Viskas, ką reikia žinoti apie vaiko priežiūros atostogas ir išmokas Lietuvoje
Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas.
Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skiriamas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui. Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Svarbu žinoti, kad SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą.
Motinystės išmoka ir vaiko priežiūros tvarka
Moteris turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės.
Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės:
- Iki 18 mėnesių: 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka.
- Iki 24 mėnesių: išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45%, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30% kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui. Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, šiais neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%. Atkreipkite dėmesį, kad į pajamų apskaičiavimo vidurkį yra įtraukiami visi darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, kurios yra oficialios.
Tėvystės atostogos ir papildomos galimybės
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams taip pat yra skiriamos papildomos laisvos dienos („mamadieniai“ ir „tėvadieniai“):
- Auginantiems du vaikus iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų - viena papildoma apmokama poilsio diena per mėnesį.
- Auginantiems tris ar daugiau vaikų - dvi papildomos poilsio dienos.
Vienkartinės išmokos nedirbusioms moterims
Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo stažo, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, mokama vienkartinė išmoka. Nuo 2024 m. sausio 1 d. šios išmokos dydis yra 315,07 eur. Be to, kiekvienam gimusiam vaikui skiriama vienkartinė 539 Eur išmoka, o mėnesinė vaiko išmoka („vaiko pinigai“) siekia 85,75 Eur.
| Išmokos tipas | Kam skiriama |
|---|---|
| Vienkartinė išmoka gimus vaikui | Kiekvienam gimusiam vaikui |
| Vaiko pinigai (kas mėnesį) | Visiems vaikams iki 18 (23) metų |
| Tėvystės išmoka | Tėčiams (30 dienų) |
Visų pirma, kai gimsta vaikelis, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet reikia deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių ir kasmėnesinių išmokų.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
