Nepilnamečių įdarbinimas Lietuvoje: įstatymai, sąlygos ir galimybės nuo 14 metų
Prasidėjus vasaros atostogoms, vis daugiau jaunuolių ima domėtis galimybėmis įsidarbinti, o darbdaviai - ieškoti papildomų rankų sezoniniams darbams. Jaunus, darbščius asmenis traukia galimybė užsidirbti asmeninių lėšų bei išbandyti save naujose srityse, o darbdaviams šie darbo rinkos dalyviai padeda užpildyti trumpalaikes darbo vietas. Tačiau nepilnamečių įdarbinimas - ne toks paprastas procesas, kaip gali pasirodyti. Nepilnamečių darbas vasarą tampa vis populiaresnis.
Nepilnamečiai darbuotojai - tai ypatinga darbuotojų grupė, kuriems darbas gali tapti pirmąja svarbia gyvenimo patirtimi. Artėjant moksleivių vasaros atostogoms, aktualia tema tampa nepilnamečių įdarbinimas. Tačiau būtent dėl patirties stokos, riboto supratimo apie galimas rizikas ar tiesiog dar nesusiformavusio brandumo, šie jauni žmonės yra labiau pažeidžiami. Dėl to įstatymų leidėjai numatė aiškią pareigą užtikrinti nepilnamečių saugumą darbe nuo bet kokių pavojų, galinčių paveikti jų sveikatą ar raidą.
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) ir Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacija primena, kad darbdaviai privalo laikytis griežtų teisinių reikalavimų, siekdami užtikrinti jaunųjų darbuotojų saugumą, sveikatą ir teisę į mokslą bei poilsį.
Teisinis reguliavimas ir amžiaus cenzas
Darbinis teisnumas ir veiksnumas atsiranda, kai asmeniui sukanka tam tikras amžius ir kai jis be žalos savo sveikatai ir visuomenei gali pradėti dirbti. Lietuvoje nepilnamečiai gali dirbti nuo 14 metų amžiaus, tačiau jų darbo laikas ir pobūdis yra griežtai reguliuojami. Lietuvos teisės aktai griežtai apibrėžia nepilnamečių darbo sąlygas ir siekia užtikrinti, kad jų darbo aplinka būtų saugi, o darbo laikas - protingai ribojamas. Tai būtina siekiant apsaugoti jaunų žmonių sveikatą ir vystymąsi.
Svarbu pažymėti, kad teisės aktuose, kalbant apie nepilnamečius asmenis iki 18 metų, naudojama sąvoka jauni asmenys, iš kurių išskiriamos dvi grupės:
- Vaikai (tai asmenys nuo 14 iki 16 metų)
- Paaugliai (asmenys nuo 16 iki 18 metų)
Priklausomai nuo amžiaus taip pat yra nustatomi ir skirtingi reikalavimai darbui ir jo trukmei.
Darbo sutarties sudarymas ir būtini dokumentai
Net ir su 14 metų amžiaus asmeniu darbas privalo būti įformintas darbo sutartimi, kurioje darbo sutarties šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų, t. y. darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės, taip pat darbo laiko normos ir darbo laiko režimo. Tik taip įgyjamos darbo garantijos, kurios labai reikalingos, ypač jei darbe įvyktų nelaimingas atsitikimas. Kaip ir su pilnametystės sulaukusiais asmenimis, taip ir su nepilnamečiais, turi būti sudaroma darbo sutartis. Joje privalu pateikti esminius, su darbo sąlygomis bei užmokesčiais susijusius, aspektus. Įdarbinti asmenį ne pagal rašytinę darbo sutartį yra nelegalu.
Darbo sutartis su vaiku gali būti sudaroma tiek neterminuota, tiek ir terminuota, sezoninė ar kita, nes to nedraudžia teisės aktai. Terminuotos darbo sutartys yra populiarus būdas įdarbinti nepilnamečius vasaros laikotarpiu. Šios sutartys paprastai sudaromos ribotam laikotarpiui ir numato konkrečias darbo sąlygas bei trukmę.
Nepilnametis asmuo gali pradėti dirbti tik tada, kai yra pasirašytinai supažindintas su darbo sąlygomis, tvarką darbovietėje nustatančiomis darbo teisės normomis, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimais.
