Kaip tinkamai pasiruošti pokalbiui dėl auklės pareigų
Darbas aukle yra atsakingas ir reikalaujantis didelio atsidavimo, todėl svarbu tinkamai pasiruošti ne tik darbo pokalbiui, bet ir pačiai auklės veiklai. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip apsirengti pokalbiui dėl auklės darbo, kokie reikalavimai keliami šiai profesijai ir kokie patarimai gali padėti sėkmingai įsidarbinti.
Pasiruošimas darbo pokalbiui
Man, kaip personalo atrankų specialistei, įdomu, kiek laiko ir dėmesio kandidatai skiria pasiruošimui dalyvauti svarbiame darbo pokalbyje. Būti profesionaliu nereiškia būti neklystančiu ir viską išmanančiu. Kad ir į kokią poziciją kandidatuojate, rodykite pasitikėjimą savimi, kalbėkite apie savo pasiekimus, bet jų nesureikšminkite. Nekalbėkite apie buvusių darboviečių sėkmę kaip apie savo asmeninį pasiekimą (jei tai tikrai nėra vieno jūsų indėlio rezultatas). Nepamirškite, kad vienas lauke - ne karys, o komanda, kuri buvo šalia, taip pat prisidėjo prie bendro rezultato.
Darbo pokalbyje nepatartina kritikuoti buvusių darbdavių. Visų pirma, atskleisdamas neigiamą informaciją apie buvusį darbdavį, galite nemaloniai nustebinti savo pašnekovus, kurie vėliau, vertindami jūsų patirtį, ją sies su neigiamos reputacijos įmone. Be to, neigiamai kalbėdamas apie kitus parodysite, kad stokojate dalykiškumo ir susitvardymo, ieškote kaltų arba bandote išvengti asmeninės atsakomybės.
Paprašytas papasakoti apie save, stenkitės neišsiplėsti bendriniuose klausimuose (pvz., susijusiuose su jūsų išsilavinimu, gyvenimo tikslais, laisvalaikio pomėgiais ir kt.). Jei pašnekovui šie klausimai atrodys svarbūs ir nepakankamai išsamiai aptarti, jis paprašys konkrečius atsakymus praplėsti arba užduos papildomų klausimų. Darbo pokalbyje svarbiausia akcentuoti darbo patirtį, turimus įgūdžius, asmenines savybes, kurios būtų susijusios su siūloma pozicija, jūsų karjeros tikslus bei lūkesčius.
Nebijokite kalbėti apie savo trūkumus, spragas ar praktikos stokojančius įgūdžius - tai rodo gebėjimą konstruktyviai įvertinti save, savo patirtį ir iš jos mokytis. Pirmiausia, akcentuokite savo privalumus bei turimas žinias, bet jei kažko nemokate ar nežinote, būkite nuoširdūs ir tai pripažinkite. Darbdaviui, kaip ir jums, naudinga žinoti, kokie iššūkiai jūsų laukia, kiek laiko užtruks mokymosi procesas, ir kokių investicijų tai pareikalaus. Motyvaciją užpildyti įgūdžių spragas rodykite jau pirmojo pokalbio metu, domėkitės mokymų galimybėmis ir būdais.
Prieš eidami į darbo pokalbį išsiaiškinkite, kokios savybės siūlomai pozicijai pačios reikšmingiausios ir pagalvokite, ką galite šiuo atveju pasiūlyti. Pokalbio metu stenkitės natūraliai akcentuoti darbo skelbime įvardintas ir jūsų turimas savybes, atskleisdami jas per darbo patirtį, vykdytas funkcijas, įgyvendintus projektus. Patrauklių savybių ir gebėjimų nereikėtų įvardinti vienu sakiniu, nes atrodys, kad stengiatės atkartoti darbo skelbime nurodytus reikalavimus. Būkite išradingas ir paslėpkite raktažodžius savo kalboje.
Kalbant apie sukauptą darbo patirtį, stenkitės neapsiriboti sausu darbo funkcijų išvardijimų bei „kietaisiais“, techniniais įgūdžiais. Padėkite potencialiam darbdaviui jus pažinti per konkrečius darbus, išskirtinius projektus, situacijas, profesinius iššūkius, kurie lėmė, kad šiandien esate būtent čia ir būtent toks. Prisiminkite darbus ir projektus, kuriais didžiuojatės, tačiau nepamirškite paminėti ir šalia buvusių žmonių.
