Ar verta nurodyti motinystės atostogas gyvenimo aprašyme?
Grįžimas į darbo rinką po vaiko priežiūros atostogų gali kelti nemažai klausimų ir nerimo. Ar reikia nurodyti motinystės atostogas CV? Kaip darbdaviai žiūri į tokią patirtį? Šiame straipsnyje aptarsime darbdavių požiūrius, teisinius aspektus ir pateiksime patarimų, kaip sėkmingai grįžti į darbo rinką po vaiko priežiūros atostogų.
CV kaip pirmasis kontaktas su darbdaviu
Trumpinys CV yra kilęs iš lotyniškos frazės „Curriculum Vitae“ - išvertus į lietuvių kalbą tai „gyvenimo kelias“. CV iš tiesų yra jūsų darbo patirties aprašymas, kuris yra pirmasis kontaktas tarp potencialaus darbdavio ir darbuotojo. „Tai unikalus žmogaus profesinės patirties atpasakojimas. Todėl ieškantis darbo tai tampa pakankamai svarbiu dokumentu“, - pabrėžia specialistai.
Kaip susikurti tobulą gyvenimo aprašymą?
Specialistai pataria pradėti nuo paprastų taisyklių: CV neturėtų būti ilgesnis nei du lapai. Reikėtų susikoncentruoti į pirmąjį: jame nurodyti ir aprašyti savo svarbiausias patirtis. Labai svarbu, kad CV netaptų „pareigybių aprašu“, o unikalia patirtimi, kuri sukūrė vertę toje įmonėje. Dar geriau, jeigu sukurtą vertę būtų galima išreikšti skaičiais: projektų kiekiai, pritraukti finansavimai, aptarnauti klientai ir kt.
Kiek teko susidurti su personalo atranka ir CV, jokio skirtumo, kokį šabloną naudosite, bet geriausia, jei jis tilps ant 1-2 lapų. Nedarykite didelių tarpų tarp CV skyrių. Nereikia jokių "kvarbatkų", wordartų, gražių lentelių ir pan. Paprastas išdėstymas, vieno dydžio ir stiliaus šriftas. Lakoniška, bet išsami informacija. Prie darbo patirties geriausia nurodyti pareigas ir pagrindinius gebėjimus. Nereikia pilstymų kaip jūs stengėtės, kokia imli, kokia gabi ir pan. Neišsiliekite asmeninėmis savybėmis, visi imlūs, atkaklūs, siekiantys tikslo ir pan. Man visiškai patinka, kai žmogus save apibūdina dviem žodžiais maždaug - pareigingas ir optimistiškas, arba stropi ir mėgstanti tvarką.
Motinystės atostogų įtraukimas į CV
Daugelis mamų baiminasi, ką rašyti CV tarpuose, kuriuos užpildė motinystės atostogos, gimdymas ar net keli gimdymai, vaiko ar kelių vaikų priežiūros atostogos? „Visų pirma, mano manymu CV turi išlikti kuo mažiau klausimų ir faktas, kad moteris buvo, o gal vis dar yra, vaiko priežiūros atostogose, niekur nedingsta. Kai kurios moterys renkasi to neminėti, kad neatbaidytų potencialių darbdavių ir būtų pakviestos į pokalbius. Taip pat, ar tikrai norime aplikuoti ten, kur nepalankiai žiūrima į faktą, kad moteris turi vaikų? Jei ir neparašytume to CV, arba nepaminėtume to darbo pokalbyje, pradėjus dirbti vaikų tema galiausiai vis tiek atsirastų. Todėl, surašius viską CV iš anksto, niekam nekils klausimų“, - įsitikinusi specialistė.
Į gyvenimo aprašymą siūloma nerašyti vaikų skaičiaus ar amžiaus - tai nėra su darbu susiję dalykai. „Net ir fakto kiek jums metų ar kokia jūsų šeimyninė padėtis nebūtina minėti. Tai niekaip nesusiję su jūsų profesine patirtimi“, - šypsosi ji.
