Darbo sutarties nutraukimas darbuotojams, auginantiems vaikus: teisiniai aspektai ir garantijos
Darbo kodeksas numato ne vieną darbo sutarties nutraukimo pagrindą, tačiau darbdaviai privalo itin atidžiai vertinti situacijas, kai atleidžiamas darbuotojas turi šeiminių įsipareigojimų. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato papildomas garantijas tėvams, auginantiems vaikus. Šios garantijos yra ypač svarbios darbo santykių nutraukimo atvejais.
Viena iš darbo teisės funkcijų yra apsauginė ir nukreipta ne tik į pačių darbo santykių išsaugojimą, bet ir į tam tikras garantijas. Todėl įstatymų leidėjas numato apribojimus nutraukiant darbo sutartį, susijusius su specifinėmis darbuotojų savybėmis, kurių buvimas reikalauja ypatingos apsaugos toms darbuotojų grupėms, taip pat tam tikrais atvejais numato išeitines išmokas bei įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminus.
Įspėjimo terminai ir jų taikymas
Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus - prieš dvi savaites. Tačiau darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, šie įspėjimo terminai trigubinami. Tai reiškia, kad jei įprastas įspėjimo terminas yra vienas mėnuo, darbuotojui, auginančiam vaiką iki 14 metų, įspėjimas turėtų būti pateiktas prieš tris mėnesius (atitinkamai pagal naujausias Darbo kodekso redakcijas - trigubinant bazinį terminą).
Jeigu darbdavys nesilaiko Darbo kodekso numatytų nuostatų, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją. Atleidimas iš darbo turint vaikų gali būti pripažintas neteisėtu, ir tokiu atveju darbuotojui turi būti atlyginta žala bei priteisiama piniginė kompensacija.
Sąvoka „vaiko auginimas“: ar išsiskyręs tėvas augina vaiką?
Kyla klausimas, ar tėvas, kuris išsiskyręs ir gyvena atskirai nuo vaiko, bet moka alimentus, laikomas auginančiu vaiką. Teismų praktika rodo, kad jei vaikas gyvena ne su tėvu, tai dažnai traktuojama, kad jis jo neaugina, nepaisant to, kad tėvas finansiškai prisideda prie vaiko išlaikymo. Visgi, vertinant individualias aplinkybes, teismai analizuoja, ar darbuotojas realiai dalyvauja vaiko auklėjime.
| Darbuotojo statusas | Įspėjimo terminas (pagal 57 str.) |
|---|---|
| Darbo santykiai < 1 metų | 2 savaitės |
| Darbo santykiai > 1 metų | 1 mėnesis |
| Auginantys vaiką iki 14 metų | Trigubas terminas (3 mėnesiai) |
Alternatyvos: šalių susitarimas
Dažnai geriausia išeitis konfliktinėje situacijoje yra atleidimas pagal Darbo kodekso 125 straipsnį - šalių susitarimu. Pasiūlote kompensaciją, ir per 7 dienas darbuotojas turi atsakyti, ar sutinka taip nutraukti sutartį. Tai leidžia išvengti ilgų įspėjimo terminų ir teisinių ginčų, ypač tais atvejais, kai įmonėje nebėra darbo tam žmogui.
Jeigu darbdavys nori atleisti darbuotoją, nes pasibaigė projektai, o darbuotojas turi vaiku iki 14 metų, darbdavys privalo laikytis griežtų taisyklių. Jei darbdavys atleidžia darbuotoją dėl darbo funkcijų nereikalingumo, jis privalo patikrinti, ar darbovietėje nėra laisvos darbo vietos, į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
