Tėvystės atostogos ir išmokos: viskas, ką turėtų žinoti tėčiai
Visuomenėje dar nėra iki galo įprasta, kad gimus vaikui tėčiai aktyviai prisidėtų prie jų auginimo. Apie tai, kokios išmokos ir papildomos teisės priklauso, daugiau domisi mamos, bet džiaugiuosi, kad vis daugiau ir daugiau šeimų supranta tėčių svarbą ir planuoja naudotis ar bent jau iš dalies pasinaudoti tėčiams skirtomis galimybėmis.
Tėvystės atostogos Lietuvoje - tai reikšminga socialinė garantija, suteikianti tėčiams galimybę daugiau laiko praleisti su naujagimiu ir aktyviai dalyvauti ankstyvajame vaiko auginimo etape. Šios atostogos ne tik stiprina emocinį ryšį tarp tėvo ir vaiko, bet ir padeda tolygiai paskirstyti šeimos pareigas - tai svarbus žingsnis palengvinant mamos sugrįžimą į darbą ir užtikrinant visos šeimos gerovę.
Tėvystės atostogos - tai valstybės garantuojamos specialios atostogos, suteikiančios tėvams galimybę aktyviai dalyvauti pirmose vaiko gyvenimo akimirkose. Lietuvoje tėvystės atostogos skiriamos tėčiams gimus vaikui arba įsivaikinus.
Kas yra tėvystės atostogos ir kokia jų trukmė?
Tėvystės atostogos - tai 30 kalendorinių dienų laikotarpis, skirtas išimtinai tik tėčiams ir galimybė juo pasinaudoti atsiranda nuo vaikelio gimimo iki kol jam sukanka 1 metai. Taip pat, jos ypatingos tuo, kad tėtis gali atostogauti ir gauti išmokas tuo pat metu kaip ir mama. Tėvystės atostogų trukmė - 30 kalendorinių dienų.
Tėvystės atostogos gimus vaikui - 30 kalendorinių dienų, per kurias tėvas gali būti kartu su šeima ir aktyviai prisidėti prie kūdikio priežiūros bei kasdienių namų ūkio darbų. Šį laikotarpį galima pasirinktinai naudoti vienu kartu arba padalyti į dvi dalis, atsižvelgiant į šeimos individualius poreikius ir situaciją.
Jeigu vaikas yra įvaikinamas, tėvystės atostogos taip pat trunka 30 kalendorinių dienų, tačiau yra vienas svarbus aspektas - šias atostogas būtina panaudoti per 12 mėnesių nuo pirmos įvaikinimo dienos.
Tėvystės atostogų trukmė gali būti pertraukiama, tačiau į ne daugiau nei 2 dalis.
Kas turi teisę į tėvystės atostogas?
Kad atsirastų teisė į tėvystės atostogas, tėčiai turi būti surinkę reikiamą stažą. Tėvystės atostogos suteikiamos ir mokamos, jei atitinkate šiuos pagrindinius kriterijus:
- Turite galiojančią ir aktyvią darbo sutartį;
- Dirbate valstybės tarnyboje;
- Esate profesionalus kariškis nacionalinės gynybos sistemoje arba savanoris karys;
- Atliekate privalomąją pagrindinę karo tarnybą arba alternatyviąją nacionalinės gynybos tarnybą;
- Per paskutinius 24 mėnesius prieš tėvystės atostogų pradžią turėjote ne mažiau kaip 6 mėnesius socialinio draudimo stažo.
Įdomus faktas, kad tėvystės mėnesiui, tėčiams netgi yra taikomas mažesnis socialinio motinystės stažo reikalavimas - pakanka jo turėti 6 mėnesius iki teisės į tėvystės išmoką dienos. Mamoms - visoms motinystės atostogoms yra taikomos 12 mėnesių stažo reikalavimas.
Jei neturite pakankamo stažo dėl ankstesnių tėvystės atostogų, jis gali būti skaičiuojamas iš naujo - nuo 24 mėnesių laikotarpio iki tos dienos, kai vaikui sueis 2 metai, net jei darbdavys jau buvo suteikęs tėvystės atostogas po ankstesnio gimimo.
Šie kriterijai yra svarbiausi norint užtikrinti teisę į tėvystės atostogas ir jų apmokėjimą.
Tėvystės išmokos dydis ir skaičiavimas
Tėvystės išmoka yra kompensacija, skirta tėvams, norintiems skirti laiko naujagimio priežiūrai ir šeimos palaikymui. Šios išmokos dydis tiesiogiai priklauso nuo asmens kompensuojamų pajamų bei šalies vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio (toliau - VMDU).
Kompensuojamosios pajamos yra apskaičiuojamos remiantis asmens draudžiamomis pajamomis, kurios gali apimti ne tik pagrindinį atlyginimą, bet ir įvairias socialines išmokas, individualios veiklos pajamas bei kitas reguliarias pajamas.