Jeigu laikotarpis be oficialaus darbo yra ilgesnis, pavyzdžiui, pusė metų, atrankų specialistai gali jį pastebėti ir pasiteirauti interviu metu. Galima viršuje, kur būna jūsų aprašymas, nurodyti, kad dalį laiko keliavote ar kūrėte savo verslą. Žinoma, kad tada sulauksite mažiau klausimų ir bus daugiau šansų, kad jums paskambins.
Ar verta įrašyti trumpalaikę patirtį?
Dažnai į CV stengiamės sutalpinti visą savo gyvenimo patirtį, lyg taip turėtume daugiau patirties. Tai ar verta įrašyti keletą mėnesių darbą su tinkliniu marketingingu? „Viskas priklauso, ar ta turima patirtis padėtų pozicijoje, į kurią aplikuojate ir įgūdžiai būtų lengvai pritaikomi“, - pataria specialistė.
Ji taip pat siūlo nepersistengti ir su pomėgių bei asmenybės bruožų sąrašu. Pasak jos, viskas turėtų būti kuo labiau susiję su tuo, koks esate žmogus, kaip profesionalas, darbuotojas. „Parašyti, kad mylite vaikus, tiktų tuo atveju, jei aplikuotumėte į poziciją švietime, darbe su vaikais. Labiau koncentruokitės į tai, kokie jūsų įgūdžiai pasitarnautų toje pozicijoje ar sektoriuje“, - kalba ji.
Darbdavių požiūris į motinystės atostogas
Deja, tenka pripažinti, kad nerasite praktiškai nei vieno darbdavio/įmonės, kur jūsų vaikai ir vaiko priežiūros atostogos bus laikoma privalumu. Nebent darbinsitės į vaikų prekių parduotuvę arba aukle, kur vienas esminių reikalavimų - gerai suprasti vaikų poreikius ir pan. Ir darbo pokalbyje milijoną kartų geriau tiesiog būti "iene" su neaiškia vaiko situacija. Nes "ienės" pavardė reiškia tik GALIMYBĘ, kad išeisite vaikų gimdyti. O įrašas apie vaikus, darbdavio požiūriu, jau praktiškai prilygsta GARANTIJAI, kad tie vaikai sirgs ir pan.
Absoliuti dauguma galvoja, kad mamos atostogų metu moterys mato tik muilo operas ir prikakotus pampersus, kad jos visiškai atbunka ir "suvystėja" ir ne nesusimasto, kad nemaža dalis kaip tik būtent šiuo metu atranda laiko paskaityti kokią idomią knygą, straipsnį ar kaip kitaip pakelti žinių lygį ir kvalifikaciją.
Anot mokslininkės Kate Weisshaar tyrimo, tėvams, nusprendusiems skirti laiką tėvystės atostogoms, į darbo pokalbį būti pakviestiems sekėsi kur kas sunkiau. Mažiausiai, tik 4,9% mamų ir vos daugiau 5,4% tėvų, esančių motinystės/tėvystės atostogose, sulaukė skambučio į darbo pokalbį. Tuo tarpu tie, kurių CV buvo įrašyta, kad jie yra dirbantys, skambučių sulaukė kur kas daugiau - 15,3% mamų bei 14,6% tėvų. Vadinasi, tėvai, pasirinkę skirti laiko vaikų auginimui, yra linkę sulaukti 3 kart mažiau skambučių į darbo pokalbius.
Eksperimentas parodė, kad darbdaviai mano, jog šių CV autoriai yra mažiau pajėgūs darbui, o jų darbo įgūdžiai gali būti gerokai primiršti dėl ilgo nedarbo periodo. Taip pat darbdaviai į tėvystės atostogose esančius kandidatus žiūrėjo kaip į mažiau patikimus ir mažiau įsipareigojančius darbui. Tai reiškia, kad darbdaviai tėvystės atostogose esančius kandidatus vertina kaip labiau atsidavusius šeimai, nei darbui. Darbdaviai nerimauja, kad priėmus tokį darbuotoją į darbą, jie vėl gali nuspręsti išeiti tėvystės atostogų, o grįžtant jiems bus sudėtinga iš naujo integruotis į darbinę rutiną. Tyrimas rodo, kad dauguma darbdavių nori, kad darbuotojai prioritetu laikytų darbą, o ne vaikų auginimą, kad darbuotojai būtų įsipareigoję darbui ir dirbtų normaliu darbo grafiku.
