Nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogos dvynukams: išsamus gidas

Vaiko gimimas - ypatingas įvykis, kuriam ruošiantis svarbu žinoti ne tik apie būsimus džiaugsmus, bet ir apie socialines garantijas. Lietuvoje dirbančioms (ir tam tikroms kitoms socialiai draustoms) moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos („dekretas“) ir už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka. Šis straipsnis išsamiai aptars, kaip šios atostogos ir išmokos taikomos šeimoms, susilaukiančioms dvynukų, nuo kada ir kokiomis sąlygomis jos suteikiamos.

Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA): ypatumai gimus dvyniams

Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo. Išeiti šių atostogų galima ne anksčiau nei likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y., suėjus 30 nėštumo savaitei).

Svarbu atkreipti dėmesį, kad gimus dviem ir daugiau vaikų (arba komplikuoto gimdymo atveju), atostogų dalis po gimdymo pratęsiama papildomomis 14 dienų, tad bendra trukmė siekia 70 kalendorinių dienų po gimdymo. Tokiu atveju bendra NGA trukmė yra 140 kalendorinių dienų (70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo). Dėl išmokos už šias papildomas dienas reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.

Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis iki gimdymo, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo. Jei moteris dirbo iki pat gimdymo dienos, jai priklauso 56 kalendorinės dienos atostogų po gimdymo (arba 70 dienų, jei gimdymas buvo komplikuotas ar gimė daugiau nei vienas vaikas).

Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų?

1. Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), kada tiksliai norite išeiti atostogų (nuo 30 nėštumo savaitės).

2. Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį tiesiai į „Sodrą“. Pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.

3. Pateikite prašymą „Sodrai“: Pati svarbiausia dalis - pateikti prašymą „Sodrai“ dėl motinystės išmokos skyrimo. Tai galima padaryti per e. valdžios vartus (meniu pasirinkite „Prašymai“ -> „Noriu gauti motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ar vaiko išlaikymo išmoką“, pasirinkite GPS2, „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką“), atvykus į „Sodros“ skyrių ar siunčiant paštu (pridedant notaro patvirtintą asmens dokumento kopiją).

Motinystės išmoka: sąlygos ir apskaičiavimas

Motinystės išmoka Jums priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:

• Jums išduotas galiojantis elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.

• Jūs esate draudžiama motinystės socialiniu draudimu (t. y., dirbate pagal darbo sutartį, esate valstybės tarnautoja, savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė, karė ir kt.).

• Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.

Motinystės išmoka sudaro 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, kuris apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t.t.), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti motinystės išmoką atsiradimo mėnesį.

Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI). Nėra taikomos fiksuotos mėnesinės „lubos“, tačiau kompensuojamasis uždarbis, nuo kurio skaičiuojama išmoka, negali viršyti tais metais galiojančios socialinio draudimo įmokų bazės.

Nuo apskaičiuotos (bruto) išmokos sumos yra išskaičiuojamas Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) mokestis (6,98 %) ir Gyventojų pajamų mokestis (GPM) (15 %, pritaikius NPD, jei pateiktas prašymas).

Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, per savivaldybę skiriama vienkartinė išmoka.

Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) ir gaunate vaiko priežiūros išmoką už ankstesnį vaiką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio.

Vaiko priežiūros atostogos (VPA) dvynukams: lankstumas ir išmokos

Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.

Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai dvynukams

Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Šios dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalys niekam negali būti perleistos. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka.

Svarbu atkreipti dėmesį, kad kai šeima susilaukia dvynių, valstybė leidžia abiem tėvams vienu metu būti vaiko priežiūros atostogose, tačiau tik tuo atveju, jei kiekvienas iš jų prižiūri skirtingą vaiką. Jei šeimoje gimsta dvyniai, abu tėvai gali išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti išmokas.

