Papildomos garantijos ir laikas šeimai: ką turi žinoti vaikus auginantys darbuotojai
Darbuotojams, kurie augina vaikus, Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau - Darbo kodeksas) numato daugybę papildomų garantijų ir lengvatų. Šios nuostatos yra skirtos padėti derinti profesinius ir šeiminius įsipareigojimus, suteikiant galimybę daugiau laiko skirti vaikams ir užtikrinti geresnę darbuotojų gerovę. Deja, ne visi darbuotojai, auginantys mažamečius vaikus, žino apie šias priemones, kuriomis siekiama palengvinti dirbančių ir vaikus auginančių šeimų gyvenimą.
Pagrindinės garantijos vaikus auginantiems darbuotojams
Darbuotojams, kurie vieni augina vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos. Prioritetą pasirinkti kasmetinių atostogų laiką gali nėščiosios ir darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 14 metų, auginantys neįgalų vaiką, auginantys du ir daugiau vaikų, slaugantys sergantį šeimos narį.
Darbo kodeksas reglamentuoja teisę į nemokamą laisvą laiką šeimos poreikiams, ne visą darbo laiką, nuotolinį darbą, lankstų ir individualų darbo laiko režimą, darbo sutarčių įvairovę, pavyzdžiui, darbo vietos dalijimosi darbo sutartį. Šios papildomos garantijos padeda ne tik daugiau laiko skirti šeimai, bet ir pailsėti.
Papildomos poilsio dienos ir sutrumpintas darbo laikas
Viena iš svarbiausių garantijų - papildomos poilsio dienos arba sutrumpintas darbo laikas. Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė atkreipia dėmesį, kad nurodytos papildomos poilsio dienos nėra sumuojamos ir darbuotojui priklauso tik viena iš šių garantijų, pasirenkant jam palankesnį variantą.
Vadovaujantis Darbo kodekso nuostata, darbuotojams, auginantiems vaiką (-us), priklauso viena iš šių garantijų, mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį:
| Vaikų skaičius ir amžius / negalia | Suteikiama garantija |
|---|---|
| Vienas vaikas iki 12 metų | Viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius) |
| Neįgalus vaikas iki 18 metų ARBA du vaikai iki 12 metų | Viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę) |
| Trys ir daugiau vaikų iki 12 metų ARBA du vaikai iki 12 metų, kai vienas arba abu yra neįgalūs | Dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę) |
Pavyzdys: jeigu darbuotojas turi du vaikus, iš kurių vienam yra 5 metai, o kitam - 15 metų ir jam nustatytas neįgalumas, darbuotojui priklauso viena papildoma poilsio diena per mėnesį pagal nuostatą, kad jis augina neįgalų vaiką iki 18 metų. Papildomai poilsio diena kartą per tris mėnesius nepriklauso.
Akcentuotina, kad teisę į papildomą (-as) poilsio dieną (-as) arba sutrumpintą darbo laiką darbuotojai turi iki kol vaikui (-ams) sukanka 12 (jei vaikas neįgalus - 18) metų, t. y. iki 12-ojo (arba 18-ojo) vaiko gimtadienio imtinai. Jeigu vaikui (-ams) jau yra sukakę 12 (jei vaikas neįgalus - 18) metų, aptariamas papildomas poilsio laikas nebepriklauso.
Šis papildomas poilsio laikas priklauso visiems darbuotojams, auginantiems vaiką ar vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 m., neatsižvelgiant į darbo laiko režimą (nekintantis režimas, suminė darbo laiko apskaita ar kita). Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonių darbo valandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį. Visais kitais atvejais neišnaudotas poilsio laikas nėra kaupiamas. Svarbu atkreipti dėmesį, jog šiame Lietuvos Respublikos darbo kodekso straipsnyje nustatytos papildomos poilsio dienos nėra kaupiamos ir prie kasmetinių atostogų nepridedamos. Jeigu darbuotojas, auginantis vaiką, nepasinaudoja šiomis papildomomis poilsio dienomis, jų darbdavys suteikti pareigos neturi.
Laisvas laikas šeimos poreikiams
Darbuotojas turi teisę į nemokamą laisvą laiką šeimos poreikiams. Darbdavys privalo suteikti nemokamą laisvą laiką darbuotojui, jei darbuotojo prašymas susijęs su skubiomis šeiminėmis priežastimis ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kai darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti.
Lankstaus darbo galimybės
Lankstus darbas yra dar viena svarbi garantija tėvams. Jeigu mažus vaikus auginantys darbuotojai, nėščios ar krūtimi maitinančios, slaugantys artimą žmogų ar turintys negalią darbuotojai prašo dirbti ne visą darbo laiką, darbdavys privalo tai leisti.
Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti pageidaujamu darbo laiko režimu arba nuotoliniu būdu, jei to pareikalauja:
- nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja;
- darbuotojas, auginantis vaiką iki 8 metų;
- darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų;
- darbuotojas pateikęs prašymą, pagrįstą sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jo sveikatos būklę arba būtinybe slaugyti ar prižiūrėti šeimos narį ar kartu su juo gyvenantį asmenį.
Darbdavys gali atsisakyti tenkinti tokį prašymą tik jei įrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas. Tai apima galimybę dirbti nuotoliniu būdu ir darbo laiko režimo nustatymą.
Darbo sutarties nutraukimo garantijos
Darbo kodeksas numato specialias apsaugas darbuotojams, auginantiems vaikus, darbo sutarties nutraukimo atveju:
- Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, įspėjimo terminai trigubinami auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų.
- Darbo sutartis darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės negali būti nutraukta su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų.
- Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 1 punktas nurodo, jog darbdavys turi teisę nutraukti neterminuotą arba terminuotą darbo sutartį prieš terminą, jeigu darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla. Jeigu perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis iš jų, darbuotojai, kurie augina tris ir daugiau vaikų iki keturiolikos metų arba vieni augina vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, turi pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti.
- Taip pat akcentuotina, jog Lietuvos Respublikos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis reglamentuoja, jog yra draudžiama nutraukti darbo sutartį su darbuotoju įspėjus jį prieš tris darbo dienas ir sumokėjus ne mažesnę kaip šešių mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką dėl ketinimo turėti vaiką.
Naudinga informacija
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena, kad išsamią informaciją apie galimybes derinti įsipareigojimus šeimai ir darbui galima rasti interneto svetainėje www.seimairdarbas.lt. Čia pateikiama informacija apie kasmetines ir papildomas atostogas, papildomas laisvas dienas, garantijas ir lengvatas turintiems vaikų ar slaugantiems artimuosius, nuotolinį ir patogesnį darbo laiką, darbo sutarties nutraukimą ir kt.
Pateikta informacija yra bendro pobūdžio (neanalizavus konkrečių dokumentų, atsižvelgiant tik į klausimą), todėl šia informacija neturi būti remiamasi kaip galutine teisine nuomone ar konsultacija.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
