Teisės ir pareigos išeinant į vaiko priežiūros atostogas: ką privalo žinoti darbuotojas ir darbdavys
Pasirengimas vaiko priežiūros atostogoms - tai etapas, reikalaujantis ne tik asmeninio planavimo, bet ir teisinių žinių apie darbo santykių stabilumą bei socialines garantijas. Darbo kodeksas numato aiškias taisykles, reglamentuojančias tiek nėštumo ir gimdymo, tiek vaiko priežiūros atostogas.
Nėštumo ir gimdymo atostogos: esminiai aspektai
Darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). Šios atostogos skaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Elektroniniai nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimai 126 kalendorinėms dienoms išduodami moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių. Darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogomis naudojasi elektroninio pažymėjimo numatytais terminais. Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Vaiko priežiūros atostogos ir jų skirstymas
Darbo kodeksas numato, kad į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką, - motina, įmotė, tėvas, įtėvis, netgi senelis ir senelė. Vaiką prižiūrėti gali ir darbuotojas, paskirtas vaiko globėju. Visiems šiems asmenims suteikiamos atostogos vaiką prižiūrėti tol, kol jam sukanka treji metai.
Svarbu paminėti, kad tokias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Kiekvienas iš tėvų, imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista.
Kodėl tėvystės atostogos naudingos visiems | „Kaip mes dirbame“, TED serija
Darbdavio pareigos ir darbo vietos išsaugojimas
Darbo kodeksas numato aiškias garantijas darbuotojams, grįžtantiems po vaiko priežiūros atostogų. Viena pagrindinių darbdavio pareigų - išsaugoti darbo vietą. Po šių tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygos, įskaitant darbo užmokestį.
| Situacija | Teisinė nuostata |
|---|---|
| Apsauga nuo atleidimo | Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės. |
| Įspėjimo terminas grįžtant | Darbuotojas, ketinantis grįžti į darbą anksčiau, privalo įspėti darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. |
| Darbo sąlygų keitimas | Darbdavys negali keisti darbo vietovės ar kitų esminių sąlygų be darbuotojo raštiško sutikimo. |
Darbas vaiko priežiūros atostogų metu
Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant vaiko priežiūros atostogose (VPA) vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita. Darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas, o šioms gautoms pajamoms nėra taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo sutartimi. Visgi, jeigu darbuotojas su savo darboviete yra pasirašęs nekonkuravimo susitarimą, galimybės dirbti kitur VPA metu gali būti apribojamos.
Svarbūs aspektai grįžtantiems į darbą
Darbdaviai, kurie vertina savo darbuotojus ir rūpinasi jų sklandžiu sugrįžimu, ilgainiui laimi - išlaiko profesionalius darbuotojus ir stiprina įmonės kultūrą. Konfliktai tarp darbuotojo ir darbdavio dėl grįžimo iš vaiko priežiūros atostogų nėra reti, tačiau juos dažnai galima išspręsti taikiai. Pirmiausia vertėtų pradėti nuo tiesioginio dialogo, o esant nesutarimams - įtraukti žmogiškųjų išteklių specialistus ir teisininkus. Atvira komunikacija dėl darbo sąlygų, pavyzdžiui, pageidavimo dirbti nuotoliniu būdu ar ne visą darbo laiką, yra geriausias būdas užtikrinti darbo ir šeimos balansą.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
