Motinystės atostogos ir išmokos Didžiojoje Britanijoje: naujausia informacija

Dauguma būsimų tėvų supranta, kad vaiko atėjimas į šeimą yra didelis finansinis iššūkis. Anglija tapo namais didžiuliam skaičiui tautiečių, o ten kur namai, ten dažniausiai atsiranda ir vaikai. Taip, vaikai gimsta ten, kur kuriamos šeimos. Tačiau, gyvenant Anglijoje, yra įvairių socialinių išmokų ir programų, kurios padeda šeimoms išspręsti šias problemas ir pasiruošti vaiko gimimui.

Lietuvoje gajus įsitikinimas, kad Anglijoje labai viskas paprasta: prisidarai vaikų, nedirbi ir tiesiog grėbi pinigus, kuriuos tau saujomis dalina valstybė. Tačiau kaip yra iš tikrųjų? Svarbu atidžiai peržiūrėti visas turimas galimybes, kad galėtumėte išnaudoti visas savo teises ir gauti visas prieinamas išmokas.

Motinystės atostogos ir išmokos samdomiems darbuotojams

Kuomet esate įdarbinta kaip samdoma darbuotoja (angl. employed), jūsų, kaip darbuotojo, teisės yra apsaugotos kol jūs esate motinystės atostogose. Tai reiškia, jog yra apsaugotos jūsų teisės į atlyginimo pakėlimą, uždirbtas atostogas ir grįžimą atgal į darbą.

Teisėtai apmokamos motinystės atostogos (Statutory Maternity Leave)

Pagal įstatymą, jums priklauso 52 savaičių motinystės atostogos. Motinystės atostogos paprastai susideda iš:

• 26 savaičių pagrindinių motinystės atostogų;
• 26 savaičių papildomų motinystės atostogų.

Jums neprivaloma pasiimti 52 savaičių motinystės atostogų, tačiau privalote pasiimti 2 savaites atostogų po vaikučio gimimo (arba 4 savaites, jei dirbate fabrike).

Paprastai anksčiausiai savo motinystės atostogas galite pradėti 11 savaičių prieš vaikučio nustatytą gimimą. Taip pat oficialiai motinystės atostogos prasideda, kai:

• Dieną po to, kai įvyko priešlaikinis gimdymas (anksčiau nei nustatyta vaikelio gimimo data);
• Jei dėl nėštumo sukelto negalavimo esate pasiėmusi biuletenį 4 savaitės prieš atitinkamą savaitę, kada yra nustatyta jūsų vaikelio gimimo data.

Jei norite pakeisti grįžimo į darbą po motinystės atostogų datą, būtina darbdaviui apie tai pranešti bent 8 savaites prieš. Jei darbuotojos išeina 26 ar mažiau motinystės atostogų savaičių, jos turi teisę grįžti į tą patį darbą.

Teisėtai paskirtos motinystės išmokos (Statutory Maternity Pay - SMP)

Motinystės atostogų išmoka Anglijoje (angl. Statutory Maternity Pay arba tiesiog SMP) yra pagrindinė finansinė parama, kurią gausite pradedant savo motinystės atostogas. Tačiau reikėtų turėti omenyje, kad pinigų suma nėra didelė, o ir motinystės atostogų trukmė nėra tokia ilga, kaip galėtumėte tikėtis. Motinystės atostogų išmoka (SMP) sudarys (arba bent jau turėtų sudaryti) didžiąją dalį jūsų įplaukų. Deja, didelės finansinės paramos tikėtis nereikėtų.

Teisėtai paskirtos motinystės išmokos mokamos iki 39 savaičių. Jums priklausys:

1. Pirmąsias 6 savaites: 90% jūsų atlyginimo vidurkio (prieš mokesčius);
2. Sekančias 33 savaites: £172.48 arba 90% jūsų vidutinio atlyginimo (pasirenkamas mažesnis). Ankstesnėje informacijoje buvo nurodyta £145.18, tačiau naujausias tarifas yra £172.48.

Didesnė nei £172.48 per savaitę išmoka negausite. Motinystės išmokos mokamos taip pat kaip ir jūsų atlyginimas (kas savaitę, arba kas mėnesį). Mokesčiai ir socialinis draudimas bus nuskaičiuoti. SMP jums paprastai pradedamas mokėti, jums išėjus motinystės atostogų. Pagal įstatymą, jums priklauso 52 savaičių motinystės atostogos, tačiau, jei pasirinksite į darbą negrįžti visą šį laikotarpį, išmokos bus mokamos tik 39 savaites. Likusias savaites galite sukelti, kaip pageidaujate.

