Vaiko priežiūros atostogos ir išmokos: svarbiausia informacija tėvams
Auginant vaiką iki 3 metų, tėvams Lietuvoje suteikiamos plačios galimybės derinti profesinį ir asmeninį gyvenimą. Vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju.
Vaiko priežiūros išmokų modeliai
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
Išmokų dydžiai:
- 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- 24 mėn. variantas: išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Norint gauti išmokas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“.
Motinystės išmoka
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka (su galiojančiomis išmokų lubomis).
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo vaiko priežiūros atostogų (VPA) varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė. Svarbu žinoti, kad neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, bet kuriuo VPA laikotarpiu, ir juos galima skaidyti dalimis.
Sutrumpinta darbo laiko norma ir darbo garantijos
Nuo šių metų biudžetinių įstaigų darbuotojai, auginantys vaikus iki 3 metų, gali dirbti 32 val. per savaitę. Darbuotojas gali pasirinkti 4 darbo dienų savaitę arba trumpinti darbo dienų laiką. Pasinaudoti šia lengvata gali tik vienas iš tėvų (įtėvių) arba globėjų, jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks treji metai.
Taip pat galioja svarbūs darbo sutarties nutraukimo apribojimai: su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės. Darbuotojui vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu išsaugoma darbo vieta.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
