Darbo kodeksas ir vaiko priežiūros atostogos: esminės taisyklės ir garantijos
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (DK) įtvirtina plačias garantijas, siekiant užtikrinti tėvų teisę derinti profesinius ir šeimos įsipareigojimus. Svarbu žinoti, kad į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi faktiškai auginantys vaiką - motina, įmotė, tėvas, įtėvis, senelis, senelė ar kiti giminaičiai, taip pat darbuotojas, paskirtas vaiko globėju.
Vaiko priežiūros atostogų trukmė ir tvarka
Pagal Darbo kodekso 134 straipsnį, atostogos vaikui prižiūrėti suteikiamos iki vaikui sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų (išskyrus specifinius įvaikinimo atvejus, kai įspėjimo terminas yra trys darbo dienos).
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, turi teisę pasinaudoti neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų dalimi. Šios 62 kalendorinės dienos niekam negali būti perleistos, jas galima imti visą iš karto arba dalimis. Svarbu, kad neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų dalies abu tėvai negali imti tuo pačiu metu.
Pakeitimai dėl tėvystės atostogų taisyklių
Vaiko priežiūros išmokos ir jų dydžiai
Vaiko priežiūros išmokos mokamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų ar tėvystės atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Tėvai gali rinktis jiems tinkamiausią variantą:
| Pasirinktas laikotarpis | Išmokos dydis (kompensuojamojo uždarbio) |
|---|---|
| Iki 18 mėnesių | 60 proc. |
| Iki 24 mėnesių (pirmieji metai) | 45 proc. |
| Iki 24 mėnesių (antrieji metai) | 30 proc. |
Neperleidžiamų mėnesių metu mokama 100 proc. atlyginimo dydžio išmoka, tačiau svarbu žinoti, kad galioja išmokų lubos. Jei dirbsite neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama pagal nustatytą tvarką.
Darbo vietos apsauga ir grįžimas į darbą
Darbuotojui vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu išsaugoma darbo vieta ir pareigos. Darbdavys privalo užtikrinti, kad grįžtančiam darbuotojui būtų sudarytos ne mažiau palankios sąlygos nei tos, kurios buvo prieš atostogas, įskaitant darbo užmokestį. Darbdavys negali atleisti darbuotojo, grįžusio po vaiko priežiūros atostogų, jei nėra darbuotojo kaltės ir jis augina vaiką iki trejų metų.
Jei darbuotojo buvusi darbo vieta buvo panaikinta dėl struktūrinių pokyčių, darbdavys privalo pasiūlyti lygiavertę darbo vietą. Apie planus grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų, darbuotojas darbdavį privalo įspėti raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų.
Papildomos lengvatos tėvams
Darbo kodeksas numato papildomas galimybes tėvams, auginantiems mažus vaikus:
- Poilsio dienos: auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius; auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų - viena poilsio diena per mėnesį.
- Nuotolinis darbas: darbdavys privalo tenkinti prašymą dirbti nuotoliniu būdu, kai to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi darbuotoja, arba darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, išskyrus atvejus, kai tai sukelia per dideles sąnaudas.
- Pamainų pasirinkimas: teisę pasirinkti pamainą turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
