Vaiko priežiūros atostogos ir jų įtaka darbo stažui pensijai
Darbo stažas yra laikas, per kurį asmuo turėjo darbo santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal norminius teisės aktus ar kolektyvines sutartis gali būti įskaičiuojami į darbo stažą. Supratimas, kurie laikotarpiai įeina į šį stažą, ypač svarbus planuojant pensiją ir užsitikrinant socialines garantijas.
Kas yra darbo stažas?
Darbo stažas gali būti skirstomas į kelis tipus.
Be to, išskiriamas darbo stažas tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje ir nepertraukiamasis darbo stažas - tai laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje.
Vaiko priežiūros atostogų įtaka darbo stažui
Lietuvos teisės aktai numato, kad tam tikri laikotarpiai, susiję su vaiko priežiūra, yra įskaičiuojami į darbuotojo darbo stažą. Pavyzdžiui, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu darbuotojui yra paliekama darbo vieta ir pareigos, išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
Šis atostogų laikotarpis yra įskaičiuojamas į darbuotojo darbo stažą. Svarbu paminėti, kad atostogų laikotarpis patenka ir į valstybinio socialinio draudimo stažą. Į darbuotojo darbo stažą taip pat įskaičiuojami laikotarpiai, kurių metu darbuotojui buvo suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos bei tėvystės atostogos. Pagal Vyriausybės patvirtintą darbo stažo skaičiavimo tvarką, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laiką taip pat leidžiama įskaičiuoti į darbuotojo darbo stažą valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose.
Tačiau svarbu atkreipti dėmesį, jog vadovaujantis Darbo kodekso 170 straipsniu, laikas, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, nėra įskaitomas į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
Kodėl tėvystės atostogų atsisakymas kainuoja brangiau
Pensijų stažo ypatumai ir istoriniai pokyčiai
Lietuvos valstybė nuolat skatino gyventojus dirbti, mokėti mokesčius ir užsitikrinti socialines garantijas. Tačiau ilgą laiką egzistavo niuansų, kurie galėjo paveikti pensijos dydį ir sukauptą stažą.
Sulaukę „Sodros“ laiškų apie sukauptą stažą, daugelis mamų ir tėčių, kurie buvo vaiko priežiūros atostogose ir per jas gavo motinystės (tėvystės) išmokas nuo pat 2000 m., galėjo susidurti su stažo trūkumu. „Sodros“ atstovas Rytas Stalnionis yra paaiškinęs, kad pensijos dydis priklauso ne tik nuo sukaupto stažo, bet ir turėtų pajamų. Jeigu iki 30 metų stažo žmogui pritrūktų 1 metų, kuriuos jis praleido prižiūrėdamas vaiką, tada jo pensija būtų 7,3 Eur mažesnė, o jeigu 2 - 12,6 Eur mažesnė. Nesunku suskaičiuoti, kad išėjęs į pensiją toks žmogus vien per pora metų prarastų 175,2 Eur (7,3 Eur x 24 mėn.).
Ministerijos Socialinio draudimo skyriaus vedėjas Vaidotas Kalinauskas paaiškino, kad tokia tvarka, kai sukauptas pensijų stažas galėjo būti nepakankamas, galiojo iki 2017 metų ir tik tiems asmenims, kurių motinystės (tėvystės) pašalpos dydis buvo mažesnis nei minimalus mėnesio atlyginimas (MMA) per mėnesį. Paklaustas, kiek gali būti asmenų, kurie dėl tokios tvarkos nesukaups pensijų stažo motinystės (tėvystės) pašalpų gavimo laikotarpiu, V. Kalinauskas teigė, kad pensijų stažo nesukaupti vien dėl to teoriškai neįmanoma. Pavyzdžiui, net jei nedirbanti moteris, gaudama minimalias motinystės (tėvystės) pašalpas, kas dvejus metus gimdė ir iš viso susilaukė 10 vaikų, jos pensijų stažas per 20 vaikų auginimo metų turėtų sudaryti apie 10 metų.
V. Kalinauskas pripažino, kad tokia tvarka galiojo visą laiką, net iki 2000 m., kai atsirado draudimas valstybės lėšomis. Jo teigimu, tokia paradoksali situacija susidarė dėl to, kad buvo laikomasi dviejų svarbių principų: motinystės ir tėvystės apsaugos. Jis svarstė, kad būtų prasminga svarstyti, jog už laikotarpį, kai buvo gaunama motinystės (tėvystės) išmoka, sukauptas pensijų stažas būtų sulygintas, kad dirbusieji ir įmokas mokėję asmenys už vaiko priežiūros laikotarpius turėtų bent ne mažesnį stažą nei tie, kurie tuo metu buvo draudžiami valstybės. Taip būtų išspręsta problema ir ateityje nekiltų klausimų dėl tvarkos teisingumo.