Šios pajamos skaičiuojamos pagal 12 iš eilės einančių mėnesių laikotarpį, kuris prasideda prieš mėnesį, kuris yra prieš mėnesį, kuomet asmeniui atsiranda teisė į tėvystės išmoką. Paprastai tariant, tai pajamos, kurios buvo gautos iki dviejų mėnesių prieš vaiko gimimą ar įsivaikinimą.
Pavyzdys: Vaikas gimė 2025 m. rugsėjo 10 d. - teisė į tėvystės išmoką atsiranda rugsėjo mėnesį. Atskaičiuojame du mėnesius atgal: rugpjūtis ir liepa neįtraukiami. Pajamos skaičiuojamos pagal ankstesnius 12 mėnesių: nuo 2024 m. liepos 1 d. iki 2025 m. birželio 30 d.
Minimalūs ir maksimalūs išmokų dydžiai
Pagal Lietuvos teisės aktus, tėvystės išmoka negali būti mažesnė už nustatytą minimalų lygį, taip pat yra ribojama maksimali suma, kad būtų užtikrinta sąžininga ir teisinga kompensacija visiems gaunantiems šią išmoką.
Maksimali tėvystės išmoka sudaro ne daugiau kaip du vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius (VMDU), kurie galiojo prieš ketvirtį iki išmokos suteikimo datos. Tai reiškia, kad net jei asmens pajamos yra labai didelės, kompensacija bus apribota tam tikra maksimalia suma, apskaičiuota pagal šalies vidutinį darbo užmokestį.
Minimali tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI). Nuo 2025 metų viena BSI yra 70 eurų, taigi minimali išmoka negali būti mažesnė nei 560 eurų. Tai užtikrina, kad net ir asmenys su mažesnėmis pajamomis gautų pakankamą finansinę paramą šiuo svarbiu gyvenimo periodu.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad ši sistema yra sukurta taip, jog tėvystės išmoka būtų adekvati ir atitiktų asmens pajamas, tačiau tuo pačiu užtikrintų bent minimalų finansinį saugumą mažesnes pajamas gaunančioms šeimoms.
Kaip kreiptis dėl tėvystės išmokos ir atostogų?
Pasinaudoti tėvystės atostogomis yra pakankamai paprasta. Jeigu dirbate su darbo sutartimi, jums svarbu užpildyti ir pateikti prašymą darbdaviui.
Norint gauti tėvystės išmoką, reikia atlikti tam tikrus žingsnius ir pateikti reikiamus dokumentus per nustatytą terminą.
Reikalingi dokumentai ir prašymo pateikimas
Pirmas žingsnis - paruoškite reikalingus dokumentus, tokius kaip asmens tapatybės kortelė arba pasas. Taip pat gali prireikti papildomų dokumentų, patvirtinančių darbo santykius ar draudimo stažą.
Antras žingsnis - pateikite paraišką, kurią galima užpildyti trimis būdais:
- Internetu, prisijungus prie savo Sodra paskyros ir užpildžius GPS3 formą;
- Paštu, kartu su notaro patvirtinta asmens tapatybės dokumento kopija;
- Atvykus į teritorinį Sodros skyrių ir pateikus paraišką gyvai.
Jei esate darbuotojas dirbantis pagal darbo sutartį:
- Darbdaviui pateikti prašymą dėl tėvystės atostogų suteikimo, ir pridėti vaiko gimimo pažymėjimo kopiją.
- Gavus patvirtinimą iš darbdavio dėl suteiktų atostogų - pateikti prašymą „SODRA“, kad būtų apskaičiuota ir paskirta tėvystės išmoka.
Greičiausias būdas pateikti prašymą - internetu.
Prašymą galima pateikti ir paštu arba atvykus į artimiausią „SODRA“ skyrių. Daugiau informacijos rasite skiltyje „Kokius dokumentus privaloma pateikti?“.
Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo - jums tėvystės atostogos nesuteikiamos. Tačiau galite pateikti prašymą, jog „SODRA“ skirtų tėvystės išmoką. Pildydami prašymą nurodykite pasirinktą tėvystės laikotarpį.
Terminai prašymams pateikti
Tėvystės mėnuo - kadangi ši teisė į tėvystės mėnesį atsiranda nuo vaiko gimimo dienos, teoriškai mes neturime laikytis jokių terminų. Įsivaizduojame, kad mama pagimdo vaiką naktį, tėtis tokiu atveju jau ryte galėtų skambinti darbdaviui ir pranešti, kad neatvyks į darbą ir naudosis tėvystės atostogomis. Žinoma, bet blaivus protas dar niekam nepakenkė, kaip pvz. Jei yra neatidėliotinų darbų ir/ar atsakomybių, geriau pasilikti nors kelias dienas, bet čia jūs kiekvienas galite įsivertinti ir spręsti individualiai.
Taip pat reikėtų nepamiršti, kokiu būdu pateiksite prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų suteikimo - atvykę, el. paštu ir t.t.
Vaiko priežiūros atostogos - šioms atostogoms pasinaudoti reikia darbdavį informuoti bent jau prieš 14 kalendorinių dienų. Tas pats terminas būtų taikomas jeigu norėtumėte šį terminą prasiilginti ar pasitrumpinti - visuomet paliekame bent 14 kalendorinių dienų apie tai pranešti darbdaviui.
