Darbuotojai vaiko priežiūros atostogose: ar įtraukiami į vidutinį skaičių?
Šiais laikais, planuojant šeimos pagausėjimą, itin svarbu žinoti, kaip apskaičiuojamos vaiko priežiūros atostogų išmokos ir kokios galimybės derinant darbą su vaiko priežiūra. Lietuvoje ši sritis nuolat kinta, tad svarbu sekti naujienas ir pokyčius.
Pagrindiniai Vaiko Priežiūros Tvarkos ir Išmokų Skaičiavimo Pakeitimai
Nuo 2023 m. įsigaliojo Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pasikeitimai, inicijuoti dėl Europos Sąjungos direktyvos dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros. Ši direktyva numato, kad tiek tėčiui, tiek mamai būtini vaiko priežiūros mėnesiai. Tiek vaiko tėtis, tiek mama bent po 2 mėnesius turėtų prižiūrėti savo mažylį. Likęs laikas bus galima dalintis pagal šeimos poreikį.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos už vaikus, gimusius ar įvaikintus iki 2023 m., bus skiriamos ir mokamos pagal iki tol galiojusią tvarką. Tai reiškia, kad visiems tėvams, kurių vaikai gimė iki 2022 m. gruodžio 31 d., bus taikoma senoji tvarka.
Vaiko Priežiūros Atostogų Trukmė ir Išmokų Dydžiai
Tėvai ir toliau galės rinktis, kiek laiko prižiūrėti vaiką: iki 18 mėnesių arba iki 24 mėnesių. Jeigu vienas iš tėvų nepasinaudoja neperleidžiamais mėnesiais vaikui prižiūrėti, bendra vaiko priežiūros išmokos gavimo trukmė sutrumpėja.
Vaiko priežiūros išmokų dydžiai:
- Pasirinkus prižiūrėti vaiką iki 18 mėnesių: 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Pasirinkus prižiūrėti vaiką iki 24 mėnesių: iki 12 mėnesių - 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, nuo 12 mėnesių iki 24 mėnesių - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais: 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Neperleidžiami Mėnesiai ir Išmokos
Neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka. Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turės teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį.
Darbas ir Vaiko Priežiūros Išmokos
Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais egzistuoja galimybė dirbti, tačiau papildomai gaunamos pajamos sumažins vaiko priežiūros išmoką. Kitais mėnesiais papildomos pajamos nemažintų gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Svarbu, kad ši nuostata nebus taikoma savarankiškai dirbantiems asmenims.
Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Jei nesate tikri, kas dar priklauso būnant vaiko priežiūros atostogose, kviečiu susipažinti plačiau.
Vaiko priežiūros išmoka ir kitos pajamos neperleidžiamais mėnesiais
Vaiko priežiūros išmokos gavimo metu leidžiama gauti papildomas pajamas, tačiau kai kuriais atvejais jos gali mažinti gaunamą vaiko priežiūros išmoką. Asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką už neperleidžiamus mėnesius ir turintiems pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos, mokamas vaiko priežiūros išmokos ir gautų pajamų skirtumas. Tais atvejais, kai vaiką augina vienas iš tėvų ir jis gauna vaiko priežiūros išmoką už papildomą dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį bei turi papildomų pajamų, vaiko priežiūros išmoka mokama neatsižvelgiant į tuo metu gautas papildomas pajamas.
Vaiko priežiūros išmoka ir kitos pajamos perleidžiamais mėnesiais
Perleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais darbinės veiklos pajamos nemažina gaunamos vaiko priežiūros išmokos, jei išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio mėnesinio atlyginimo, pagal kurį buvo apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka. Paprastai kalbant, žmogus gali uždirbti tiek, kad išmoka ir papildomai jo uždirbtos pajamos būtų ne didesnės nei jo buvęs vidutinis atlyginimo dydis. Jei uždirbamos pajamos ir išmoka viršija buvusio vidutinio atlyginimo dydį, vaiko priežiūros išmoka yra atitinkamai mažinama. Jei pajamos apskaičiuotos ne už visą mėnesį - pavyzdžiui, žmogus turėjo pajamų tik tam tikromis mėnesio dienomis, vertinamas pajamų gavimo laikotarpis ir vaiko priežiūros išmokos dydis tuo laikotarpiu, kai žmogus turėjo papildomų pajamų.