Reikalavimai SMP gauti

Norint gauti motinystės atostogų išmoką Anglijoje, jums gali jos priklausyti, jei:

• Jūs esate įdarbinta kaip employee (samdoma darbuotoja);
• Jūs pateikėte teisingą pranešimą apie savo nėštumą;
• Tam, jog galėtumėte pretenduoti į teisiškai paskirtas motinystės išmokas, jūs privalote:
  • Uždirbti ne mažiau nei £123 per savaitę (anksčiau buvo nurodoma £116);
  • Pateikti teisingą pranešimą apie savo nėštumą;
  • Pateikti įrodymą apie savo nėštumą;
  • Būti nepertraukiamai išdirbusi pas šį darbdavį bent 26 savaites, likus 15 savaičių iki nustatyto vaikelio gimimo.

Jums taip pat gali priklausyti motinystės išmokos, kai vaikelis gimė per anksti, vaikelis gimė negyvas po 24-osios jūsų nėštumo savaitės arba vaikelis po gimdymo mirė.

Pranešimas darbdaviui ir išmokų gavimo procesas

Bent 15 savaičių prieš vaikučio nustatytą gimimo datą praneškite savo darbdaviui apie šią datą bei nuo kada norite pradėti savo motinystės atostogas. Darbdavys gali paprašyti šį prašymą pateikti raštu. Po šio pranešimo gavimo, jūsų darbdavys privalo per 28 dienas atsakyti bei patvirtinti jūsų motinystės atostogų pradžią bei pabaigą.

Norint pradėti gauti motinystės išmokas, jums reikia pranešti darbdaviui nuo kurios datos pradedate savo motinystės atostogas. Kartu su prašymu privalote pateikti ir vaikelio nustatytos gimimo datos įrodymą. Darbdavys per 28 dienas privalo patvirtinti, kokias išmokas jūs gausite. Jūs turite teisę paprašyti savo darbdavio paaiškinti motinystės išmokas.

Kokie įrodymai tinka apie jūsų nustatytą vaikučio gimimo datą:

• Tai gali būti laiškas iš jūsų gydytojo arba akušerės;
• Jūsų MATB1 sertifikatas, kurį paprastai išduoda akušerė; šis sertifikatas išduodamas likus apie 20 savaičių iki vaikučio nustatytos gimimo datos.

Jei darbdavys mano, jog jums nepriklauso motinystės išmokos, jis privalo jums pateikti formą SMP1 su paaiškinimu, kodėl jums negali mokėti. Jei darbdavys nuspręs, jog jums nepriklauso motinystės išmokos, jis privalo jums išduoti jau anksčiau paminėtą formą SMP1 per 7 dienas bei paaiškinti sprendimo priežastį. Jei nesutinkate su išmokama suma arba jei jūsų darbdavys nesutinka mokėti, tuomet jums reikia susisiekti su HMRC Mokesčių Inspekcija.

Motinystės pašalpa savarankiškai dirbantiems ir neturintiems teisės į SMP (Maternity Allowance)

Jei jums nepriklauso motinystės išmokos (SMP), jums gali priklausyti Motinystės pašalpa (angl. Maternity Allowance). Tai socialinė išmoka, kuri pirmiausiai nukreipta padėti toms moterims, kurioms nepriklauso Motinystės atostogų išmoka. Ši pašalpa skirta, jei esate savarankiškai dirbantis (self-employed) ir neturite teisės gauti motinystės atostogų išmokos.

Sąlygos ir pašalpos dydžiai

Kokia bus išmoka, priklausys nuo to, kokios buvo jūsų socialinio draudimo įmokos (angl. Class 2 NI contribution). Paprastai, jei jūs dirbote self-employed bent 13 savaičių ir pildėte mokesčių grąžinimo formą, tai galite tikėtis, kad jums bus mokama savaitinė £145.18 motinystės pašalpa.

Tačiau būtina atkreipti dėmesį, kad kai kuriems asmenims gali būti sunku gauti šią pašalpą, ypač jei jūsų pajamos yra labai mažos arba jei esate savarankiškai dirbantis ne mažiau kaip 13 savaičių. Jeigu jūsų nurodytos pajamos buvo labai mažos arba veiklą vykdėte mažiau nei 13 savaičių, tai greičiausiai gausite smarkiai sumažintą savaitinę pašalpą - £27.

Norėdami gauti motinystės pašalpą Anglijoje, turėsite užpildyti formą ir išsiusti ją paštu.

