Pajamų ir turto deklaravimas bei socialinės garantijos šeimoms, auginančioms vaikus

Lietuvoje kasmet vyksta gyventojų pajamų ir turto deklaravimas. Šiame straipsnyje aptarsime pagrindinius pajamų deklaravimo principus, įskaitant pajamų mokesčio taikymą įvairioms pajamų rūšims, taip pat išsamiai pristatysime svarbias papildomas garantijas ir lengvatas, skirtas darbuotojams, auginantiems vaikus. Šios nuostatos gali turėti ženklios įtakos jų finansinei gerovei ir darbo sąlygoms, todėl yra svarbios kiekvienai šeimai.

Kaip ir kada deklaruoti pajamas?

Deklaruoti pajamas gyventojai turi Valstybinės mokesčių inspekcijos (VMI) Elektroninėje deklaravimo sistemoje (EDS) kasmet iki gegužės 2 d. Ši sistema yra pagrindinis įrankis, leidžiantis patogiai ir greitai pateikti reikiamus duomenis apie gautas pajamas ir turimą turtą.

Prie EDS sistemos galima prisijungti naudojantis įvairiomis elektroninės bankininkystės paslaugomis. Pavyzdžiui, per SEB interneto banką tai padaryti galima spustelėjus „Papildomos paslaugos“ > „E. paslaugos“ > „VMI e. deklaravimas“.

Pajamų apmokestinimas: vertybiniai popieriai, indėliai ir dividendai

LR gyventojų pajamų mokesčio įstatyme numatyta, kad uždarbis iš vertybinių popierių pardavimo, taip pat ir palūkanos iš vertybinių popierių bei indėlių apmokestinamos 15 proc.

Svarbu žinoti, kad finansinių priemonių uždarbio suma iki 500 Eur per metus yra neapmokestinama. Tačiau, jei jūsų uždarbis iš vertybinių popierių sandorių kartu su kitomis pajamomis, nesusijusiomis su darbo santykiais, viršija 120 vidutinių darbo užmokesčių dydį, jums bus pritaikytas aukštesnis - 20 proc. - mokesčio tarifas. Analogiškas 20 proc. tarifas taikomas, jei jūsų uždarbis iš palūkanų už indėlius ar vertybinius popierius kartu su kitomis pajamomis, nesusijusiomis su darbo santykiais, viršija minėtą 120 vidutinių darbo užmokesčių dydį.

Pavyzdžiai pajamų mokesčio skaičiavimui:

• Jei 2023 m. pardavėte investicinių fondų vienetų už 2 000 Eur, kuriuos įsigijote už 1 400 Eur, Jūs uždirbote 600 Eur. Kadangi finansinių priemonių uždarbio suma iki 500 Eur yra neapmokestinama, 15 proc. mokesčio tarifas bus taikomas nuo likusios 100 Eur sumos (600 Eur - 500 Eur).
• Jei 2023 m. už indėlius gavote 300 Eur palūkanų, tai ir uždirbote 300 Eur. Ši suma yra neapmokestinama, nes neviršija 500 Eur neapmokestinamos ribos.
• Tuo tarpu jei 2023 m. už indėlius gavote 700 Eur, tai uždarbio iš palūkanų suma iki 500 Eur yra neapmokestinama, o 15 proc. mokesčio tarifas bus taikomas nuo 200 Eur (700 Eur - 500 Eur).

Dividendai, nepriklausomai nuo jų dydžio, yra apmokestinami fiksuotu 15 proc. tarifu.

Pažymų gavimas deklaravimui

Pažymas, reikalingas pajamų deklaravimui, gyventojai gali gauti SEB banko skyriuose ir interneto banke. Interneto banke ją galima rasti spustelint „Papildomos paslaugos“ > „Pajamų ir turto deklaravimo pažymos“. Svarbu, kad informaciją apie pajamas, gautas už vertybinių popierių pardavimą, SEB bankas kiekvienais metais pats perduoda VMI, palengvindamas deklaravimo procesą.