Visgi, situacija keičiasi į gerąją pusę. Žmogus yra vertinamas pagal jo kompetencijas, patirtį, o kad jis kuria šeimą - normalu. Pati su neigiamu vertinimu motinų atžvilgiu nesu susidūrusi. Kai kurios įmonės turi adaptacijos programas ne tik naujiems darbuotojams, bet ir darbuotojams, prisijungusiems po motinystės ar tėvystės atostogų: kad pradinis laikotarpis būtų truputį lengvesnis, susipažintų su įmonės naujienomis ir panašiai.
Teisės ir garantijos grįžtantiems po vaiko priežiūros atostogų
Darbo kodeksas numato aiškias garantijas darbuotojams, grįžtantiems po vaiko priežiūros atostogų. Šia nuostata siekiama užtikrinti, kad darbuotojai neprarastų savo profesinės padėties dėl šeimos įsipareigojimų. Viena pagrindinių darbdavio pareigų - išsaugoti darbo vietą, kas reiškia, kad reikia numatyti laikino darbuotojo, pakeitusio išėjusį į vaiko priežiūros atostogas, darbo santykių apimtį ir galimą pabaigą. Darbdavys taip pat privalo užtikrinti ne mažiau palankias sąlygas grįžtančiam darbuotojui. Praktikoje tai reiškia, kad darbo užmokestis negali būti mažesnis nei prieš išeinant atostogauti, atsižvelgiant į įvykusius atlyginimų kėlimus.
Kartais dėl objektyvių priežasčių, pavyzdžiui, struktūrinių pokyčių, neįmanoma grąžinti darbuotojo į tą pačią poziciją. Tokiu atveju darbdavys turi galimybę pasiūlyti lygiavertę poziciją, išlaikant panašų atsakomybės lygį ir atlyginimą.
Darbuotojams, grįžtantiems iš vaiko priežiūros atostogų, svarbu žinoti savo teisę į darbo vietos išsaugojimą. Ši fundamentali teisė užtikrina darbo santykių stabilumą ir suteikia pasitikėjimo sugrįžtant į darbo rinką po pertraukos. Ypač svarbu žinoti, kad darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų, turi papildomą apsaugą nuo atleidimo iš darbo - šie darbuotojai negali būti atleisti iš darbo dėl perteklinių pareigybių naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Nors teisiškai pakanka 14 kalendorinių dienų įspėjimo prieš grįžtant į darbą, ankstyvas pranešimas darbdaviui apie ketinimą grįžti padeda geriau pasiruošti darbuotojo sugrįžimui. Atvira komunikacija dėl darbo sąlygų taip pat labai svarbi. Jei po vaiko priežiūros atostogų darbuotojas pageidauja keisti darbo sąlygas, pavyzdžiui, dirbti ne visą darbo laiką ar pradėti dirbti nuotoliniu būdu, verta apie tai diskutuoti su darbdaviu iš anksto.
Jei darbuotojas nenori sugrįžti iš vaiko priežiūros atostogų, jis gali nutraukti darbo sutartį vienašališkai iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos. Viena dažniausių situacijų - kai darbuotojui pranešama, kad jo pareigybė dėl reorganizacijos buvo panaikinta. Darbdavys pasiūlo parašyti prašymą išeiti iš darbo savo noru. Tokioje situacijoje svarbu žinoti, kad darbdavys turėtų pasiūlyti lygiavertę poziciją, o jei tokios nėra, bet kokią kitą galimą darbo vietą. Jeigu darbuotojas augina vaiką iki trejų metų ir nesutinka su siūloma pozicija, jo atleisti negalima - turėtų būti skelbiama prastova.
