Nėštumo metu išduodamų nedarbingumo pažymėjimų tvarka ir garantijos
Nėštumas, nors ir džiaugsmingas laikotarpis, moteriai gali sukelti papildomų iššūkių, ypač susijusių su darbu. Kai kuriais atvejais gali prireikti nedarbingumo pažymėjimo, kuris užtikrina teisę neiti į darbą ir gauti ligos išmoką. Tačiau nėščios moterys susiduria su specifinėmis situacijomis, kurias svarbu išmanyti.
Nėštumo ir darbo santykiai: kokios garantijos egzistuoja?
Nėštumas yra laikotarpis, kai moterys turėtų jaustis ypač saugiai. Tačiau kartais darbdaviai, ypač susidūrę su neįprastomis aplinkybėmis, gali spausti darbuotojas. Jei dar nepristatėte pažymos darbdaviui apie nėštumą, apsaugos neturite jokios.
Po pranešimo apie nėštumą, svarbu kalbėtis su darbdaviu. Galbūt jis padarys išimtį ir leis jums grįžti namo. Tačiau, jei yra privaloma saviizoliacija (pavyzdžiui, dėl COVID-19 situacijos), grįžus namo teks izoliuotis ir grįžti į darbą po savaitgalio nebus galimybės. Valstybės nustatytų taisyklių darbdavys negali koreguoti ar naikinti saviizoliacijos jums. Spausti imti biuletenį ar atostogas darbdavys negali, tačiau jei norėsite važinėti namo, supraskite, kad darbdavys negalės leisti jums nesilaikyti nustatytos tvarkos, nes tai yra numatyta įstatymu. Jei nesutiksite būti visą laiką kitoje šalyje, vienintelis kelias - imti biuletenį ar atostogas. Neįmanoma leisti nesilaikyti saviizoliacijos, nes tokia tvarka yra numatyta įstatymu.
Yra galimybė perkelti jus į Lietuvos filialą, jeigu tai yra įmanoma. Jeigu izoliuotis privaloma, o jūs nenorite būti kitoje šalyje, tuomet teks imti biuletenį, jeigu norite būti namuose.
Nedarbingumo pažymėjimas (biuletenis): kas tai ir kaip jis išduodamas?
Nedarbingumo pažymėjimas - tai oficialus medicininis dokumentas, patvirtinantis asmens laikinąjį nedarbingumą dėl ligos, traumos ar kitų įstatymuose numatytų priežasčių. Šis dokumentas yra pagrindas pateisinti neatvykimą į darbą ir gauti ligos išmoką. Nuo 2018 m. Lietuvoje veikia išimtinai elektroniniai nedarbingumo pažymėjimai (EP).
Procesas atrodo taip: kreipiatės į gydytoją, jis įvertina jūsų sveikatos būklę ir, jei nustato, kad negalite dirbti, išduoda elektroninį nedarbingumo pažymėjimą. Duomenys automatiškai perduodami „Sodrai“ ir tampa matomi darbdaviui. Svarbu nedelsiant informuoti darbdavį apie savo nedarbingumą.
Kada išduodamas nedarbingumo pažymėjimas nėštumo metu?
Nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduodamas nėštumo metu dėl įvairių priežasčių:
- Sava liga ar trauma.
- Sergančio šeimos nario slauga (paprastai vaiko iki 14 metų).
- Nėštumo ir gimdymo atostogos: šiuo atveju išduodamas specialus pažymėjimas, suteikiantis teisę į motinystės išmoką.
- Karantinas: jei esate nušalinama nuo darbo dėl užkrečiamosios ligos pavojaus.
Kartais nėščiosios susiduria su situacija, kai gydytojai neskiria nedarbingumo, motyvuodami, kad „viskas gerai“ ir nėštumas nėra liga. Tokiu atveju verta kreiptis į šeimos gydytoją ir išsamiai apibūdinti savo savijautą, fizinį krūvį darbe, nuolatinį pilvo maudimą ar kitus negalavimus.
Nedarbingumo trukmė ir išmokos
Pirminį nedarbingumo pažymėjimą gydytojas išduoda kelioms dienoms ar savaitei. Jei sveikata nepagerėja, pažymėjimas gali būti pratęstas. Ilgesniam laikui nedarbingumą gali tęsti Gydytojų konsultacinė komisija (GKK).
Vienas svarbiausių klausimų - finansinis. Nedarbingumo metu mokama ligos išmoka, kurią dalimis moka darbdavys (už pirmas dvi dienas) ir „Sodra“ (nuo trečiosios dienos). Standartinis „Sodros“ išmokos dydis yra 62,06 % nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio. Svarbu turėti pakankamą socialinio draudimo stažą.
Darbuotojo ir darbdavio pareigos
Darbuotojo pareigos:
- Kuo skubiau informuoti darbdavį apie nedarbingumą.
- Laikytis gydytojo nurodymų ir gydymosi režimo.
- Nebloginti savo būklės ir vengti veiksmų, kurie galėtų prailginti nedarbingumo laikotarpį.
- Atvykti pas gydytoją nustatytu laiku.
Darbdavio pareigos:
- Priimti informaciją apie darbuotojo nedarbingumą.
- Tikrinti informaciją apie darbuotojui išduotus EP „Sodros“ sistemoje.
- Apskaičiuoti ir išmokėti ligos išmoką už pirmąsias dvi dienas.
- Neatleisti darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (išskyrus labai retas išimtis).
- Užtikrinti galimybę grįžti į darbą pasibaigus nedarbingumui.
Specialūs atvejai nėštumo metu
Nėštumo ir gimdymo atostogos yra specifinis nedarbingumo atvejis, trunkantis 126 kalendorines dienas. Motinystės išmoka mokama 77,58 % kompensuojamojo užmokesčio dydžio.
Jei kyla sunkumų darbe, jaučiatės per daug apkrauta ar jaučiate nuolatinį fizinį diskomfortą, svarbu kalbėtis su gydytoju. Nors nėštumas nėra liga, darbuotojos sveikata ir gerovė turi būti prioritetas. Jei gydytojas neskiria nedarbingumo, galite bandyti argumentuotai paaiškinti savo situaciją arba kreiptis į kitą specialistą.
Vaiko priežiūros atostogos: ką svarbu žinoti?
Svarbu žinoti: Nors kartais gali kilti pagunda pasinaudoti nedarbingumo pažymėjimu dėl menkiausios priežasties, svarbu suprasti, kad tai oficialus dokumentas, kurio išdavimas ir naudojimas yra reglamentuojamas. Piktnaudžiavimas gali turėti neigiamų pasekmių.
tags: #biuletenis #nestumo #metu #2013
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