1995 metų atvejis: Rasos patirtis ir išaiškinimai
Kai kuriais laikotarpiais taisyklės buvo dar griežtesnės. Pavyzdžiui, 1995-ieji vaikus prižiūrėjusioms mamoms į darbo stažą nėra įskaičiuojami - tokį atsakymą išgirdo Rasa, kuri savo darbo staže pasigedo būtent šių metų. Rasa, kreipdamasi į „Sodrą“, teiravosi, kodėl 1995 metai nėra įskaičiuojami, nes jai tiesiog buvo įdomu, kuo šie metai tokie išskirtiniai, kad mamos praranda metus. Rasos dukra gimė 1995 metų lapkritį, o iki tol apie pusmetį ji nedirbo, nes jau besilaukdama buvo atleista iš darbo. Tuomet „Sodroje“ jai minėjo, kad dabar jos stažas yra 30 metų, o pensijai reikia 35 metų.
Specialistė, remiantis 1995-aisiais galiojusio valstybinio socialinio draudimo pašalpų nuostatomis, paaiškino, kad skaitytoja tuo metu negalėjo gauti motinystės pašalpos. Ji svarstė, galbūt Rasa gavo kokią nors pašalpą iš savivaldybės, o laikui praėjus painioja ją su vaiko priežiūros išmokomis. Nuostatų 29 punkte buvo nustatyta, kad moteriai, atleistai iš darbo nėštumo arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo, motinystės pašalpa mokama, jeigu tuo metu nemokama išeitinė pašalpa arba vidutinis darbo užmokestis. Taigi, jei moteris buvo atleista iš darbo ne dėl įmonės likvidavimo, jai motinystės pašalpa nebuvo skiriama.
Tose pačiose nuostatose buvo nustatyta, kad pasibaigus motinystės pašalpos mokėjimo laikotarpiui vienam iš tėvų, išleistam vaiko priežiūros atostogų, iki vaikui sukaks vieni metai, buvo mokama 60 proc. pašalpa. Specialistė atkreipia dėmesį, kad motinystės ar tėvystės pašalpa buvo skiriama, kai asmuo buvo atleidžiamas iš darbo tik dėl įmonės likvidavimo, o stažo reikalavimo motinystės ir tėvystės pašalpoms gauti tuo metu nebuvo. Ji neatmetė tikimybės, kad apskaičiuojant Rasos darbo stažą galėjo įsivelti klaida, todėl rekomenduojama kreiptis į „Sodros“ teritorinį skyrių.
Ji taip pat atkreipia dėmesį, kad tuo metu į stažą buvo įtraukiamas tik vaiko priežiūros atostogų laikotarpis, iki kol vaikui sueina vieni metai. Asmenys, esantys vaiko nuo vienų iki trejų metų priežiūros atostogose, iki 1996-ųjų sausio 1 dienos nebuvo draudžiami valstybiniu socialiniu pensijų draudimu. Todėl, jei žmogus 1995 metais negavo darbo užmokesčio, nuo kurio buvo mokamos įmokos, ir minėtų socialinio draudimo pašalpų, o turėjo vaiko nuo vienų iki trejų metų priežiūros atostogas, šis atostogų laikas (nuo 1995 metų sausio 1 dienos iki gruodžio 31 dienos) į stažą neįskaitomas. Jos teigimu, tėvai, esantys vaiko nuo vienų iki trejų metų priežiūros atostogose, valstybiniu socialiniu pensijų draudimu valstybės lėšomis pradėti drausti tik nuo 1996 metų sausio 1 dienos.
Dabartinė tvarka ir patarimai
„Sodros“ specialistės teigimu, Pensijų įstatyme numatyta, kad po 1995 metų sausio 1 dienos pensijų socialinio draudimo stažą sudaro laikas, per kurį žmonės patys moka arba už juos yra mokamos privalomos valstybinio socialinio pensijų draudimo įmokos. Jeigu per metus sumokėtų įmokų suma yra ne mažesnė nei įmokų suma, skaičiuojant nuo minimalaus darbo užmokesčio, į stažą įskaitomi visi kalendoriniai metai. Vis dėlto, kaip bus apskaičiuotas stažas, priklauso ir nuo vaiko priežiūros atostogų sąlygų.
LRT.lt primena, kad pagal šiuo metu galiojančią tvarką teisę gauti vaiko priežiūros išmoką turi vienas iš tėvų, įtėvių ar globėjų. M. Kozič primena: jei žmogus nesutinka su darbo stažo duomenimis, kurie pateikiami jo asmeninėje paskyroje, gali raštu kreiptis į „Sodros“ teritorinį skyrių.
Šiuo metu galiojantys vaiko priežiūros išmokų dydžiai:
| Vaiko priežiūros atostogų laikotarpis | Išmokos dydis (nuo atlyginimo „popieriuje“) |
|---|---|
| Pasirinkus išmoką gauti iki vaikui sukaks 1 metai | 77,58 % |
| Pasirinkus išmoką gauti dvejus metus (pirmaisiais metais) | 54,31 % |
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