Įtaka kitoms išmokoms

Svarbu atminti, kad Motinystės pašalpa turės įtakos, jei gaunate kitas socialines išmokas. Kai kurios išmokos - Universal Credit, Housing Benefit, Income Support, Council Tax Reduction gali būti sumažintos.

Kitos finansinės paramos priemonės šeimoms su vaikais

Vaiko gimimas - tai neapsakomas džiaugsmas ir kartu labai didelė finansinė našta. Išmokos, kurias aptarėme šiame straipsnyje, apima motinystės atostogas ir motinystės pašalpą. Tačiau yra ir kitų socialinių išmokų, kurios gali padėti šeimoms išspręsti finansines problemas, susijusias su vaiko gimimu.

Visos šios programos yra suderintos su įvairiais reikalavimais ir skiriasi priklausomai nuo to, ar jūs esate samdomas darbuotojas, ar self-employed, kokia yra jūsų darbo patirtis ir kiek uždirbate.

Vienkartinė išmoka gimus vaikui (Sure Start Maternity Grant)

Vienkartinė išmoka gimus vaikui Anglijoje arba Sure Start Maternity Grant - tai vienkartinė £500 išmoka, kuri turi padėti jums sunkaus kelio pradžioje. Tai turi būti jūsų pirmas vaikas. Norėdami gauti vienkartinę išmoką turėsite užpildyti formą ir išsiųsti ją paštu. Forma turi būti patvirtinta sveikatos apsaugos sferoje dirbančio žmogaus (pvz., gydytojo arba akušerės).

Vaiko pinigai (Child Benefit)

Vaiko pinigai Anglijoje (angl. Child Benefit) - tai ta išmoka, kurią gauna didžioji dauguma vaikus auginančių šeimų. Mokama suma - £20.70 per savaitę už pirmą vaiką ir £13.70 už kiekvieną kitą atžalą šeimoje. Dėl pinigų gavimo, gali kreiptis tik vienas iš tėvų. Vienintelė reali sąlyga, kad jūs rūpintumėtės savo vaiku, taipogi skirdami lėšas jo išlaikymui. Norėdami tiksliai sužinoti, kiek pinigų jums priklauso ir ar pilnai atitinkate visus reikalavimus, galite užpildyti specialią anketą.

Vaiko priežiūros kuponai ir kitos išmokos

Vaiko priežiūros kuponai - tai papildoma galimybė sutaupyti žymią pinigų sumą, kuri turi būti skiriama padengti išlaidoms, kurios atsiranda dėl vaiko priežiūros. Svarbu! Dauguma šiame straipsnyje aprašytų išmokų taikomos tiems, kurie susilaukė vaikų. Tai yra būtina sąlyga norint gauti tuos pinigus - susilaukti šeimos pagausėjimo.

Taip pat yra kitų socialinių išmokų, kurias gali būti galima gauti, jei turite mažus vaikus arba esate mažai pajamų gaunantis asmuo. Pavyzdžiui, Universalus kreditas (Universal Credit), Housing benefit ir Child Tax credits. Todėl, jei jūs planuojate turėti vaiką arba jau laukiate vaikelio, nepamirškite pasitikrinti, kokios išmokos jums priklauso ir kaip jas gauti.

Tėvystės ir bendros vaiko priežiūros atostogos

Tėvystės atostogos

Vaiko tėvui taip pat gali būti suteiktos trumpos apmokamos tėvystės atostogos, trunkančios 2 savaites ir mokamos pagal tą patį tarifą kaip motinystės atostogų išmoka. Tėvystės atostogos trunka 2 savaites ir turi būti panaudotos per 56 dienas nuo vaiko gimimo. Partneris, gimus vaikui turi teisę į 10 darbo dienų tėvystės atostogas. Šias atostogas galima pasiimti lanksčiai, ar ne. Darbdavys negali riboti šios teisės, motyvuodamas darbo laikotarpiu ar darbo stažu.

Bendros vaiko priežiūros atostogos (Shared Parental Leave)

Motinos, kurių vaikai turi gimti 2015 m. balandžio 5 d. arba vėliau, iki 50 motinystės atostogų savaičių gali paversti į Bendras vaiko priežiūros atostogas (angl. Shared Parental Leave), jei jos ir jų vaikų tėvai arba jų partneriai atitinka kriterijus. Jei jums ir vaiko motinai priklauso Bendros vaiko priežiūros atostogos (SPL), pirmaisiais metais galite gauti daugiau atostogų vaiko priežiūrai. Jei darbuotojai ruošiasi įsivaikinti vaiką su savo partnere, jie turi panašias teises į atostogas ir išmokas.