Klaida Nr. 1 - dalyvauti darbo pokalbyje ir beveik nieko nežinoti apie įmonę bei jos veiklą. Niekada neikite į darbo pokalbį nepasiruošę. Sklandžiam ir sėkmingam darbo pokalbiui informacijos, nurodytos darbo skelbime, tikrai nepakaks. Prieš dalyvaudami darbo pokalbyje susipažinkite su įmonės veikla internete, apsilankykite jos puslapyje, perskaitykite su įmonės veikla susijusius žiniasklaidos straipsnius. Pagalvokite apie tai, kokių klausimų, susijusių su įmone, galite gauti darbo pokalbio metu ir kaip reikėtų į juos atsakyti.
Darbdavys visuomet teigiamai vertina kandidatus, kurie užduoda klausimus. Juos pateikti geriausia pokalbio pabaigoje. Tačiau, jei informacijos trūkumas arba jos nekonkretumas trukdo suprasti darbdavio lūkesčius, visuomet galite paprašyti patikslinti informaciją pokalbio eigoje. Jūsų klausimai garantuoja, kad iš pokalbio išeisite su svarbiausia informacija apie siūlomą poziciją, kurią galėsite ramiai apsvarstyti ir palyginti su kitais darbo pasiūlymais.
Pokalbio metu
Pokalbio metu neakcentuokite neigiamų patirčių bei išgyvenimų. Jei vis dėlto būtumėte apie juos klausiamas, atsakykite nuoširdžiai, bet stenkitės jautrių temų neplėtoti. Neigiamas patirtis stenkitės pateikti kaip pamokas bei galimybes augti jūsų asmenybei ir kompetencijoms.
Kalbant apie savo karjeros perspektyvas, nedarykite staigaus šuolio iš junior lygmens specialisto į padalinio vadovus. Apie karjerą kalbėkite palaipsniui, įvertindami savo dabartinį pasiruošimą, esamą patirtį, norimas ugdyti kompetencijas ir laiko sąnaudas, reikalingas tikslams pasiekti. Kalbėkite su pasitikėjimu, bet nesudarykite įspūdžio, kad tikitės staigios ir lengvos karjeros. Jei kandidatuojate ne į vadovo poziciją, ne itin pravartu atskleisti, kad greitu metu tikitės staigaus karjeros augimo.
Auklės profesija: reikalavimai ir savybės
Auklės darbas - tai kelias, kuris gali prasidėti dar vaikystėje, stebint pedagogus ir įgyjant pirmąją patirtį. Norint tapti auklėtoja, svarbu turėti tinkamą išsilavinimą ir patirtį. Miglė Janušauskienė, projekto „Žingsniai“ dalyvė, savo karjerą pradėjo kaip auklėtojos asistentė darželyje, neturėdama pedagoginio išsilavinimo. Tai leido jai įgyti patirties ir suprasti, ar šis darbas jai tinka. Vėliau ji įgijo ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo pedagogo specialybę Kauno kolegijoje.
Anot pašnekovės, šis darbas - idealus tokiems žmonėms, kurie neturi patirties vaikų ugdymo procesuose: „Tai - pati pedagoginio darbo pradžia - galimybė dirbti ir mokytis iš patyrusio pedagogo.“ Dirbti darželyje Miglei sekėsi: pradėjusi nuo auklėtojos asistentės, ji gana greitai sulaukė pasiūlymo tapti auklėtoja. Per savo darbo metus jai teko dirbti su įvairaus amžiaus darželinukais. Tačiau labiausiai ją traukė darbas su vyresniais vaikais, t. y. 6-mečiais, lankančiais priešmokyklinę grupę.
Vaikų ugdymas - vienas prasmingiausių darbų, tačiau ir didelė atsakomybė. Pirmieji septyneri metai žmogaus gyvenime labai svarbūs. Tai tarsi namo pamatai: ką tuo metu sudedame į mažą žmogutį, tas lieka visam laikui. Todėl visi suaugusieji, tuo metu esantys šalia vaiko, jam daro didelę įtaką. Vadinasi, labai svarbu, kokios tų žmonių vertybės, požiūris į gyvenimą, kitus žmones ir pan.
Pasak Audronės, „Pažinimo medžio“ darželį renkasi ne bet kokie tėvai. Paprastai prie bendruomenės prisijungia tie, kurie pripažįsta, kad sėkmingas vaiko ugdymas vyksta tada, kai tėvai ir pedagogai veikia viena kryptimi, todėl sutinka glaudžiai bendradarbiauti ir net keisti šeimos įpročius.
