmoka, negali viršyti tais metais galiojančios socialinio draudimo įmokų bazės („Sodros lubų“ - 2025 m. tai 43 VDU per metus). Mokesčiai: Nuo apskaičiuotos (bruto) išmokos sumos yra išskaičiuojamas Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) mokestis (6,98 %) ir Gyventojų pajamų mokestis (GPM) (15 %, pritaikius NPD, jei pateiktas prašymas GPS9).

Išmokų ypatumai:

• Jei esate vaiko priežiūros atostogose: Jei gaunate vaiko priežiūros išmoką už ankstesnį vaiką ir išeinate nėštumo ir gimdymo atostogų su kitu vaiku, jums bus mokamos abi išmokos, tačiau jų bendra suma negali viršyti 78 % palankesniojo kompensuojamojo uždarbio (to, pagal kurį apskaičiuota didesnė išmoka).
• Išmokų trukmė specifiniais atvejais: Straipsnyje „Papildomos 14 dienų atostogos ir išmoka po komplikuoto gimdymo“ detaliau aprašyta tvarka po komplikuoto gimdymo, gimdymo 22-30 sav. ir kt.
• Globėjams: Paskirtajam naujagimio globėjui išmoka mokama nuo globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis 70 dienų.

Per kiek laiko gausiu motinystės išmoką? Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į jūsų nurodytą sąskaitą per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo. Paprastai visa suma už 126 (ar 140) dienas išmokama iš karto. Išimtis: Jei atostogų laikotarpis apima metų sandūrą (pvz., prasideda lapkritį, baigiasi kovą), galite prašyme dėl NPD (GPS9) pasirinkti gauti išmoką dalimis - už einamuosius metus iki gruodžio 31 d., o už kitus metus - po sausio 1 d. Taip daroma tam, kad būtų teisingai pritaikytas NPD abiem mokestiniams laikotarpiams. Pasirinkus gauti visą sumą iš karto, už kitų metų dalį NPD nebus pritaikytas išmokant, bet mokesčio permoką galėsite susigrąžinti vėliau per VMI.

Motinystės išmoka ir darbas

Būdama nėštumo ir gimdymo atostogose ir gaudama motinystės išmoką, negali dirbti ir gauti darbo užmokesčio už tą patį laikotarpį. Jei šiuo laikotarpiu gautumėte darbo pajamų, motinystės išmoka būtų atitinkamai sumažinta arba visai nemokama (mokamas tik skirtumas, jei pajamos mažesnės už išmoką).

Vaiko priežiūros išmokos ir kitos išmokos

Šiuo metu Lietuvoje vaiko priežiūros išmoką gauna beveik 42 tūkst. asmenų, iš kurių - 10 tūkst. vyrų. 2009 metais vyrų skaičius siekė vos 3 tūkst.

Nuo 2024 m. sausio 1 d. kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui. Bendra tvarka - kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur.

Visų pirma, kai gimsta vaikelis, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokos ir papildomų išmokų, tokių kaip - kas mėnesiniai vaiko pinigai, kurios priklauso gimus vaikui.

Jei norite gauti konkretesnes instrukcijas, galite įsigyti mano paruoštą atmintinę su išsamia informacija. Joje rasite ne tik pagrindinę informaciją apie tai, kokios papildomos išmokos Jums priklauso, bet ir kokius dokumentus reikia pildyti gimus vaikui, kokia yra dokumentų pildymo eiga bei kūdikio užregistravimo niuansai. Iš viso - net 15 puslapių su pavyzdžiais, kuriuos galėsite atidžiai išsinagrinėti.

Kitų šalių motinystės ir tėvystės išmokų palyginimas

Dauguma šiame straipsnyje aprašytų išmokų taikomos tiems, kurie susilaukė vaikų. Tai yra būtina sąlyga norint gauti tuos pinigus - susilaukti šeimos pagausėjimo. Egzistuoja daug išmokų, kurios gali jums padėti. Universalus kreditas, Housing benefit, Child Tax credits ir t.t.