Jei darbuotojai ruošiasi įsivaikinti vaiką ir tokiu būdu jie taps pagrindiniais jo maitintojais, pirmaisiais metais jie turės panašias teises į atostogas ir išmokas.

Bendros darbuotojų teisės, susijusios su šeimos priežiūra

Anglijos teisinė sistema užtikrina platų darbuotojų teisių spektrą, ypač susijusių su šeimos priežiūra ir apsauga. Šios teisės padeda darbuotojams derinti profesinį gyvenimą su šeimyniniais įsipareigojimais.

Nėščių darbuotojų apsauga ir nediskriminavimas

Visos nėščios darbininkės turi teisę būti nediskriminuojamos dėl nėštumo, pvz., negalima drausminti, jei į darbą neatvykstama dėl ligos, susijusios su nėštumu. Darbdaviai turi imtis veiksmų, kad apsaugotų darbuotojas ir jų kūdikius nuo pavojų darbe. Jei jų darbo ar jo sąlygų neįmanoma pritaikyti taip, kad būtų sumažinta pavojaus rizika, darbdavys privalo pasiūlyti kitą tinkamą darbą ne mažiau tenkinančiomis sąlygomis ir terminais. Atleisti iš darbo dėl nėštumo ar motinystės atostogų metu negalima.

Vaiko priežiūros atostogos

Tėvai, kurie yra darbuotojai ir yra išdirbę daugiau kaip metus savo darbdaviui, turi teisę pasiimti vaiko priežiūros atostogas, kad pasirūpintų savo vaiku. Šios atostogos yra neapmokamos ir jas galima pasiimti po vieną savaitę vienu metu. Tėvai daugiausia gali pasiimti 18 savaičių atostogų vaiko priežiūrai. Atostogas reikia išnaudoti iki penktojo vaiko gimtadienio. Pagal ES taisykles darbuotojai gali išeiti vaiko priežiūros atostogų bet kuriuo metu, kol vaikui sukanka 8 metai.

Abu tėvai turi teisę į bent 4 mėnesių atostogas, iš kurių bent 2 mėnesiai yra apmokami (pagal nacionalines taisykles) ir neperleidžiami. Nacionalinės taisyklės numato ne mažiau kaip 2 mėnesių vaiko priežiūros atostogas ir jų negalima perkelti.

Visi darbuotojai turi teisę į bent 4 savaičių mokamas atostogas per metus (vadinamąsias kasmetines arba įstatymu nustatytas atostogas).

Lanksčios darbo sąlygos

Darbuotojai, turintys vaikų iki (bent) 8 metų amžiaus, turi teisę prašyti galimybės laikinai naudotis lanksčiomis darbo sąlygomis. Visi prašymai dėl lanksčių darbo sąlygų turi būti tinkamai apsvarstyti, o jei jas suteikti atsisakoma, būtina nurodyti atsisakymo priežastis. Nacionalinės taisyklės gali apriboti lanksčių darbo sąlygų trukmę.

Teisė grįžti į darbą

Darbuotojas po vaiko priežiūros, tėvystės ar slaugos atostogų turi teisę grįžti į tą patį darbą. Jei tai neįmanoma, jiems turi būti pasiūlytas panašus darbas, atitinkantis jų darbo sutartį, ir tomis pačiomis sąlygomis. Jie taip pat turi teisę pasinaudoti visomis geresnėmis darbo sąlygomis, kurios buvo nustatytos nebuvimo darbe laikotarpiu.

Slaugos atostogos ir force majeure

Visi darbuotojai turi teisę į bent 5 darbo dienų slaugos atostogas per metus, jei šeimos nariui dėl rimtos medicininės priežasties reikia didelės priežiūros ar paramos, kaip apibrėžta kiekvienoje ES šalyje pagal nacionalines taisykles.

Visi darbuotojai turi teisę gauti laisvo nuo darbo laiko, susidarius force majeure aplinkybėms dėl neatidėliotinų šeiminių priežasčių. Pavyzdžiui, susirgus šeimos nariui arba įvykus nelaimingam atsitikimui. Nacionalinės taisyklės gali nustatyti ir laiko, ir aplinkybių apribojimus arba nustatyti abu apribojimus.

tags: #d #britanijoje #kokie #pokyciai #del #motinystes

• Žaidimai vaikų mokymuisi ir pramogoms
• Kaip pradėti primaitinimą nuo 4 mėnesių?
• Išsamiau apie mokamas palatas KMUK
• detalesnę informaciją apie vaiko priežiūros atostogas
• Kaip rūpintis savimi nėštumo metu