Kaip derinti darbą ir vaikų auginimą: tėvadienių ir kitų garantijų vadovas

Darbo ir šeimos reikalų, ypač - vaikų auginimo - derinimas - nelengva užduotis.

Siekiant padėti vaikus auginantiems žmonėms derinti šeimos poreikius su darbo įsipareigojimais, dirbantiems tėvams suteikiama papildomų laisvadienių. Mamadieniai ir tėvadieniai yra vaikus auginantiems samdomiems darbuotojams suteikiami papildomi laisvadieniai.

Kam priklauso mamadieniai (tėvadieniai)?

Nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. visiems vaikus iki 12 metų (arba iki 18 metų, jeigu vaikas neįgalus) auginantiems tėvams priklauso mamadieniai (tėvadieniai). Ši teisė taip pat priklauso ir tiems darbuotojams, kurie yra išsiskyrę ir kurių vaikų gyvenamoji vieta nustatyta su kitu iš tėvų.

Mamadienio (tėvadienio) trukmė ir suteikimo tvarka priklauso nuo vaikų skaičiaus ir jų negalios:

• Auginantiems 1 vaiką iki 12 metų - 1 papildoma poilsio diena per 3 mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius).
• Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų - 1 papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
• Auginantiems 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų - 2 dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę).
• Auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų - 1 papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
• Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų arba abu turi negalią - 2 dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę).

Darbas puse etato, o taip pat - ir naktinis darbas, suteikia tokias pačias teises kaip ir dirbantis įprastu grafiku. Žinoma, tėvadienio/mamadienio trukmė, taip pat ir apmokėjimas priklauso nuo darbo grafiko ir atlyginimo dydžio. Konkreti tėvadienio/mamadienio trukmė priklauso nuo darbo grafiko. Pavyzdžiui, jei dirbama 8 valandas, tokios trukmės yra ir papildomas laisvadienis.

Ar mamadienius (tėvadienius) galima išskaidyti valandomis?

Taip, mamadienius (tėvadienius) galima išskaidyti valandomis, t.y. imti ne laisvadienį, o susitrumpinti darbo laiką kitomis savaitės dienomis. Darbo laikas trumpinamas, atsižvelgus į tai, kiek mamadienių (tėvadienių) priklauso darbuotojui:

• Auginantiems 1 vaiką iki 12 metų - darbo laikas sutrumpinamas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius. Pavyzdžiui, darbuotojas du penktadienius galėtų dirbti pusę dienos.
• Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų - darbo laikas sutrumpinamas dviem valandomis per savaitę. Pavyzdžiui, darbuotojas penktadieniais iš darbo galėtų išeiti anskčiau.
• Auginantiems 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų - darbo laikas sutrumpinamas keturiomis valandomis per savaitę. Pavyzdžiui, darbuotojas kiekvieną penktadienį gali dirbti pusę dienos.
• Auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų - darbo laikas sutrumpinamas dviem valandomis per savaitę.
• Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų arba abu turi negalią - darbo laikas sutrumpinamas keturiomis valandomis per savaitę.

Ar mamadieniai (tėvadieniai) priklauso pamainomis dirbantiems darbuotojams?

Taip, mamadieniai (tėvadieniai) priklauso visiems vaikus iki 12 metų (arba iki 18 metų, jeigu vaikas neįgalus) auginantiems darbuotojams, tačiau jų apskaita šiek tiek skiriasi, jeigu darbuotojas dirba pamainomis. Pavyzdžiui, jeigu vieną vaiką auginanti mama dirba pamainomis po 12 val. ir 3 dienas dirba, o 3 dienas ilsisi, visas mamadienio laisvadienis susidarys per 4,5 mėn.

Ar mamadieniai (tėvadieniai) yra apmokami?

Taip, už mamadienius (tėvadienius) yra mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis. Mamadieniai/tėvadieniai nesikaupia. Darbdavys (kaip ir niekas kitas) negali reikalauti, jog paaiškintumėte, kaip leidžiate tėvadienius/mamadienius. Ne, mamadieniai (tėvadieniai) nesikaupia ir užmokestis už juos nėra kompensuojamas. Jeigu nepanaudojate šių jums suteikiamų papildomų laisvadienių jie tiesiog dingsta, pinigai už juos nėra išmokami.