Prašymą dėl tėvystės išmokos būtina pateikti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tėvystės atostogų pabaigos. Svarbu nepamiršti šio termino, nes pavėluotos paraiškos gali būti nepriimamos arba išmoka gali būti suteikta.
Jei tėvystės atostogų neketinate panaudoti nuo pirmųjų naujagimio gimimo dienų - pereikite į 3 žingsnį „Naujagimio gimimo registravimas”.
Tėvystės išmokos mokėjimas ir pajamos atostogų metu
Sprendimą dėl tėvystės išmokos Sodra priima per 10 darbo dienų nuo jūsų prašymo gavimo dienos. Išmoka pervedama į jūsų nurodytą banko sąskaitą ne vėliau kaip per 5 darbo dienas po tėvystės atostogų pabaigos.
Tai užtikrina, kad finansinė parama jus pasieks laiku, o jūs galėsite ramiai skirti visą savo dėmesį šeimai ir rūpinimuisi naujagimiu.
Tėvystės išmoka pervedama per 5 darbo dienas nuo tėvystės atostogų pabaigos į prašyme nurodytą asmeninę sąskaitą.
Ar galima turėti pajamas tėvystės atostogų metu?
Jei per tėvystės atostogas gaunate darbo užmokestį arba kitokias išmokas, tėvystės išmoka bus sumažinta atitinkamai pagal gautas pajamas. Tai reiškia, kad jei dirbate ar gaunate kitų pajamų, išmokos suma gali būti mažesnė.
Tačiau jei esate savarankiškai dirbantis asmuo - pavyzdžiui, ūkininkas, individualios veiklos vykdytojas, individualios įmonės savininkas ar mažosios partnerystės narys - jūsų tėvystės išmoka nebus mažinama, nepriklausomai nuo jūsų darbo pajamų. Tai suteikia didesnį finansinį stabilumą savarankiškai dirbantiems asmenims, kurie gali tęsti veiklą ir gauti pajamas net ir naudodamiesi tėvystės atostogomis.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad jei vėliau paaiškės, jog jums buvo išmokėta daugiau nei priklauso, jums teks grąžinti permokėtą sumą. Todėl verta stebėti savo pajamas ir išmokas, kad išvengtumėte nemalonių finansinių netikėtumų.
Taigi, nors tam tikrais atvejais pajamas per tėvystės atostogas turėti galima, svarbu žinoti, kaip tai paveiks jūsų išmokas, ir tinkamai planuoti savo finansus.
Papildomos tėvų teisės ir galimybės
Tėvams priklauso ir tėvadieniai. Mamadieniai ir tėvadieniai, trumpai tariant, yra papildomas laisvas laikas tėvams, auginantiems vaikus. Už mamadienius ir tėvadienius yra mokamas darbuotojo VDU. Nepanaudojus skirtų mamadienių / tėvadienių laiku, nereikia tikėtis, kad jie susikaups ir bus galima panaudoti vėliau.
Taip pat tėčiams priklauso du neperleidžiami mėnesiai. Žinoma, šie mėnesiai nėra ir negali būti laikomi kaip prievolė. Niekas neverčia jais naudotis ir baudų už nepasinaudojimą išduoti niekas neplanuoja. Šį klausimą išgirstu labai labai dažnai. Gal dėl to, kad žmonėms vis dar kyla neaiškumų. Neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis. Visas principas yra tame, kad užpildžius vaiko priežiūros prašymą (ar jį pildo mama ar tėtis - šiuo atveju nesvarbs). Sodra priimdama sprendimą išmokėti vaiko priežiūros išmoką, už pirmus du mėnesius taikys didesnį išmokų tarifą - t.y. 78% ir tik šiam laikotarpiui pasibaigus, toliau taikys sumažintą išmokų tarifą, kuris priklauso nuo jūsų pasirenkamo vaiko priežiūros laikotarpio (ar pasirinkote gauti išmokas iki vaikui sukaks 18 mėn. ar 24 mėn.). Tad jei likus dviems mėnesiams iki vaikui sukanka 18 mėn.
Jeigu turime sudarę darbo santykius, naudojantis tiek tėvystės tiek vaiko priežiūros atostogomis (neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis, pamenate?), turime pildyti prašymą išmokai gauti ne tik Sodroje, bet ir pateikti prašymą dėl šių atostogų suteikimo savo darbdaviui.
Ar jauni tėčiai turėtų išeiti tėvystės atostogų? | Tėčių universitetas
Kaip Credit24 gali padėti tinkamu metu?
Gyvenimas su mažais vaikais dažnai atneša netikėtų išlaidų - nuo staigių sveikatos iššūkių iki būtiniausių daiktų ar paslaugų. Jei šiuo ypatingu gyvenimo laikotarpiu prireiktų papildomų finansinių išteklių, Credit24 Kredito linija gali tapti patikima ir greita pagalba - lanksčios sąlygos leis lengviau planuoti išlaidas ir pasirūpinti šeima be papildomo streso.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