Kiek galima uždirbti vaiko priežiūros atostogų metu, jei vidutinės pajamos itin mažos
Gyventojai, kurie gauna minimalią vaiko priežiūros išmoką ir kitų pajamų ar išmokų, turi galimybę dirbti ir išmokos jiems nėra mažinamos, jeigu vaiko priežiūros išmoka ir kitos pajamos ar išmokos kartu neviršija minimalios mėnesinės algos (MMA). Jei vidutinis atlyginimas, pagal kurį buvo apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka, yra mažesnis už pajamų ar išmokų gavimo mėnesį galiojančią MMA, laikoma, kad vidutinis atlyginimas yra lygus MMA.
Kiek daugiausia galima uždirbti gaunant vaiko priežiūros išmoką perleidžiamais mėnesiais
Tai aktualu dideles pajamas turintiems gyventojams, gaunantiems maksimalią vaiko priežiūros išmoką ir darbo užmokestį. Vidutinis mėnesinis atlyginimas, pagal kurį buvo apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka, negali viršyti 5 vidutinių mėnesinių šalies darbo užmokesčių, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki pajamų ar išmokų gavimo dienos. Todėl paskutinį šių metų ketvirtį maksimalią vaiko priežiūros išmoką gaunantiems žmonėms paskirtos išmokos ir gautų pajamų suma lyginama su jų vidutiniu mėnesiniu atlyginimu, pagal kurį buvo apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka, bet ne didesniu kaip 10 918 eurų.
Jei dirbate savarankiškai, išmoka nemažės
Savarankiškai dirbančių žmonių gaunamos pajamos nemažina vaiko priežiūros išmokos tiek neperleidžiamais, tiek likusiais mėnesiais. Dirbantys savarankiškai gali turėti pajamų iš savarankiškos veiklos ir tai nemažina vaiko priežiūros išmokos.
Išmokos Gimus Dviem ar Daugiau Vaikų
Jeigu gimė du ir daugiau vaikų ar asmuo įvaikino, arba globoja du ir daugiau vaikų, mokama bendra vaiko priežiūros išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jei jau gaunate vaiko priežiūros išmoką ir dar įgyjate teisę gauti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką dėl kito vaiko gimimo, globos ar įvaikinimo, jums bus mokamos abi šios išmokos, bet bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Grįžimas Į Darbą Po Vaiko Priežiūros Atostogų
Vaiko priežiūrai laiką skiriantys darbuotojai natūraliai atitrūksta nuo darbo rinkos bei jos aktualijų, gali net šiek tiek primiršti darbo įgūdžius. Darbovietėje gali įvykti kolegų kaita, tad grįžtantysis po vaiko priežiūros atostogų gali pasijusti lyg naujoje organizacijoje. Vadovas turėtų iš anksto susisiekti su grįžtančiais darbuotojais, išsiaiškinti poreikius, pasitarti, kaip palengvinti darbo ir šeimos reikalų derinimą. Tai leidžia žmonėms kur kas sklandžiau vėl įsilieti į darbo rinką.
Svarbu apgalvoti logistinius iššūkius ir tam tikras situacijas. Kas prižiūrės vaiką esant sveikam ir kai jis sirgs? Kokia padėtis su vaikų darželiu ir kokios bus šeimos narių galimybės padėti? Visus lūkesčius ir galimybes svarbu apgalvoti ir aptarti su darbdaviu - jam taip pat bus lengviau kai žinos, ko tikėtis.