Kaip pateikti prašymą suteikti mamadienį (tėvadienį)?

Prašymo suteikti mamadienius (tėvadienius) tvarka nėra griežtai apibrėžta, ji labiau priklauso nuo įmonės vidinių susitarimų. Įprastai reikėtų kreiptis į vadovybę ir pateikti laisvos formos prašymą, t.y. tiesiog parašyti, kad pageidaujate pasinaudoti savo teise į mamadienį (tėvadienį). Prašyme galima nurodyti vieną konkrečią dieną arba nurodyti kelias dienas, kad darbdavys pasirinktų vieną iš jų. Jeigu mamadienį (tėvadienį) pageidaujate išskaidyti valandomis, tą taip pat reikėtų parašyti prašyme, nurodant konkrečias dienas ir valandas.

Darbdavys nesutinka suteikti mamadienio (tėvadienio). Ką daryti?

Mamadienis (tėvadienis) yra darbuotojo teisė, numatyta Darbo kodekse (DK 138 straipsnio 3 dalis), tad darbdavys privalo suteikti šį papildomą laisvadienį, tačiau kurią konkrečiai dieną jis turėtų būti suteikiamas yra darbuotojo ir darbdavio tarpusavio susitarimo reikalas. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą suteikti mamadienį (tėvadienį), tačiau toks atsisakymas turi būti pagrįstas. Pavyzdžiui, darbdavys gali netenkinti prašymo motyvuodamas dideliu užimtumu, darbuotojo nepakeičiamumu, tuo, kad pageidaujamą dieną daug kitų darbuotojų atostogauja ir pan. Tokiu atveju, darbuotojas galėtų pakartotinai kreiptis į darbdavį ir paprašyti: nurodyti priežastis, kodėl jam atsisakoma suteikti mamadienį (tėvadienį); nurodyti dieną/ dienas, kada darbdavys sutinka suteikti mamadienį (tėvadienį); mamadienį (tėvadienį) išskaidyti valandomis, t.y. sutrumpinant darbo laiką.

Kitos garantijos auginantiems vaikus

Be mamadienių ir tėvadienių, auginantiems vaikus darbuotojams priklauso ir kitos papildomos garantijos:

• Pirmenybė išeiti kasmetinių atostogų: Nėščios darbuotojos, darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų, taip pat darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, ar du ir daugiau vaikų, turi pirmenybės teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, jei įmonėje yra išdirbę daugiau nei 6 mėnesius.
• Galimybė bent 1/5 darbo dirbti nuotoliniu būdu: Darbdaviui tai yra privaloma, kai to paprašo nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti moteris, darbuotojas, auginantis vaiką iki 3 metų, arba darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų.
• Draudimas atleisti darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės: Tai taikoma tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų.
• Ilgesni įspėjimo terminai atleidžiant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės: 6 savaitės, jei dirbo trumpiau kaip 1 metus; 3 mėnesiai, jei dirbo ilgiau kaip 1 metus. Taikoma darbuotojams, kurie augina vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.
• Teisė pasirinkti pamainą: Kai dirbama pamainomis taikant suminę darbo laiko apskaitą, vaiką iki 3 metų auginantys darbuotojai turi teisę pasirinkti pamainą. Darbuotojas, auginantis vaiką iki 7 metų, pasirinkti pamainą gali pagal galimybę.
• Darbo vietos saugojimas 3 metus: Vaiko sulaukęs darbuotojas vaikui prižiūrėti gali išeiti vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks 3 metai.
• Pusė laisvos dienos per rugsėjo 1-osios šventę: Jeigu tėtis ar mama neturi teisės pasinaudoti mamadieniu ir tėvadieniu, bet augina vaiką iki 14 metų, besimokantį pagal priešmokyklinio, pradinio ar pagrindinio ugdymo programą, rugsėjo pirmąją dieną gali pasinaudoti teise turėti pusė laisvos dienos.

Kiekvienas iš mūsų gyvenime kartais susiduriame su situacijomis, kai sunku suderinti įsipareigojimus šeimai ir darbdaviui. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena, kad išsamią informaciją apie galimybes derinti įsipareigojimus šeimai ir darbui galima rasti interneto svetainėje www.seimairdarbas.lt.

tags: #auginantiems #vaikus #iki #12 #metu