Iš vaikų yra ko pasimokyti. Pirmiausia - tikrumo, t. y. nusiimti visas kaukes, negalvoti apie savo įvaizdį ir pan. Jie geba atsirinkti, kas yra nuoširdu, nesuvaidinta, džiaugtis mažais dalykais, nesirūpinti tuo, kas bus rytoj ar po kelių dienų. Jų bendravimas paprastas: čia susipyko, čia susitaikė ir gyvena toliau be jokių nuoskaudų, todėl man kiekviena diena, praleista su jais, vertinga ir skatina pamąstyti apie daugelį dalykų.
Ne paslaptis, kad darbas su vaikais reikalauja nemažai fizinių ir psichinių jėgų, todėl, Audronės nuomone, svarbu ir kokybiškai pailsėti, turėti pomėgių. „Man geriausias poilsis - buvimas gamtoje, todėl savaitgaliais stengiuosi išvažiuoti iš miesto ir bent kiek pabūti tyloje. Patinka keliauti, važinėti dviračiu, plaukioti, skaityti dvasią auginančias knygas. Dar viena sritis, kuri mane labai traukia, - astrologija.
Kaip išsirinkti tinkamą auklę?
Galima išskirti keturis pagrindinius kriterijus, kurie padeda lengviau pasirinkti, kuri auklė yra tinkama būtent jūsų vaikui.
Amžius
Auklės amžių rinktis geriausia yra atsižvelgiant į vaiko poreikius. Svarbu sau atsakyti į klausimus, kokius žmones prisileidžia jūsų mažylis: jaunesnius ar vyresnius? Taip pat, mažylis yra aktyvus ar pasyvus? Jaunesnės auklės paprastai daugiau dėmesio skiria žaidimams ir bendravimui, jos aktyvesnės, spėja lakstyti paskui vaiką. Jaunas žmogus su vaiku dažniau bendrauja lygiavertiškai ir demokratiškai, todėl tampa tarsi didžiuoju draugu, iš kurio vaikas noriai mokosi ir ima pavyzdį. Tačiau jaunas žmogus, neturėjęs savo vaikų, gali susidurti su sunkumais nubrėžiant vaikams ribas ir pasiduoti jų manipuliacijoms. Tuo tarpu vyresnio amžiaus žmogus gali turėti daugiau patirties, kantrybės, savų, laiko patikrintų, metodų kaip nuraminti ir suvaldyti vaikus. Vyresnio amžiaus auklės vaiko gyvenime yra dar vienas suaugęs žmogus, kurio jis turi klausyti. Tiesa, svarbu išsiaiškinti kokių auklėjimo pažiūrų yra auklė.
Patirtis
Auklės darbe patirtis yra privalumas, bet nebūtinybė. Daug svarbiau žmogaus asmenybė ir požiūris į darbą. Ne visos auklės su patirtimi gerai atlieka savo darbą ir ne visos auklės be patirties nežino kaip elgtis ir užimti vaikus. Tad apibendrinus galima sakyti, kad patirtis yra privalumas, nes auklė jau yra susipažinusi su darbo specifika, gali įvardinti savo stipriąsias puses bei ribotumus.
Išsilavinimas
Kaip taisyklė, paklausiausios yra auklės, kurios turi medicininį, pedagoginį arba psichologinį išsilavinimą. Svarbu, kad auklė išmanytų kūdikių higieną, būtų praėjusi pirmosios pagalbos kursus, žinotų kaip elgtis vaikui užspringus ar susižeidus.
Asmenybė
Auklės asmenybės pliusai ir minusai priklauso individualiai nuo kiekvieno žmogaus, todėl rinkdamosi tokią, kuri, jaučiate, yra panašiausia į jus - nesuklysite. Auklės paieškoms skirkite pakankamai laiko ir turėkite keletą kandidatų, tuomet jausitės laisviau ir drąsiau, jei norėsite atmesti vieną ar kitą kandidatūrą.