Mamoms, grįžusioms po vaiko priežiūros atostogų, svarbu žinoti savo teises. Darbdavys įsipareigoja suteikti tą pačią arba lygiavertę darbo vietą nepaisant pokyčių įmonėje. Jei kolegos uždirba daugiau, svarbu pasidomėti, ar apskritai kito ir kiek kito panašias darbo funkcijas atliekančių kolegų atlygis ir kitos sąlygos.
Atostogų planavimas prieš ir po VPA
Jei turite kintamą atlyginimą, planuojate po VPA mažesnį darbo krūvį ar norite gauti kuo didesnę atostoginių sumą - geriau naudotis kasmetinėmis atostogomis prieš išeinant į NGA. Panaudojus atostogas PRIEŠ NGA, atostoginiai bus apskaičiuojami pagal paskutinių 3 mėn. Tuo tarpu, jei prioritetas - ilgesnis buvimas su vaiku po VPA, t.y. panaudojus atostogas PO VPA, grįžus iš vaiko priežiūros atostogų (VPA), trijų paskutinių mėnesių VDU nebus vertinamas, nes tuo metu darbo užmokestis nebuvo mokamas.
Atostoginių skaičiavimo ypatumai
Vidutinio darbo užmokesčio (VDU) apskaičiavimas yra svarbus daugelio išmokų pagrindas, įskaitant atostoginius. Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš paskutiniųjų trijų mėnesių duomenų, net jeigu vieną mėnesį darbuotojas sirgo. Apskaičiuojant konkretų atostoginių dydį, turėtų būti atsižvelgiama į darbuotojo darbo laiko normą, pagal kurią dirbant buvo sukauptos kasmetinės atostogos. Svarbu, kaip darbo sutartyje sulygta dėl darbo ir darbo laiko normos: ar darbuotojas dirba pagrindinį ir papildomą darbą, dėl ko jo savaitės darbo laiko norma yra 60 val. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės neleidžia skaičiavimams atlikti naudoti ne paskutiniųjų trijų mėnesių, buvusių prieš atostogas, bet ankstesnių mėnesių duomenų.
Atostogos po vaiko priežiūros atostogų
Jei darbuotojas grįžta po vaiko priežiūros atostogų, kurios truko ilgai, ir iš karto pasiima sukauptas atostogas, jos skaičiuojamos už laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas. Atostoginių suma už vieną darbo dieną yra lygi vidutiniam asmeniniam darbuotojo dienos darbo užmokesčiui, kuris yra paskaičiuotas pagal trijų iki atostogų buvusių mėnesių darbo užmokestį ir dirbtas dienas.
Kiti svarbūs aspektai
Minimaliosios algos pagrindu VDU apskaičiuojamas, minimaliąją algą (607 Eur) dalijant iš darbuotojo darbo dienų pagal jo grafiką skaičiaus. Tai VDU minimumas, kurį garantuoja darbo teisės normos. Vaiko priežiūros atostogos į 10 metų laikotarpį, kuriam suėjus darbuotojas įgyja teisę į papildomas atostogas dėl ilgalaikio darbo įmonėje, neįskaičiuojamos. Darbo kodeksas sako, kad darbuotojas praranda seniau kaip prieš trejus metus uždirbtas atostogas, jeigu turėjo galimybę jomis pasinaudoti.
Pirmumo teisė gauti kasmetines atostogas | Teisinėkonsultacija.lt
Praktiniai patarimai
Jeigu darbuotojai turi naudoti savo kasmetines atostogas, reikia susitarti. Esant neaiškumams dėl atostoginių skaičiavimo, visada rekomenduojama konsultuotis su buhalteriu ar teisininku.
Papildoma informacija
Tėvams, auginantiems vaiką iki 3 metų, priklauso teisė dirbti sumažinti darbo laiką. Švenčių dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaičiuojamos.
tags: #darbuotojai #vaiko #prieziuros #atostogose #ar #itraukiami
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