Atkreipiame dėmesį, kad SEB bankas neteikia konsultacijų mokesčių klausimais, todėl šiame straipsnyje pateikiama tik bendro pobūdžio informacija gyventojų pajamų mokesčio klausimais.

Socialinės garantijos ir lengvatos darbuotojams, auginantiems vaikus

Lietuvos Darbo kodeksas numato specialias garantijas ir palengvinimus darbuotojams, turintiems šeiminių įsipareigojimų, ypač auginantiems vaikus. Šios nuostatos padeda ne tik geriau suderinti darbą ir šeimos gyvenimą, bet ir užtikrina papildomą poilsį bei stipresnę socialinę apsaugą.

Lankstumas darbo organizavime

Darbo kodeksas reglamentuoja darbuotojų, auginančių vaikus, teisę į nemokamą laisvą laiką šeimos poreikiams, ne visą darbo laiką, nuotolinį darbą, lankstų ir individualų darbo laiko režimą, taip pat įvairias darbo sutarčių formas, pavyzdžiui, darbo vietos dalijimosi darbo sutartį.

• Darbuotojas turi teisę į nemokamą laisvą laiką šeimos poreikiams. Darbdavys privalo suteikti nemokamą laisvą laiką darbuotojui, jei darbuotojo prašymas susijęs su skubiomis šeiminėmis priežastimis ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kai darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti.
• Jeigu mažus vaikus auginantys darbuotojai, nėščios ar krūtimi maitinančios darbuotojos, slaugantys artimą žmogų ar turintys negalią darbuotojai prašo dirbti ne visą darbo laiką, darbdavys privalo tai leisti.
• Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti pageidaujamu darbo laiko režimu, nuotoliniu būdu, jei to pareikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, darbuotojas, auginantis vaiką iki 8 metų, bei darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų. Taip pat darbdavys privalo tenkinti prašymą, pagrįstą sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie darbuotojo sveikatos būklę arba būtinybe slaugyti ar prižiūrėti šeimos narį ar kartu su juo gyvenantį asmenį. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti tokį prašymą tik jei įrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas.

Papildomos atostogos ir poilsio dienos

Vaikus auginantys darbuotojai turi teisę į pailgintas kasmetines atostogas arba papildomas poilsio dienas, kurios padeda užtikrinti geresnę darbo ir šeimos pusiausvyrą.

• Darbuotojams, kurie vieni augina vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos.
• Prioritetą pasirinkti kasmetinių atostogų laiką gali nėščiosios ir darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 14 metų, auginantys neįgalų vaiką, auginantys du ir daugiau vaikų, slaugantys sergantį šeimos narį.

Papildomų poilsio dienų lentelė ir apmokėjimas

Darbuotojams, auginantiems vaikus, taip pat yra numatytos papildomos poilsio dienos, už kurias mokamas vidutinis jų darbo užmokestis:

Darbo sutarties nutraukimo garantijos

Darbuotojai, auginantys vaikus, turi stipresnę apsaugą darbo sutarties nutraukimo atveju, užtikrinančią didesnį stabilumą jų šeimoms:

• Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, įspėjimo terminai trigubinami auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų.
• Darbo sutartis darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės negali būti nutraukta su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų.

Išsamią informaciją apie visas galimybes derinti įsipareigojimus šeimai ir darbui galima rasti Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos interneto svetainėje www.seimairdarbas.lt. Čia pateikiama informacija apie kasmetines ir papildomas atostogas, papildomas laisvas dienas, garantijas ir lengvatas turintiems vaikų ar slaugantiems artimuosius, nuotolinį ir patogesnį darbo laiką, darbo sutarties nutraukimą ir kitus svarbius aspektus.

tags: #deklaracijos #pildymas #turintiems #vaiku

• Pavadavimo teisės ir pareigos
• sužinokite savo asmenybės bruožus pagal gimimo datą ir metus
• Atraskite idėjas nepamirštamam karnavalui vaikų darželyje.
• Apie Žemaičių Naumiesčio ugdymo įstaigą
• Kaip išsirinkti saugią ir patogią smėlio dėžę jūsų kiemui?