Kad abiem tėvams būtų sudaryta galimybė pasinaudoti šiais neperleidžiamais mėnesiais tais atvejais, kai gimsta dvyniai ir abu tėvai vienu metu išeina vaiko priežiūros atostogų (kiekvienas už skirtingą vaiką), jie turi tarpusavyje apsikeisti vaiko priežiūros atostogomis. Vėliau tėvai gali apsikeisti - tuomet reikia kreiptis į darbdavius, kad vienam iš tėvų būtų nutrauktos vaiko priežiūros atostogos už vieną vaiką ir suteiktos už kitą, o į „Sodrą“ - kad būtų nutrauktas vienos išmokos mokėjimas ir pradėtas kitos.

Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.

Svarbu: iki dvyniams sueis 22 mėnesiai, kiekvienas iš tėvų turi pasinaudoti bent 2 mėnesių neperleidžiamomis atostogomis dėl vieno iš dvynių. Jei šių atostogų tėvai nepanaudos, vaiko priežiūros išmokų mokėjimas abiem tėvams bus nutrauktas. Vienas vaiką auginantis tėvas (pvz., vieniša mama ar tėtis) turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka.

Vaiko priežiūros išmokų dydžiai ir variantai

Tėvai gali rinktis vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. kompensuojamojo uždarbio. Tai reiškia, kad nors išmoka skiriama už kiekvieną vaiką atskirai, bendra suma bus ribojama.

Kai vienas iš tėvų tuo pačiu metu prižiūri abu vaikus, jam priklauso dvi vaiko priežiūros išmokos, tačiau bendra jų suma negali viršyti 78 proc. kompensuojamojo uždarbio. Kai abu dvynius prižiūri vienas iš tėvų, jis gali pateikti prašymus dėl abiejų vaikų iš karto arba paeiliui. Jei prašymai dėl vaiko priežiūros išmokų pateikiami paeiliui - pavyzdžiui, vienas nuo spalio 1 d., o kitas nuo gruodžio 2 d. - tuomet neperleidžiamų mėnesių laikotarpiai nesutaps, todėl išmokos bus mokamos viena po kitos.

Dvynukų priežiūros atostogų pavyzdžiai

Pavyzdys 1: VPA iki 18 mėnesių (mama prižiūri abu vaikus, tėtis ima neperleidžiamus mėnesius vėliau)

Dvyniai Gretutė ir Jonukas gimė 2025 m. vasario 1 d. Mama baigė nėštumo ir gimdymo atostogas 2025 m. kovo 31 d., todėl nuo 2025 m. balandžio 1 d. jai suteikiamos vaiko priežiūros atostogos už abu vaikus iš karto. Ji pasirenka gauti vaiko priežiūros išmoką iki vaikams sueis 18 mėnesių.

Kadangi mamai suteikiamos atostogos už abu dvynius vienu metu, šie laikotarpiai sutampa. Už pirmuosius neperleidžiamus 2 mėnesius mamai mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka. Už likusį laikotarpį išmoka būtų 60 proc. už vieną vaiką, tačiau kadangi prižiūrimi du vaikai, išmoka dvigubinama (60 proc. × 2 = 120 proc.), bet vis tiek negali viršyti 78 proc. kompensuojamojo uždarbio. Todėl ir toliau mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka.

Kai dvyniams sueina 16 mėnesių, mamai išmokos mokėjimas baigiasi. Tėtis nebūtinai turi imti neperleidžiamus mėnesius už abu vaikus tuo pačiu metu. Pavyzdžiui, kai vaikams sukanka 14 mėnesių, mama nutraukia vaiko priežiūros atostogas su Jonuku ir lieka tik vaiko priežiūros atostogose su Gretute. Tėtis pateikia prašymą gauti išmoką už Jonuką ir išeina dviejų mėnesių vaiko priežiūros atostogų.

Pasibaigus šiam laikotarpiui, tėtis nutraukia atostogas už Jonuką ir nuo 16 mėnesių pateikia naują prašymą dėl Gretutės. Nuo šios datos tėčiui vėl pradedama mokėti 78 proc. dydžio išmoka už kitus du mėnesius, kol vaikams sukanka 18 mėnesių.