Kita dažna situacija - kai darbuotojas sužino, kad jo pozicijoje jau dirba kitas žmogus, kurio darbdavys nenori atleisti. Darbdavys iš vaiko priežiūros atostogų grįžtančiam darbuotojui pasiūlo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, išmokant vieno mėnesio atlyginimo kompensaciją. Teisiškai darbdavys privalo atlaisvinti darbo vietą grįžtančiam darbuotojui, nepaisant to, kad pozicijoje jau dirba kitas asmuo. Tačiau praktiškai grįžtantis darbuotojas turi apsvarstyti, ar verta grįžti į aplinką, kur jaučiasi nepageidaujamas.
Pasitaiko ir situacijų, kai darbuotojui siūloma grįžti į darbą kitoje vietovėje. Asmuo informuojamas, kad gali grįžti į darbą, tačiau tik į kitą miestą, kur įkurtas naujas įmonės padalinys. Darbdavys negali keisti darbo vietovės be darbuotojo raštiško sutikimo. Darbuotojui nereikia sutikti su šiuo pakeitimu, o jei jis augina vaiką iki 3 metų, o darbdavys negali jo atleisti dėl atsisakymo dirbti kitoje vietovėje - privaloma skelbti prastovą.
Nauja tvarka: Vaiko priežiūros atostogos ir darbas
Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka. Nors dirbti esant naujai tvarkai nėra oficialiai draudžiama, tačiau turite įsidėmėti keletą svarbių dalykų, nes situacija yra kitokia, nei buvo galiojant senai tvarkai. Pagal naują tvarką galima derinti išmokų ir darbo užmokesčio gavimą, jei paskirtos vaiko priežiūros išmokos ir atitinkamą mėnesį apskaičiuotų pajamų suma (bendros šių išmokų sumos) ir (ar) išmokų suma kartu neviršija asmens vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio (VDU), kuris buvo apskaičiuotas VPA išmokų dydžiui nustatyti arba yra jam lygi.
Pavyzdys: Asmuo uždirba 2000 EUR „ant popieriaus“. Tad nuo jo apskaičiuoto VDU 2000 EUR, VPA išmokos sumai perleidžiamais mėnesiais (kai pasirenkame gauti iki vaikui sukanka 18 mėn.) taikomas 60 % išmokos tarifas, ir tai yra apie = 1200 EUR. Kai mokamos išmokos dydis yra 60%, asmeniui, uždirbančiam 5000 eur ji yra mažesnė dėl taikomų lubų. Iš paskaičiuoto VDU minusuojama gaunama išmoka ir likusi suma yra ta, kurią galima užsidirbti papildomai kad nebūtų mažinamos paskirtos išmokos (3500 - 2100 = 1400 eur). Lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje.
Dirbant savarankiškai, situacija yra labai teigiama ir paprasta - papildomas pajamas iš savarankiškos veiklos galite gauti visų šių išmokų laikotarpiu: nėštumo ir gimdymo atostogų metu, vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidžiamais, tiek neperleidiamais mėnesiais), tėvystės atostogų metu. Šioms gautoms pajamoms NĖRA taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi.
Darbuotojų savitarna ir atostogų prašymai | VECTICUM
Neperleidžiami mėnesiai
Kiekvienas iš tėvų gauna po du mėnesius, kurių negali niekam perleisti: nei vienas kitam, nei seneliams, o jei pats nenaudoja - vadinasi, ir išmokos kitam perleisti taip pat negali. Dėl šios priežasties, kaip paskata, mokama didesnė išmoka, kuri siekia 78 % kompensuojamojo darbo užmokesčio (bet su apribojimais, nes taikomos išmokų „lubos“). Šie mėnesiai nėra ir negali būti laikomi kaip prievolė. Niekas neverčia jais naudotis ir baudų už nepasinaudojimą išduoti niekas neplanuoja. Tačiau turima omenyje, kad jeigu mama ar tėtis šiais neperleidiamais mėnesiais nepasinaudos, išmokos dalis kitam iš tėvų negalės pereiti, tokiu atveju, tiesiog pats bendras vaiko priežiūros išmokų laikotarpis sutrumpės tais 2 mėnesiais (jeigu vienas iš tėvų nepasinaudos) arba 4 mėnesiais (jeigu abu iš tėvų nepasinaudos).
tags: #ar #reikia #nurodyti #motinystes #atostogas #gyvenimo
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
