Darbuotojų teisė į laisvą laiką Rugsėjo 1-ąją: ar priklauso auginantiems vaiką su negalia?
Artėjant naujiems mokslo metams, daugeliui tėvų Rugsėjo 1-oji - ypatinga. Pirmąją mokslo metų dieną norisi ne tik pasveikinti savo vaikus, bet ir palydėti juos į ugdymo įstaigą, pabūti kartu šventės akimirkomis. Rugsėjo 1-oji - išskirtinė diena, kai tėvai nori būti kartu su savo vaikais - palydėti juos į mokyklą ir pasidžiaugti naujais mokslo metais.
Tačiau neretai kyla klausimų, kaip šios šventės paminėjimą suderinti su darbu. Svarbu žinoti, kad laisvas pusdienis Rugsėjo 1-ąją priklauso ne visiems darbuotojams. Dalis tėvų rugsėjo 1-ąją gali pasinaudoti teise į laisvą pusdienį ir nuvesti vaikučius į naujų mokslo metų pradžios šventę. Tačiau šis laisvas pusdienis suteikiamas ne visiems.
Kam priklauso apmokamas laisvas pusdienis pirmąją mokslo metų dieną?
Pagal galiojančius teisės aktus apmokamas laisvas pusdienis pirmąją mokslo metų dieną suteikiamas tik tiems darbuotojams, kurie augina vaiką iki 14 metų, besimokantį pagal priešmokyklinio, pradinio ar pagrindinio ugdymo programas, ir kuriems nepriklauso papildoma poilsio diena - mamadienis ar tėvadienis. Šiuo pusdieniu galima pasinaudoti Rugsėjo 1-ąją, palydint vaiką į mokyklą ar darželį, ir už jį mokamas vidutinis darbo užmokestis, rašoma pranešime spaudai.
Laisvas pusdienis rugsėjo 1-ąją yra suteikiamas tėvams, kurie augina vaiką iki 14 metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio ar pagrindinio ugdymo programą, ir kuriems nepriklauso papildoma poilsio diena tėvams, t.y. mamadienis ar tėvadienis. Advokatų kontoros TEGOS (buv. „TGS Baltic“) darbo teisės specializacijos grupės vadovė dr. I. Povilaitienė pažymi, kad tokiems darbuotojams gal apskritai nepriklauso laisvas laikas, būtų nepagrįsta. „Šiuo atveju turi būti vadovaujamasi bendra taisykle - suteikiama ne mažiau kaip pusė darbuotojų darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį“, - dalinasi dr. I.
Svarbu pabrėžti, kad ši teisė nėra siejama su konkrečia data, o su realia mokslo metų pradžia, todėl darbdavys neturi teisės atsisakyti ją suteikti. „Įstatyme minima ne konkreti rugsėjo 1-oji, o pirmoji mokslo metų diena. Todėl jei ugdymo įstaigoje nuspręsta, kad šventė vyksta ne rugsėjo 1-ąją, o kitą dieną (pavyzdžiui, kai kurios mokyklos mokslo metus pradeda dar rugpjūtį), darbdavys taip pat privalo sudaryti galimybę darbuotojui pasinaudoti šia teise“, - aiškino J. Karvelė. Jos teigimu, darbuotojas gali tartis ir dėl visos laisvos dienos, tačiau minimali garantija yra pusdienis.
2026-03-16 Diskusija „Dėl nesavarankiško mokslo ir studijų darbų rengimo paslaugų pasiūlos Lietuv...
Papildomos poilsio dienos (mamadieniai ir tėvadieniai) ir jų taikymas
Darbo teisės skyriaus vedėja I. Piličiauskaitė-Dulkė pabrėžia, kad darbuotojai, kurie turi teisę į mamadienį ar tėvadienį, gali jį panaudoti Rugsėjo 1-ąją, tačiau papildoma garantija - apmokamas pusdienis - jiems Darbo kodekse nėra numatyta. „Tai reiškia, kad pasirinkimas bus arba panaudoti darbuotojui priklausančią papildomą poilsio dieną, arba rinktis sutrumpintą darbo laiką, tačiau dvigubos naudos - ir mamadienio, ir papildomo pusdienio tą pačią dieną - teisės aktai nenumato“, - akcentuoja I. Piličiauskaitė-Dulkė.