Pavyzdys 2: VPA iki 24 mėnesių (tėvai atostogomis dalijasi paeiliui)

Dvyniai Gretutė ir Jonukas gimė tą pačią dieną. Šeima pasirenka gauti vaiko priežiūros išmoką iki vaikams sueis 24 mėnesiai. Tokiu atveju už neperleidžiamus mėnesius mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio.

Mama iš pradžių išeina vaiko priežiūros atostogų su Jonuku ir nuo 2025 m. balandžio 1 d. pateikia prašymą skirti išmoką. Pasibaigus šiam laikotarpiui, mama nutraukia atostogas su Jonuku ir pateikia naują prašymą dėl Gretutės. Nuo 2025 m. birželio 2 d. jai vėl pradedama mokėti 78 proc. išmoka.

Pasibaigus neperleidžiamų mėnesių laikotarpiui su Gretute, mama toliau tęsia jos priežiūros atostogas ir vėl pateikia prašymą dėl Jonuko. Nuo tada ji gauna išmokas už perleidžiamus mėnesius už abu vaikus, tačiau bendra išmokų suma negali viršyti 78 proc. kompensuojamojo uždarbio.

Tėvai nusprendžia, kad tėtis savo neperleidžiamus mėnesius paims vėliau. Kai vaikams sueina 21 mėnuo, mama nutraukia Jonuko priežiūros atostogas ir išmoką. Ji lieka atostogose tik su Gretute, už kurią toliau gauna 30 proc. išmoką. Tėčiui nuo tos pačios dienos suteikiamos atostogos su Jonuku ir pradedama mokėti 78 proc. išmoka.

Kai vaikams sueina 23 mėnesiai, tėčiui baigiasi 2 mėnesiai neperleidiamo laikotarpio su Jonuku. Tėtis nutraukia atostogas ir išmoką už Jonuką. Mama grįžta prie Jonuko priežiūros atostogų ir vėl gauna 30 proc. išmoką. Tuo pat metu mama nutraukia atostogas ir išmoką už Gretutę, o tėčiui suteikiamos atostogos už Gretutę ir pradedama mokėti 78 proc. išmoka už kitą vaiką.

Darbas vaiko priežiūros atostogų metu ir išmokos

Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio kompensuojamojo uždarbio. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.

Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.

Nuo 2024 m. įsigalioja svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu, didesnes pajamas gaunantiems tėvams. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.

Seneliai ir vaiko priežiūros atostogos

Seneliai taip pat gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką už anūkų priežiūrą, tačiau tik perleidžiamais mėnesiais. T.y. seneliai negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.

Tėvystės atostogos

Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai. Tėvystės išmoka mokama 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio.

Kitos svarbios garantijos tėvams

Vaikadieniai

Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).

Darbo vietos apsauga

Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta tik išimtiniais atvejais (pvz., šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys). Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.

Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.

Vienkartinės išmokos

Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui, kuri nuo 2024 m. sausio 1 d. padidėjo. Vienkartinė išmoka yra taip pat skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 Eur nuo 2024 m. sausio 1 d.

Vaiko pinigai

Bendra tvarka - kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų, jei mokosi) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur, kuri nuo 2024 m. sausio 1 d. siekia 96,25 Eur. Ši išmoka dar didinama vaikams su negalia arba daugiavaikėms šeimoms.

Vaikų kambariai darbe ir sutrumpinta darbo savaitė

Nuo 2023 metų valstybės įstaigose, kuriose yra 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai. Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.

tags: #i #dekreta #su #dvinukais #nuo #kada

• Bėgantys nepilnamečiai Lietuvoje
• viskas, ką reikia žinoti apie gimdymą namuose
• apie Cezario pjūvį
• Specializuotas ugdymas ir reabilitacija Kaune
• Nauda ir rizika vartojant omeprazolį nėštumo metu