Kaip pranešti vadovui apie nėštumą: patarimai būsimoms mamoms

Žinia apie laukiamą šeimos pagausėjimą yra džiugi, tačiau darbe ji neretai sukelia stresą ir nerimą dėl karjeros perspektyvų bei santykių su darbdaviu. Nors kiekvienas apsisprendimas turi teigiamų ir neigiamų pusių, svarbu suprasti savo teises ir pasirinkti tinkamą strategiją pokalbiui.

Teisinė apsauga ir garantijos

Lietuvoje besilaukiančioms darbuotojoms taikoma speciali apsauga. Darbo kodeksas nustato, kad nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą ją nutraukti. Lygių galimybių kontrolės tarnyba pabrėžia, kad nei nėštumas, nei vaikų turėjimas negali būti priežastis atleidimui, darbo sąlygų ar režimo pabloginimui.

Visgi, teisė į Darbo kodekse numatytas garantijas atsiranda tik informavus darbdavį ir pateikus tai įrodančius dokumentus. Nėščia darbuotoja laikoma moteris, pateikusi darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą. Šią pažymą verta turėti su savimi, kad kilus konfliktui ar grėsmės atveju galėtumėte ją pateikti kaip įrodymą.

Kaip ir kada pranešti?

Lietuvos įstatymai nenumato konkretaus termino, kada darbuotoja turi pranešti darbdaviui apie nėštumą - nėščioji pati tai nusprendžia. Visgi, pasidalinti naujiena rekomenduojama prieš tai, kai apie tai sužinosite iš kitų. Štai keletas patarimų sėkmingam pokalbiui:

• Pirmiausia - vadovas. Net jei su kolegomis sutariate kaip geriausi draugai, šią naujieną pirmiausiai turite pranešti savo tiesioginiam vadovui.
• Apgalvokite datas. Dauguma moterų darbdaviui apie nėštumą papasakoja pirmo trimestro pabaigoje arba antrojo pradžioje, kai sumažėja persileidimo tikimybė. Jei jūsų darbas yra itin specifinis ir pavaduojantį specialistą rasti nėra lengva, verta pranešti anksčiau.
• Pasirinkite tinkamą laiką. Suplanuokite savo pokalbį taip, kad jis sutaptų su dideliu pasiekimu darbe, pavyzdžiui, projekto užbaigimu. Tai įrodys jūsų profesionalumą ir atsidavimą darbui.
• Būkite diplomatiškos. Pokalbį pradėkite tik pasitarusi su gydytoja. Pateikite savo pasiūlymus, kaip galėtumėte iki dekreto dirbti, kokį darbo grafiką pasirinkti ir kaip perduoti pavedimus kolegoms.

Darbo sąlygų keitimas ir saugumas

Pagal įstatymus, nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Vos sužinojęs apie darbuotojos nėštumą, darbdavys įpareigotas peržiūrėti jos atliekamas užduotis, darbo vietą bei užtikrinti saugumą jai ir kūdikiui.

Jeigu pavojingų ar kenksmingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti tokią darbuotoją į kitą darbą, paliekant tokį patį darbo užmokestį. Jeigu nėra galimybės nėščią darbuotoją perkelti į kitą darbą, jai suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų, o jų metu mokamas įprastas mėnesinis darbo užmokestį.

Nepamirškite, kad jūsų profesionalumas ir atsakomybė ne dingsta su žinia apie nėštumą. Atvirkščiai, pasinaudokite šiuo laikotarpiu kaip proga įrodyti savo gebėjimus bei atsakingą požiūrį į įmonės perspektyvas. Būkite pasirengusi reakcijai be didesnio entuziazmo - jūsų vadovas gali būti susirūpinęs dėl biuro darbų, tačiau jūsų teisinė apsauga išlieka stabili.

tags: #kaip #pasakyti #virsininkei #ka #tik #atsirotavus

• kaip paminėti vaikų gynimo dieną
• santykiai tarp skirtingų kartų ir ankstyvas seksualumas
• Kaip išsirinkti ir prižiūrėti vaikišką dviratį
• Maudynės vonioje po cezario pjūvio
• GIMK programa: parama globėjams ir įtėviams