Nėštumo ir gimdymo atostogos: viskas, ką reikia žinoti apie išmokas ir darbo garantijas

Nėštumas ir vaiko gimimas - tai ypatingas laikotarpis kiekvienos moters gyvenime, atnešantis ne tik džiaugsmą, bet ir naujus administracinius iššūkius. Lietuva, būdama šeimai draugiška valstybė, numato įvairias socialines garantijas ir finansinę paramą šeimoms, auginančioms vaikus.

Pagrindinės atostogų rūšys

Dauguma kalba apie motinystės atostogas ar vaiko priežiūros atostogos, galvodami, jog tai vienas ir tas pats. Iš tikrųjų, turime išskirti tris pagrindines tikslinių atostogų rūšis:

• Nėštumo ir gimdymo atostogos, suteikiamos mamai nuo 30 nėštumo savaitės. Šiuo metu mama turi teisę gauti motinystės išmoką, jei iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi sukaupusi bent 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą (per paskutinius 24 mėnesius).
• Tėvystės atostogos, suteikiamos kūdikio tėvui. Tėvystės atostogos trunka 30 kalendorinių dienų, yra nepertraukiamos ir jas galima išnaudoti bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki tol, kol jam sukanka vieneri metai.
• Vaiko priežiūros atostogos, suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukanka 3 metai.

Motinystės išmokos gavimo sąlygos

Į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas pretenduoja asmenys, sukaupę minimalų 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą. Šis stažas skaičiuojamas ir dirbantiems pagal individualios veiklos pažymą, individualių įmonių savininkams, mažųjų ar ūkinių bendrijų tikriesiems nariams ir kt. Tačiau visi turi būti sumokėję socialinio draudimo įmokas už nurodytą laikotarpį.

Jei dalį reikiamo 12 mėnesių stažo surinkai ES, EEE šalyje ar Šveicarijoje - šis laikas turėtų būti įskaičiuotas į tavo bendrą socialinio draudimo stažą. Jei buvai prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogose, socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki prieš tai gimusiam vaikui sukaks 2 metai.

Motinystės išmokos trukmė ir dydis

Nėštumo ir gimdymo atostogos negali būti imamos dalimis. Standartinė jų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Jei vaikutis gimsta nuo 31 savaitės, motinystės išmoka bus mokama už 126 kalendorines dienas. Jei mama nepasinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis ir lieka darbe iki pat gimdymo, išmoka priklauso 56 kalendorines dienas po gimdymo.

Darbo garantijos

Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą, darbdavys neturi teisės diskriminuoti darbuotojo pagal ketinimą turėti vaikų, ir jam yra suteikiamos gana palankios darbo sąlygos, palyginus su kitomis valstybėmis. Svarbu paminėti, jog po tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą/pareigas ir gauti ne mažesnį nei buvusį darbo užmokestį.

Pagal darbo kodeksą, nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties. Tai galioja net ir bandomajam laikotarpiui priimtai būsimai mamai. Panaši apsauga galioja ir visiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki trejų metų - šie negali būti atleisti darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.

Vaiko priežiūros atostogų ypatumai

Vaiko priežiūros išmoką galima susiskaičiuoti pasinaudojus „Sodros“ skaičiuokle. Tėvai gali pasirinkti, kiek ilgai norės gauti išmoką, nuo ko ir priklausys jos dydis: vienerius metus (77,58% atlyginimo) arba dvejus metus (54,31% pirmaisiais metais ir 31,03% antraisiais metais).

Svarbu, kad dirbantys asmenys turi galimybę išmoką gauti pakaitomis. Jei kitas iš tėvų (įtėvių), globėjų ar senelių vėliau kreipiasi dėl išmokos už tą patį vaiką, ši jam bus išduodama pagal pirmojo gavėjo pasirinkimą. Be to, bebūnant vaiko priežiūros atostogose vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas.

tags: #ar #gausiu #dekretines #budama #birzoje

• Kaip nuginčyti tėvystę
• Kada atpratinti nuo sauskelnių
• Vaikų mados šou
• Sužinokite daugiau apie Vitalijaus Pauliuko gyvenimo kelią
• Vaikų auklėjimo metodikos