Tėvų/globėjų ir mokyklos sutikimas
Norintiems įsidarbinti nepilnamečiams nuo 14 iki 16 metų reikalingas raštiškas vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo sutikimas (asmenims nuo 16 iki 18-os šio sutikimo nereikia). Vaikas gali būti įdarbintas tik tuo atveju, jei yra gautas vieno iš tėvų (rūpintojo ar globėjo) raštiškas sutikimas. Mokslo metų laikotarpiu nuo 14-16 metų nepilnamečiams reikia ne tik tėvų, bet ir mokyklos, kurioje mokosi vaikas, raštiškas sutikimas.
Darbdavys privalo raštu informuoti vaiko tėvus ar globėjus apie, vaikui galinčią kilti, profesinę riziką, jo saugos ir sveikatos apsaugos priemones. Tame sutikime, taip pat turi būti akcentuojama - kokios galimos profesinės rizikos, kokios apsaugos priemonės darbo vietoje bus naudojamos ir t.t.
Sveikatos patikra ir rizikos įvertinimas
Darbdavys, kuris planuoja įdarbinti nepilnametį asmenį, turi pasirūpinti jo sveikatos patikra. Darbdaviui privaloma pateikti sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą su išvada, kad vaikas tinkamas dirbti konkretų darbą. Pažymoje turi būti nurodyta - koks darbas bus dirbamas, įvardijamos galimos profesinės rizikos ir t.t. Asmens sveikatos specialistas, kuris atlieka sveikatos patikrą, turi patikslinti - ar nepilnametis asmuo pagal savo sveikatos būklę, atitinka darbdavio keliamus reikalavimus.
Darbdavys, prieš įdarbinant nepilnametį asmenį nuo 16 iki 18 metų, turi jam pateikti numatomų darbo sąlygų aprašymą, nurodydamas galimą profesinę riziką. Nepilnametis asmuo tik su minėtu aprašymu gali vykti tikrintis sveikatą. Svarbu suprasti, kad mūsų šalyje nepilnamečių įdarbinimas yra labai griežtai reglamentuojamas ir daug dėmesio yra skiriama asmens sveikatai bei gerovei.
„Sodros“ informavimas
Darbdavys, sudaręs darbo sutartį, privalo informuoti „Sodrą“ ne vėliau kaip 1 darbo diena iki numatytos darbo pradžios. Pranešimo metu yra pateikiama 1-SD forma (pranešimas apie Valstybinio socialinio draudimo pradžią). Nepranešus laiku - darbo santykiai yra laikomi nelegaliais.
Draudžiami darbai nepilnamečiams
Lietuvos įstatymai numato, kad nepilnamečiai asmenys Lietuvoje negali dirbti su alkoholiu ir darbovietėse, kuriose sąlygos jų sveikatai gali būti pavojingos. Apibendrinus, asmenys nuo 14 iki 18 metų amžiaus negali dirbti tokio darbo:
- Kuris yra fiziškai ir psichologiškai per sunkus;
- Kuriame naudojamos toksinės, kancerogeninės, mutageninės ar kitos, sveikatą veikiančios, medžiagos;
- Galimas jonizuojančiosios radiacijos poveikis, kitų sveikatai kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių poveikis;
- Didesnė nelaimingų atsitikimų ar susirgimų profesinėmis ligomis tikimybė, taip pat darbo, kurio dėl nepakankamo atsargumo jausmo ar patirties stokos asmuo gali nesugebėti saugiai dirbti.
LR Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarime Nr. 518 „Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašo patvirtinimo“ patikslinama, kad nepilnamečiai asmenys negali dirbti tokių darbų, kuriuose gali tekti kontaktuoti su pavojingais fizikiniais, biologiniais ir cheminiais veiksniais. Taip pat darbo vieta negali būti žalinga ne tik asmens fiziniam kūnui, bet ir psichikai.
Darbo laiko apribojimai ir poilsio garantijos
Nepilnamečių darbo laiką reglamentuoja Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas. Minėtame įstatyme nurodoma, kad turi būti laikomasi darbo laiko režimo ypatumų dirbantiems asmenims iki aštuoniolikos metų.
Darbo laikas pagal amžiaus grupes
Tiek jaunasis darbuotojas, tiek darbdavys turėtų gerai žinoti ir apie nepilnamečių asmenų galimą darbo trukmę. Svarbu ir įsiminti, kokia yra vaikų, dirbančių lengvus darbus, darbo laiko trukmė.