Tai reiškia, kad jeigu tėvai turi teisę į mamadienį ar tėvadienį, jie pirmąją mokslo metų dieną norėdami lydėti vaikus į ugdymo įstaigą, turi pasinaudoti būtent mamadieniu ar tėvadieniu. Kitaip tariant, šios dvi garantijos nesisumuoja. Vėlgi, už šį laisvą laiką darbuotojams yra mokamas darbo užmokestis. Kaip minėta, jeigu darbuotojai turi teisę į mamadienį ar tėvadienį, pirmąją mokslų metų dieną jie turi teisę naudotis būtent šia garantija ir negali prašyti papildomo pusdienio.
Papildomų poilsio dienų (mamadienių/tėvadienių) suteikimo tvarka, įskaitant auginančius vaikus su negalia
LR Darbo kodeksas (DK) numato galimybę vieną vaiką iki 12 metų auginantiems tėvams teisę į mamadienį arba tėvadienį kartą per 3 mėnesius, auginantiems du vaikus iki 12 metų - vieną laisvą dieną kartą per mėnesį, o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų - dvi laisvas dienas per mėnesį. Svarbu pabrėžti, kad auginantiems vaiką su negalia, Darbo kodeksas numato platesnes garantijas. Žemiau pateikiama išsami informacija apie mamadienių ir tėvadienių suteikimo galimybes:
| Vaikų skaičius ir amžius | Papildoma poilsio diena (mamadienis/tėvadienis) |
|---|---|
| 1 vaikas iki 12 m. | 1 diena per 3 mėn. arba -8 val. per 3 mėn. |
| 2 vaikai iki 12 m. | 1 diena/mėn. arba -2 val./sav. |
| 3 ir daugiau vaikų iki 12 m. | 2 dienos/mėn. arba -4 val./sav. |
| 1 vaikas su negalia iki 18 m. | 1 diena/mėn. arba -2 val./sav. |
| 2 vaikai iki 12 m., kai bent vienas turi negalią | 2 dienos/mėn. arba -4 val./sav. |
| 2 vaikai: vienas iki 12 m., kitas su negalia (virš 12 m.) | 1 diena/mėn. arba -2 val./sav. |
| 3 vaikai: du iki 12 m. ir vienas su negalia (virš 12 m.) | 1 diena/mėn. arba -2 val./sav. |
| 3 vaikai: vienas iki 12 m., kitas virš 12 m., trečias su negalia (virš 12 m.) | 1 diena/mėn. arba -2 val./sav. |
Kitos galimybės praleisti Rugsėjo 1-ąją su vaiku
„Tuo atveju, kai darbuotojas neturi teisės į apmokamą pusdienį, o priklausančiu papildomu poilsio laiku (mamadieniu ar tėvadieniu) jau yra pasinaudojęs, darbo santykių šalims rekomenduojama susitarti dėl neapmokamo laisvo laiko pagal Darbo kodekso 137 straipsnio 3 dalį, - sako Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė. - Be to, darbuotojo, auginančio vaiką iki 14 metų, prašymu darbdavys turi tenkinti nemokamų atostogų prašymą pagal Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalies 1 punktą.“
Daugelis tėvų nenori naudoti kasmetinių apmokamų atostogų arba nenori naudoti visos atostogų dienos, tokiu atveju, patogiausia su darbdaviu tartis dėl neapmokamo laisvo laiko pagal Darbo kodekso 137 straipsnio 3 dalį. „DK numato galimybę pasiimti nemokamą laisvą nuo darbo laiką ir skirti jį asmeniniams poreikiams tenkinti, jei darbdavys sutinka. Taigi, kai kuriems tai gali būti išeitis, norint praleisti rugsėjo 1-ąją su vaiku“, - sako dr. I. Ji pabrėžia, kad neapmokamų atostogų metu darbo užmokestis nėra mokamas.
Darbuotojai taip pat turi galimybę rugsėjo 1-ąją pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, jei tokių dienų turi sukaupę, - pažymi darbo teisės advokatė. „Tik reikia nepamiršti, kad kasmetinės atostogos suteikiamos iš anksto suderinus tokį laisvą nuo darbo laiką, todėl svarbu darbdavį informuoti tinkamai“, - prideda dr. I. Kasmetinės atostogos taip pat yra apmokamos pagal vidutinį asmens darbo užmokestį. Dr. I. Povilaitienė pažymi, kad nors rugsėjo 1-oji dažnai nėra įtraukta į metinius atostogų planus, darbdaviai įprastai palankiai vertina tokius prašymus, ypač, jei jie pateikiami iš anksto ir nesutrikdo darbo organizavimo.
