Atostogų dienos ir socialinės garantijos vaiką auginantiems valstybės tarnautojams
Lietuvos darbo teisė numato specialias garantijas darbuotojams, kurie vieni augina vaikus. Ši garantija priklauso tik tiems, kas faktiškai vieni augina vaikus, o jų statuso nustatymui būtina vertinti psichologinio ryšio su vaiku buvimą ar nebuvimą. Teisiškai vertinant, ar darbuotojas vienas augina vaiką, pagrindinis kriterijus yra vaiko ir tėvo/motinos psichologinis ryšys. Vaikų auginimas pasižymi nuolatinumu ir nepertraukiamumu - šie aspektai realizuojami tik per pastovų psichologinį ir socialinį kontaktą su vaiku.
Valstybės tarnautojų atostogų reglamentavimas
Kasmetinės atostogos suteikiamos darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius. Kasmetinės atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Švenčių dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaičiuojamos.
Valstybės tarnybos įstatymas (VTĮ) reglamentuoja valstybės tarnautojų kasmetinių atostogų trukmę. Pagal šį įstatymą:
- Valstybės tarnautojams suteikiamos 22 darbo dienų trukmės kasmetinės minimalios atostogos.
- Valstybės tarnautojui, vienam auginančiam vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba vaiką (įvaikį) su negalia iki 18 metų, taip pat valstybės tarnautojui, kuris yra asmuo su negalia, suteikiamos 27 darbo dienų trukmės kasmetinės minimalios atostogos.
- Valstybės tarnautojams už kiekvienų 5 metų tarnybos Lietuvos valstybei stažą suteikiamos 3 darbo dienos kasmetinių papildomų atostogų, tačiau bendra kasmetinių atostogų trukmė negali būti ilgesnė kaip 37 darbo dienos.
Atostogų suteikimo tvarka ir prioritetai
Svarbu pastebėti, kad pasirenkant kasmetinių atostogų laiką pirmenybės teisę turi (prioriteto tvarka):
- Nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 3 m.
- Darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m.
- Darbuotojai, auginantys du ir daugiau vaikų.
Kasmetinių atostogų suteikimo eilė darbovietėje turi būti sudaroma atsižvelgiant į toliau nurodytų darbuotojų pageidavimus prioriteto tvarka. Atkreiptinas dėmesys, kad darbuotojų kategorijos nurodytos prioriteto tvarka, taigi, pavyzdžiui, pirmame sąrašo punkte nurodyti darbuotojai turi pirmenybę, palyginti su antrajame punkte nurodytais darbuotojais ir pan.
Papildomos šeiminių įsipareigojimų garantijos
VDI informuoja, kad Darbo kodeksas reglamentuoja šeiminių įsipareigojimų turinčių darbuotojų teisę pasinaudoti tam tikromis garantijomis. Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti ne trumpesnės, negu prašo darbuotojas, trukmės nemokamas atostogas, jeigu jį pateikia darbuotojas, auginantis vaiką iki 14 m. (iki 14 kalendorinių dienų).
Darbuotojai, auginantys vaikus iki atitinkamo amžiaus, turi teisę pasinaudoti vadinamais „mamadieniais / tėvadieniais“:
| Vaikų skaičius ir amžius | Papildomas poilsio laikas |
|---|---|
| 1 vaikas iki 12 m. | 1 diena per 3 mėn. |
| 1 neįgalus vaikas iki 18 m. arba 2 vaikai iki 12 m. | 1 diena per mėn. |
| 3 ir daugiau vaikų arba 2 vaikai, kai vienas yra neįgalus | 2 dienos per mėn. |
Darbuotojams neturintiems teisės į „mamadienius / tėvadienius“ ir auginantiems vaiką iki 14 m., kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, pirmąją mokslo metų dieną turi būti suteikiama ne mažiau kaip pusė laisvos darbo dienos. Ilgesnės atostogos darbuotojams, vieniems auginantiems vaikus, yra svarbi socialinė garantija, padedanti geriau derinti darbo ir šeimos įsipareigojimus.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