Jeigu nepilnametis dirba keliose darbovietėse, arba mokosi profesinėje įstaigoje ir dar dirba, visas darbui ir mokslams skirtas laikas yra sumuojamas, t. y. bendras darbo ir mokymosi laikas per savaitę neturi viršyti, teisės aktuose nustatytų, ribų (pvz., 40 val./sav.).
| Amžiaus grupė | Darbo laikas ne mokslo metų laiku (vasara) | Darbo laikas mokslo metų laiku | Kada draudžiama dirbti (nakties laikas) |
|---|---|---|---|
| 14-16 metų (vaikai) | Iki 6 val. per dieną, Iki 30 val. per savaitę | Iki 2 val. per dieną (mokyklos dienomis), Iki 6 val. per dieną (ne mokyklos dienomis), Iki 12 val. per savaitę | Nuo 20:00 iki 6:00 val. |
| 16-18 metų (paaugliai) | Ne ilgiau kaip 8 val. per dieną, Ne daugiau kaip 40 val. per savaitę | Ne ilgiau kaip 8 val. per dieną (įskaitant pamokas), Ne daugiau kaip 40 val. per savaitę (įskaitant pamokas) | Nuo 22:00 iki 6:00 val. |
Poilsio laikas ir pertraukos
Nepilnamečiams taip pat negalima dirbti naktinio ar darbo su viršvalandžiais. Nepilnamečiams draudžiama dirbti naktį, viršvalandžius ir poilsio dienomis, vykti į komandiruotes.
- Kasdienis nepertraukiamas poilsis:
- Nuo 14 iki 16 metų: ne trumpesnis kaip 14 valandų paeiliui.
- Nuo 16 iki 18 metų: ne trumpesnis kaip 12 valandų paeiliui.
- Savaitinis poilsis: Nepilnamečiui privalo būti suteiktos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, jeigu įmanoma, paeiliui, viena iš jų - turi būti sekmadienis.
- Pertraukos darbe: Kai darbo laiko (arba praktinio mokymo laiko) trukmė yra ilgesnė negu 4 valandos, privalo būti suteikta mažiausiai 30 minučių papildoma pertrauka pailsėti.
Atostogos
Nepilnamečiams asmenims priklauso pailgintos atostogos. Darbuotojams iki 18 metų suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). O jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės atostogos.
Vaikams jų pageidavimu suteikiamos kasmetinės atostogos arba nemokamos atostogos per mokinių atostogas. Vaikams turi būti užtikrintas 14 kalendorinių dienų iš eilės poilsis per mokinių vasaros atostogas, net jei jie nėra sukaupę minimalaus atostogų stažo.
Pirmosios darbinės patirties nauda jaunimui
Nepilnamečių darbas vasarą gali būti puiki galimybė įgyti vertingos darbo patirties. Norint pabaigus mokyklą jau turėti darbinių patirčių, verta save išbandyti sezoniniuose ar papildomuose darbuose, savanorystėje, įvairiose praktikose. Visos šios patirtys jums bus į naudą, nes būsimam darbdaviui parodysite, jog jau žinote, kas yra atsakomybė, darbų prioritetizavimas, būsite patyrę, kaip puoselėti santykius su vadovu ir kolegomis. Tai - kertinė ir ypač darbdavių vertinama patirtis.
Galbūt dirbdamas padavėju ar pardavėju suprasite, kad jums patinka bendravimas su žmonėmis, ir vėliau, renkantis studijų ar karjeros kryptį, žinosite, kur link norite eiti, kokios jūsų stipriosios pusės gali būti panaudotos ar kokios darbo užduotys jus džiugintų. O gal atvirkščiai - suprasite, kad bendravimas jus vargina ir labiau norėtumėte dirbti individualų darbą.
Pasirūpinę tinkamomis darbo sąlygomis, darbdaviai ne tik užtikrina saugų darbo procesą, bet ir prisideda prie jaunų žmonių profesinės brandos, savarankiškumo ugdymo ir pirmųjų žingsnių darbo rinkoje. Tik taip galima garantuoti, kad jaunimas galės išnaudoti savo potencialą ir pasiruošti ateities karjerai be žalos jų sveikatai ar mokymuisi.
„Klausti nebijokite ir jau įsidarbinę. Pastebime, kad jauni specialistai dažniau susilaikys nuo svarbaus klausimo, bijodami pasirodyti kaip neišmanantys, tačiau aiški komunikacija ir perklausimas jums gali padėti išvengti klaidų.“
Kur kreiptis dėl konsultacijos?
Išsamiau apie darbo sutarties sudarymą, vaiko arba paauglio darbo laiko trukmę, poilsio laiką ir kitais klausimais jaunuolius, jų tėvus ir darbdavius VDI konsultuoja darbo dienomis telefonu + 370 5 213 9772.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