Europos šalys

• Suomija: Besilaukiančios mamos motinystės atostogas gali pradėti likus 7 savaitėms iki nustatytos gimdymo datos. Susilaukus vaiko, 16 savaičių valstybė apmoka vaiko priežiūros atostogas, nesvarbu ar mama yra dirbanti, ar studentė, ar bedarbė. Po to, kai vaikui sukanka treji, tėvai gali paimti dalines vaiko priežiūros atostogas, kad būtų lengviau derinti darbą ir vaiko priežiūrą. Šis periodas trunka iki vaikas nueis į antrą klasę.
• Danija: Čia mamos gauna 18 savaičių motinystės atostogų: keturias savaites iki gimdymo ir 14 - po gimdymo. Po gimdymo dvi savaites apmokamų atostogų gali paimti ir tėtis.
• Švedija: Švedijoje tėvai iš viso turi 480 dienų motinystės/tėvystės atostogų, per kurias gauna 80 proc. savo algos dydžio išmoką. 18 savaičių privaloma išnaudoti moteriai, kitas tėvai gali dalinti kaip nori.
• Belgija: Belgijoje moterys gali imti iki 15 savaičių motinystės atostogų. Pirmą mėnesį mokama 80 proc. algos dydžio išmoka, likusį laiką - 75 proc. Tėčiai čia gauna 10 dienų laisvų, iš kurių tik trys apmokamos 100 proc. algos dydžio išmoka. Likusios apmokamos 82 proc. Tiesa, tėčiai šias dešimt dienų turėtų išnaudoti per pirmus ketverius vaiko mėnesius, priešingu atveju išmokos negaus. Mamos turi galimybę pasirinkti - arba imti visos darbo dienos atostogas 15 sav., arba 8 mėnesius dirbti pusė dienos.
• Islandija: Čia tėvai iš viso gauna 9 mėnesius atostogų. Trys iš jų - mamai, trys - tėčiui, o likusius tris gali pasidalinti kaip nori. Tiesa, tai, kas priklauso mama ir tėčiui, jie negali perduoti vienas kitam. Šitaip vyriausybė siekia, kad vaikas praleistų tiek pat laiko su mama, kiek ir su tėčiu. Per visą šį laikotarpį vaiko priežiūros atostogų išėjęs žmogus gauna 80 proc. savo algos dydžio išmoką.
• Serbija: Po gimdymo moterys čia gali imti 20 savaičių, kurios yra pilnai apmokamos. Po to yra galimybė pratęsti atostogas, bet išmoka atitinkamai mažėja. 26 savaites mokama 100 proc. atlyginimo dydžio išmoka, 27-39 - 60 proc., o 40-52 - 30 proc. algos. Tėčiai čia gauna vos vieną savaitę apmokamų atostogų.
• Norvegija: Šioje šalyje sistema yra labai lanksti ir dosni. Mamos gali imti 35 savaites pilnai apmokamų atostogų arba 45 savaites, per kurias gaus 80 proc. savo algos dydžio išmoką. Tėčiai gali paimti iki 10 savaičių atostų, priklausomai nuo pajamų dydžio. Papildomai tėvai gauna 46 savaites vaiko priežiūrai su pilnu apmokėjimu, arba 56 savaites su 80 proc. algos dydžio išmoka.
• Estija: Čia mamos gauna 140 dienų pilnai apmokamų atostogų. Jos prasideda iki gimdymo likus 30-70 dienų. Tėčiai čia gauna dvi savaites apmokamų atostogų. Kai baigiasi šios 140 dienų, tėvai gauna papildomas 435 dienas vaiko priežiūrai. Jos apmokamos apskaičiuojant ir išvedant vidurkį mamos ir tėčio atlygio.

Kitos šalys

• JAV: Tai yra bene vienintelė išsivysčiusi šalis pasaulyje, kuri negarantuoja įstatymais jokių atostogų nei mamoms, nei tėčiams. Pačios kompanijos nusprendžia suteikti atostogas savo darbuotojams ar ne. Tiesa, net 40 proc. kompanijų nesiūlo jokių laisvų dienų ar kompensacijų. Tuo tarpu kitos, pavyzdžiui, „Netflix“ savo darbuotojams pilnai apmoka visus metus vaiko priežiūros atostogų.
• Rusija: Čia yra galimybė vaiko priežiūros atostogų eiti ne tik tėvams, bet ir kitiems šeimos nariams: močiutei, seneliui, tetai, dėdei ar pan. Jis atostogų gali būti iki vaikui sukaks trys metai. Pusantrų metų vaiką prižiūrintis asmuo gauna 40 proc. savo vidutinės algos. Be to, darbdavys įsipareigojęs asmeniui, išėjusiam vaiko priežiūros atostogų, išlaikyti darbo vietą.

Trumpas kitų šalių motinystės atostogų apžvalga:

• Australija: 18 savaičių
• Austrija: 16 savaičių
• Bulgarija: 58,6 savaičių
• Kanada: 17 savaičių
• Kroatija: 30 savaičių
• Kipras: 18 savaičių
• Čekija: 28 savaitės
• Prancūzija: 16 savaičių
• Vokietija: 14 savaičių
• Graikija: 43 savaitės
• Airija: 26 savaitės
• Izraelis: 14 savaičių
• Italija: 21,7 savaitės
• Japonija: 14 savaičių
• Olandija: 16 savaičių
• Lenkija: 20 savaičių
• Portugalija: 6 savaitės
• Ispanija: 16 savaičių
• Šveicarija: 14 savaičių
• Didžioji Britanija: 39 savaitės

Griežtai draudžiama Delfi paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti Delfi kaip šaltinį.

tags: #keliu #menesiu #iseinama #i #dekreta #uk

• Kontracepcijos injekcijų vadovas
• Nevaisingumo gydymo metodai
• Loto žaidimas: mokykitės ir linksminkitės
• Kaip apskaičiuoti vaiko išlaikymą
• Rizikos nėštumo metu