Atostogos vaikui prižiūrėti: viskas, ką reikia žinoti tėvams
Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatyta viena iš tikslinių atostogų rūšių - atostogos vaikui prižiūrėti, dar vadinamos vaiko priežiūros atostogomis (VPA). Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui ar kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol vaikui sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Teisė į atostogas ir įspėjimo terminai
Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti pagal Darbo kodekso 134 straipsnio 1 ar 3 dalį ar grįžti į darbą šioms atostogoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Apie savo sprendimą dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo iš anksto reikėtų informuoti darbdavį, o likus ne mažiau nei 14 dienų iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, darbdaviui pateikti prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo.
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Kiekvienas iš tėvų, imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, kol vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies abu tėvai negali imti tuo pačiu metu.
Vaiko priežiūros kompensacinė išmoka: ką svarbu žinoti?
Vaiko priežiūros išmokos
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėnesių išmokų varianto priima patys tėvai:
- 18 mėnesių variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis yra 60 proc. kompensuojamojo uždarbio.
- 24 mėnesių variantas: iki vaikui sueis 12 mėnesių išmoka siekia 45 proc., o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“.
Svarbios garantijos dirbantiems tėvams
Darbuotojui vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu išsaugoma darbo vieta (pareigos), išskyrus teisės aktų nustatytus atvejus (pvz., likvidavus įmonę). Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės. Tėvams, auginantiems vaiką iki 3 metų, taip pat priklauso teisė dirbti sumažintu darbo laiku.
Jeigu turite kintamą atlyginimą, planuojate po VPA mažesnį darbo krūvį ar norite gauti kuo didesnę atostoginių sumą - geriau naudotis kasmetinėmis atostogomis prieš išeinant į nėštumo ir gimdymo atostogas (NGA). Panaudojus atostogas PO VPA, grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, trijų paskutinių mėnesių vidutinis darbo užmokestis (VDU) nebus vertinamas, nes tuo metu darbo užmokestis nebuvo mokamas.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
