Darbo apmokėjimo sistema ikimokyklinio ugdymo įstaigoje yra reglamentuojama Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nuostatomis. Ši sistema nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o jei jos nėra - darbo apmokėjimo sistemą privalo nustatyti ir padaryti ją prieinamą susipažinti visiems darbuotojams biudžetinės įstaigos vadovas.
Darbo laiko struktūra ir darbo krūvis
Ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo pedagogo darbo savaitė yra 36 valandos. Iš jų 33 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, o 3 valandos skiriamos netiesioginiam darbui - darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais. Jei pedagogas dirba mokyklose ar grupėse, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, darbo laikas per savaitę yra 26 valandos.
Darbo laiko struktūra nurodoma darbo grafike ir pamokų tvarkaraščiuose, o darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai.
Pareiginės algos nustatymo principai
Mokytojų atlyginimų dydžiai yra nustatyti Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo prieduose. Pareiginė alga nustatoma iš darbo apmokėjimo sistemoje pareigybei nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo. Nustatant pareiginės algos koeficientą, papildomai įvertinamas nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, tam tikrų profesijų atstovų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje bei aukšta kvalifikacinė kategorija.
Svarbu pažymėti, kad:
- Pareiginės algos koeficiento vienetas yra Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo įstatyme numatytas dydis.
- Biudžetinės įstaigos darbuotojo pareiginė alga, nustatyta pagal įstatymo nuostatas ir darbo apmokėjimo sistemą, sulygstama darbo sutartyje.
- Jeigu mokytojo, dirbančio pagal ikimokyklinio ugdymo programą, veikla atitinka du ar daugiau nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.
Papildomos išmokos ir kvalifikacija
Mokytojas mokytojo karjeros laiptais kyla pereidamas atestaciją, po kurios jam suteikiama kvalifikacinė kategorija. Kuo aukštesnė kvalifikacinė kategorija, tuo didesnis taikomas koeficientas. Kvalifikacinės kategorijos nustatomos švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka, atsižvelgiant į pedagogų išsilavinimą ir kompetencijas.
Biudžetinės įstaigos darbuotojų veiklą vertina tiesioginiai jų vadovai. Jeigu biudžetinės įstaigos darbuotojo veikla įvertinama kaip atitinkanti lūkesčius, teisinė jo padėtis nesikeičia. Jeigu veikla įvertinama neobjektyviai, darbuotojas turi teisę kreiptis į biudžetinės įstaigos darbuotoją į pareigas priimantį asmenį prašydamas įvertinti, ar veiklos vertinimas objektyvus ir pagrįstas.
tags: #ikimokyklinio #ugdymo #atlyginimu #koeficientai #kategorijos #rastvede