Susitikus su aukle nebijokite klausti to, kas jums įdomu ir aktualu. Jūs esate darbdaviai ir turite teisę žinoti, kaip ir auklė turi teisę neatsakyti į klausimą, jei jis ją trikdo. Jei žmogus nesugeba atsakyti į klausimą susijusį su jo darbu, turėtumėte pagalvoti, ar jus tenkina tokia kandidatūra. Pirmojo susitikimo metu svarbu išsiaiškinti, ar auklė mėgsta dirbti su vaikais, ar tokį darbą dirba tik dėl pinigų. Dėl ko pasirinkote auklės darbą? Ar turite darbo patirties? Kokius vaikus prižiūrėjote? Dėl ko išėjote? Ar turite savo vaikų? Kaip įsivaizduojate dieną su vaiku? Kokie jūsų auklėjimo metodai? Kaip drausminsite vaiką? Kaip elgtumėtės, jei vaikas užsispirtų ir nevalgytų? Kaip spręstumėte tarp vaikų įsiplieskusį ginčą? Geriausia, kad pokalbyje dalyvautų tiek mama, tiek tėtis. Svarbu, kad abu tėvai jaustųsi atsakingi, diskutuotų ir pasitartų renkantis auklę.
Jeigu niekada ankščiau neturėjote auklės - pasitikėjimas gali būti problema. Svarbus dokumentas, kurį būtų gerai patikrinti - tai teistumo (neteistumo) pažyma. Pažymos išdavimo tikslas - „dėl darbo, susijusio su vaikų priežiūra”. Tai yra išsamus policijos patikrinimas. Kitas svarbus klausimas, ar auklė turi patirties suteikiant pirmąją pagalbą. Pirmosios pagalbos kursų pažyma suteikia pasitikėjimo auklės sugebėjimais nelaimingo atsitikimo atveju. Jei kas nors atsitiktų, jaustumėtės kur kas ramiau, žinodami, kad jūsų vaikas yra saugiose rankose su žmogumi, kuris žino, ką daro. Kitas patarimas yra paprašyti rekomendacijų ar kontaktinių duomenų šeimų, kuriose auklė ankščiau dirbo. Galiausiai, kalbant su auklėmis, svarbu tiksliai žinoti, ko norite. Sudarykite sąrašą, ką siūlote, t.y. darbo valandas, kurias galite pasiūlyti, kiek norite mokėti ir užduotis, kurias norite, kad auklė atliktų. Tai taip pat yra galimybė daugiau papasakoti apie savo vaiką, asmenybės bruožus, interesus, ką mėgsta ir ko nemėgsta, ar turi kokias alergijas. Renkatis auklę yra ne tik svarbu nurodyti savo lūkesčius, bet išsiaiškinti auklės poreikius bei galimybes: atlyginimas, darbas lanksčiu grafiku bei kiti poreikiai. Vieni pasirenka auklę aiškiomis darbo valandomis, tačiau kitiems kartais gali prireikti pagalbos vaikui susirgus ar retkarčiais vakarais vei savaitgaliais. Išsiaiškinkite, ar jūsų pasirinkta auklė gali teikti jums aktualius variantus. Struktūruotas pokalbis suteiks jums geresnį supratimą, ar tai jūsų šeimai tinkantis žmogus.
Kaip apsirengti pokalbiui dėl auklės darbo?
Apsirengimas pokalbiui dėl auklės darbo yra svarbus, nes tai yra pirmas įspūdis, kurį sudarote darbdaviui. Renkantis aprangą, svarbu atsižvelgti į keletą aspektų:
- Profesionalumas: Rinkitės tvarkingą ir profesionalią aprangą. Venkite sportinių kostiumų, džinsų su skylėmis ar per daug atvirų drabužių. Geriausias pasirinkimas - klasikinės kelnės arba sijonas su palaidine ar megztiniu.
- Patogumas: Kadangi auklės darbas dažnai reikalauja aktyvumo, svarbu, kad drabužiai būtų patogūs ir nevaržytų judesių.
- Švara ir tvarka: Drabužiai turi būti švarūs, išlyginti ir be jokių dėmių. Venkite didelių ir įspūdingų papuošalų, kurie gali blaškyti dėmesį.
- Atsižvelkite į šeimos stilių: Jei žinote, kad šeima, į kurią pretenduojate, yra konservatyvesnė, rinkitės klasikinę aprangą. Jei šeima yra laisvesnė, galite pasirinkti šiek tiek laisvesnį stilių, tačiau vis tiek išlaikykite profesionalumą.
Kasparavičius apie kritinę, strateginę klaidą, kuri pražudė Lietuvą geopolitikoje
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