Ką daryti, jeigu vaikas vyresnis, tačiau darbuotojas nori sudalyvauti jo mokslo šventėje? Tokiu atveju darbdavys neturi pareigos suteikti laisvos nuo darbo dienos. Tačiau Valstybinė darbo inspekcija rekomenduoja iš anksto įspėti darbdavius apie savo ketinimą pasinaudoti laisvu pusdieniu ir neatvykti į darbą. Kai kurios įmonės geranoriškai žiūri į darbuotojų norą dalyvauti vaikų rugsėjo 1-osios šventėje, net jei laisvas pusdienis jiems nepriklauso, tad, visų pirma, pasiteiraukite įmonės vadovų ar kitų atsakingų asmenų, kokia yra darbovietės nuostata šiuo klausimu. Taip pat yra darbdavių, kurie laisvą pusdienį savanoriškai suteikia visiems tėvams, auginantiems mokyklinio amžiaus vaikus.
Darbdavio informavimo ir komunikacijos svarba
Kad Rugsėjo 1-oji būtų rami ir sklandi, VDI rekomenduoja darbuotojams iš anksto informuoti darbdavį apie planuojamą laisvą laiką ar ketinimą pasinaudoti priklausančiomis papildomomis poilsio dienomis. Tai padės darbdaviui tinkamai suplanuoti darbo organizavimą ir užtikrinti sklandų kolektyvo darbą šventinę dieną. „Svarbu, kad tiek darbuotojo nebuvimas darbe, tiek apmokėjimo klausimai būtų aiškiai suderinti ir tinkamai įforminti. Tai užtikrina teisinį aiškumą ir apsaugą tiek darbuotojui, tiek darbdaviui“, - komentuoja dr. I.
„Svarbu žinoti, kad mamadieniai arba tėvadieniai gali, bet neprivalo būti naudojami mokslo metų pradžios šventei. Vis dėlto, apie planuojamą laisvą dieną darbdavį reikėtų informuoti iš anksto, kad šis galėtų tinkamai organizuoti darbą. Įmonės dažnai yra patvirtinusios vidines taisykles, todėl būtina jų laikytis ir, žinoma, pateikti oficialų prašymą dėl laisvos dienos“, - teigia dr. I. Pasak ekspertės, šios nuostatos, susijusios su mamadieniais, tėvadieniais ir laisvu laiku pirmąją mokslų dieną dažnai kelia klausimų dėl praktinio taikymo: ar darbuotojas privalo informuoti darbdavį raštu, prieš kiek laiko iš anksto turi pranešti, ar ši teisė gali būti derinama su kitomis atostogų rūšimis. Kadangi įstatyme detalus mechanizmas nėra apibrėžtas, daug kas priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos ir tarpusavio komunikacijos.
Nors įstatymas suteikia aiškią darbuotojo teisę į laisvą laiką pirmąją mokslo metų dieną, pats naudojimosi tvarkos mechanizmas nėra detaliai nurodytas. „Darbdaviai turėtų raginti darbuotojus pranešti apie ketinimą pasinaudoti šiuo pusdieniu ar visa diena ne paskutinę minutę. Proaktyvi komunikacija leidžia suplanuoti darbo grafikus, išvengti konfliktų ir užtikrinti, kad įmonės veikla nesutriks,“ - sakė J. Advokatė pažymi, kad ypač sudėtinga tampa tais metais, kai rugsėjo 1-oji išpuola darbo savaitės viduryje - tuomet vienu metu į šventes išvyksta didesnė dalis tėvų. Jei įmonė nėra pasirengusi tokiai situacijai, darbo krūvio organizavimas tampa rimtu iššūkiu.
Praktikoje kai kurios įmonės savo vidaus taisyklėse nustato terminą, per kiek laiko reikia pateikti prašymą mamadieniui, tėvadieniui ar kitam laisvadieniui, paprastai tai - 1-2 savaitės. Tokia praktika, anot advokatės, tinka ir rugsėjo 1-osios pusdienio atvejui. „Tuomet darbdavys atsiduria sudėtingoje situacijoje - iš vienos pusės yra privalu suteikti darbuotojui įstatyminę garantiją, tačiau iš kitos pusės būtina užtikrinti sklandžią įmonės veiklą, o tai yra ir bendras visų darbuotojų interesas. Ji priduria, kad tokia proaktyvi personalo valdymo praktika ne tik užtikrina teisinį saugumą, bet ir padeda formuoti pozityvų darbdavio įvaizdį. „Įmonės, kurios iš anksto planuoja rugsėjo pradžios grafiką, ne tik išvengia ginčų, bet ir parodo dėmesį darbuotojų šeimoms ir įrodo, kad gerbia jų teisę dalyvauti svarbiuose gyvenimo įvykiuose. Tai tiesiogiai siejasi su darbuotojų lojalumu ir jų pasitenkinimu darbe,“ - teigė J.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
