Vaiko priežiūros išmokos ir Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD)
Vaiko priežiūros išmoka yra svarbi finansinė parama tėvams, auginantiems vaikus. Ši išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesius. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėnesių išmokų varianto priima tėvai, atsižvelgdami į savo šeimos poreikius ir galimybes.
Nuo 2023 m. įsigaliojo svarbus pakeitimas: abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką. Tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Šiuo laikotarpiu tėvui arba mamai mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t. y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėnesius. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidiamus vaiko priežiūros mėnesius, taip pat už papildomą vaiko priežiūros dalį gaus išmokas. Iš viso jam bus mokama 100 proc. atlyginimo.
Vaiko priežiūros išmokų variantai
Tėvai gali rinktis vieną iš dviejų pagrindinių vaiko priežiūros išmokų variantų:
- 18 mėnesių variantas: Vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc. „į rankas“).
- 24 mėnesių variantas: Vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc. „į rankas“).
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėnesių. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI). Nuo 2026 m. BSI bus 70 Eur, taigi minimali vaiko priežiūros išmoka 2025 m. sieks 560 Eur per mėnesį (neatskaičius mokesčių).
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Neperleidžiamų mėnesių taikymas
Pavyzdžiui, mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. vaiko priežiūros variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t. y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos vaiko priežiūros atostogų jau einant į pabaigą, t. y. 23 ir 24 mėn. Šis variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas.
Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t. y. bet kuriuo vaiko priežiūros laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti vaiko priežiūros atostogas ir oficialiai grįžti į darbą. Praktikoje tai gali būti sudėtinga, nes gali kilti sunkumų su perskirstant užduotis.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiško veiklos pajamų. T. y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD) ir jo taikymas
Viena populiariausių temų, keliančių klausimų tėvams, yra Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD) ir jo taikymas. NPD yra taikomas pagal bendrąsias žmogaus pajamas, į kurias įeina darbo užmokestis, nedarbingumas, visos išmokos, savarankiška veikla ir kitos pajamos. NPD taikymas labiausiai orientuotas į žemas pajamas gaunančius asmenis.
Jei bendros pajamos yra aukštesnės nei vidutinis šalies darbo užmokestis, saugiau NPD yra netaikyti nei dekretui, nei vaiko auginimo atostogoms. Tai bent jau reiškia, kad metų gale nereikės jo grąžinti, jei dalinai grįšite į darbą arba gausite kažkokių papildomų pajamų.
Norint, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų NPD, reikia pateikti atskirą prašymą (forma GPS9). Jei mėnesio išmoka neviršija minimalios mėnesinės algos (MMA), taikomas maksimalus NPD.
Darbas vaiko priežiūros atostogų metu
Būnant vaiko priežiūros atostogose, neretai šeimos pajamos sumažėja, todėl kyla klausimas, ar galima užsidirbti papildomai. Taip. Skirtingai nuo ankstesniojo įstatymo, kai tai buvo galima tik antraisiais metais, dabar galima grįžti į darbo rinką pasibaigus neperleidžiamiems mėnesiams, t. y. maždaug nuo ketvirtojo vaiko mėnesio, jei dirbama pagal darbo sutartį. Savarankiškai dirbantys asmenys apskritai gali veiklos net ir nenutraukti.
Dirbant pagal darbo sutartį, svarbu sekti, kad buvęs vidurkis, iš kurio buvo skaičiuota išmoka, ir dabartinis gaunamas darbo užmokestis neviršytų buvusio uždarbio. Jei uždirbsite daugiau, tai mažins išmoką.
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. kompensuojamojo uždarbio. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Pakartotinis nėštumas būnant VPA
Jei moteris, būdama vaiko priežiūros atostogose, vėl pastoja, išmokos gali būti skaičiuojamos keliais scenarijais. Jei moteris jau turi išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas (NGA), ji naudojasi palankesniu pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijumi. Jei moteris grįžo į darbo rinką, tačiau trumpai padirbusi vėl turi NGA, o naujo gero vidurkio sukaupti dar nespėjo, ji gali prašyti, kad išmokoms skaičiuoti būtų naudojamas pirmojo vaiko scenarijus, jei per 12 paskutinių mėnesių iki teisės gauti išmoką yra bent viena diena, kai gavo VPA išmoką.
Taip pat svarbu žinoti, kad vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. kompensuojamojo uždarbio. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
