Vienkartinė motinystės pašalpa: kam ir kada ji mokama?
Motinystės pašalpa yra svarbi finansinė parama, skiriama moterims nėštumo ir gimdymo metu, taip pat prižiūrint naujagimį. Tačiau ne visos moterys turi teisę į šią išmoką, o jos dydis ir mokėjimo tvarka priklauso nuo įvairių veiksnių.
Kas turi teisę į motinystės pašalpą?
Pagrindinė sąlyga gauti motinystės pašalpą yra turėti pakankamą motinystės socialinio draudimo stažą. Jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas. Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant.
Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos. Pavyzdžiui, MMA 2024 m. siekia 1035 Eur, 2025 m. - 1153 Eur, o 2026 m. numatoma dar didesnė. Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.
Motinystės pašalpa yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t. y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Minimali motinystės pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir kt.). Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės pašalpos dydį, žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.
Pavyzdžiui, jei vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės pašalpa ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.
Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir terminai
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) trunka 126 kalendorines dienas. Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę). Tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“, t. y. jei turėsite reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą. Jeigu gimdymo data yra numatyta, pavyzdžiui, 2026 03 28, tuomet į NGA anksčiausiai galite išeiti 2026 01 17. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų.
Jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t. y. nusprendė jų visai neimti, jai priklauso 14 kalendorinių dienų po gimdymo. Jei gimdumas yra komplikuotas arba gimsta du ar daugiau vaikų, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d. Tokiu atveju, atostogos trunka 140 dienų.
Jei gimdytumėte 22-30 nėštumo savaitę, jums priklausytų 28 kalendorinės dienos po gimdymo.
Kaip gauti motinystės pašalpą?
Motinystės pašalpa už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.
EI motinystės ir tėvystės išmokos Kanadoje 2026 m. – paraiškos pateikimo, pateikimo terminų ir tinkamumo sąlygų paaiškinimas
Vienkartinė išmoka nėščiai moteriai
Nėščiai moteriai, kuri neturi teisės gauti motinystės pašalpos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos skiriama 6,43 bazinių socialinių išmokų (BSI) dydžio vienkartinė išmoka. Šiuo metu (2024 m.) tai sudaro 475,82 eurus.
Prašymas šiai išmokai pateikiamas raštu asmeniškai, paštu, elektroniniu būdu SPIS sistemoje arba per įgaliotą asmenį. Jei prašymas pateikiamas paštu ar per įgaliotą asmenį, prie prašymo turi būti pridėtos visų reikiamų dokumentų kopijos, patvirtintos įstatymų nustatyta tvarka. Reikalingi dokumentai yra prašymas išmokai gauti, asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas, sveikatos priežiūros įstaigos išduota pažyma apie nėštumą ar vaiko gimimo faktą patvirtinantis dokumentas, bei atsiskaitomosios sąskaitos banke numeris.
Asmuo apie priimtą sprendimą informuojamas prašyme nurodytu būdu (paštu, el. paštu, telefonu). Institucija, nagrinėjanti prašymą, gauna duomenis iš Gyventojų registro tarnybos (apie gyvenamąją vietą, šeiminę padėtį) ir „Sodros“ duomenų bazės (apie tai, ar negauna vaiko priežiūros išmokos).
tags: #kada #mokama #vienkartine #motinystes #pasalpa
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
