Ar gali įmonės savininko vaikai dirbti be darbo sutarties? Lietuvos teisės aktų reikalavimai

Prasidėjus vasarai vis daugiau jaunuolių ima domėtis galimybėmis įsidarbinti, o darbdaviai - ieškoti papildomų rankų sezoniniams darbams. Vis dėlto, įdarbinant nepilnamečius darbuotojus galioja griežti įstatyminiai reikalavimai, kuriuos būtina žinoti, norint ne tik laikytis teisės aktų, bet ir užtikrinti vaikų bei paauglių saugumą. Nepilnamečiai darbuotojai - tai ypatinga darbuotojų grupė, kuriems darbas gali tapti pirmąja svarbia gyvenimo patirtimi. Tačiau būtent dėl patirties stokos, riboto supratimo apie galimas rizikas ar tiesiog dar nesusiformavusio brandumo, šie jauni žmonės yra labiau pažeidžiami. Dėl to įstatymų leidėjai numatė aiškią pareigą užtikrinti nepilnamečių saugumą darbe nuo bet kokių pavojų, galinčių paveikti jų sveikatą ar raidą.

Pagrindinis atsakymas į klausimą, ar įmonės savininko vaikai gali dirbti be darbo sutarties, yra griežtas „ne“. Lietuvoje nepilnamečių įdarbinimas yra labai griežtai reglamentuojamas ir reikalauja darbo sutarties sudarymo, nepriklausomai nuo to, kas yra darbdavys ar kokie yra darbuotojo šeimos ryšiai su įmonės savininku. Įdarbinti asmenį ne pagal rašytinę darbo sutartį yra nelegalu. Tik taip įgyjamos darbo garantijos, kurios labai reikalingos, ypač jei darbe įvyktų nelaimingas atsitikimas.

Nepilnamečių įdarbinimo esmė: kodėl reikalinga darbo sutartis?

Pirmiausia pažymėtina, kad darbo teisės santykiai atsiranda ir atitinkamai darbo įstatymai taikomi tik tuomet, kai atsiranda tam būtina sąlyga - sudaroma darbo sutartis. Darbo sutartis (kaip, beje, ir bet kokia kita sutartis) - tai toks dviejų atskirų šalių susitarimas, kuriuo ir viena, ir kita šalis įgyja tam tikras teises viena kitos atžvilgiu bei prisiima sau tam tikras pareigas kitos šalies atžvilgiu: vienos šalies pareigai tenka atitinkama kitos šalies teisė, ir atvirkščiai. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl Darbo kodekso nurodytų darbo sutarties sąlygų.

Sudarius darbo sutartį, darbo garantijos, kurios labai reikalingos, įgyjamos, ypač jei darbe įvyktų nelaimingas atsitikimas. Tai užtikrina tiek darbuotojo, tiek darbdavio interesus, bei atlygio už darbą mokėjimą ir visas socialines garantijas.

Nepilnamečių skirstymas pagal amžių ir specialūs reikalavimai

Darbinis teisnumas ir veiksnumas atsiranda, kai asmeniui sukanka tam tikras amžius ir kai jis be žalos savo sveikatai ir visuomenei gali pradėti dirbti. Lietuvoje dirbti gali ir nepilnamečiai asmenys. Svarbu pažymėti, kad teisės aktuose, kalbant apie nepilnamečius asmenis iki 18 metų, naudojama sąvoka jauni asmenys, iš kurių išskiriamos dvi grupės:

• Vaikai: tai asmenys nuo 14 iki 16 metų.
• Paaugliai: asmenys nuo 16 iki 18 metų.

Nepilnamečių įdarbinimas šiek tiek skiriasi nuo pilnametystės sulaukusių įdarbinimo. Kitaip tariant, darbdaviai, įdarbindami nepilnamečius asmenis, privalo laikytis labai griežtų darbo-poilsio režimo reikalavimų. Priklausomai nuo amžiaus taip pat yra nustatomi ir skirtingi reikalavimai darbui ir jo trukmei. Pagal dabartinį teisinį reguliavimą minimalus amžius, kai asmenys gali pradėti darbinę veiklą, yra 14 metų.

Darbo sąlygos 14-16 metų amžiaus vaikams

Nepilnamečiai asmenys nuo 14 iki 16 metų gali dirbti tik lengvo pobūdžio darbus, kurie nekenkia jų sveikatai. Vaikams leidžiama dirbti tik lengvus darbus, kurie dėl atitinkamų užduočių pobūdžio ir atlikimo sąlygų nekenkia jų saugai, sveikatai, vystymuisi, netrukdo lankyti mokyklos ir mokytis pagal privalomojo švietimo ir profesinio mokymo programas, gauti švietimo pagalbą. Vaikai ne mokslo metų laiku gali dirbti iki 6 valandų per dieną ir 30 valandų per savaitę.

Darbo trukmė ir apribojimai vaikams (14-16 m.):

Net vasaros metu, jeigu jaunuolis dar lanko būrelius ar stovyklas, bendras krūvis (darbas + būreliai/stovyklos) negali viršyti 8 valandų per dieną. Be to, 14-16 metų amžiaus darbuotojams turi būti garantuojamas nepertraukiamas 14 kalendorinių dienų poilsis per vaikų vasaros atostogas, net jei jie nėra sukaupę minimalaus atostogų stažo.

Darbo sąlygos 16-18 metų amžiaus paaugliams

Paaugliai, nuo 16 iki 18 metų, gali dirbti ne daugiau kaip 8 valandas per dieną, tačiau į šias valandas turi būti įskaičiuotas ir laikas, praleistas mokykloje arba profesinio mokymo įstaigoje (pvz., pameistrystė, praktika). Maksimali darbo savaitės trukmė - 40 valandų.

Asmenims nuo 16 iki 18 metų draudžiama dirbti nuo 22:00 val. vakaro iki 6:00 val. ryto. Nepilnamečiai negali būti skiriami pasyviai budėti darbovietėje ar namuose, jiems draudžiama dirbti viršvalandžius ir poilsio dienomis, vykti į komandiruotes.

Jeigu nepilnametis dirba keliose darbovietėse arba mokosi profesinėje įstaigoje ir dar dirba, visas darbui ir mokslams skirtas laikas yra sumuojamas, t. y. bendras darbo ir mokymosi laikas per savaitę neturi viršyti, teisės aktuose nustatytų, ribų (pvz., 40 val./sav.).

Privaloma sveikatos patikra ir tėvų (globėjų) sutikimas

Darbdavys, kuris planuoja įdarbinti nepilnametį asmenį, turi pasirūpinti jo sveikatos patikra. Pažymoje turi būti nurodyta - koks darbas bus dirbamas, įvardijamos galimos profesinės rizikos ir t.t. Medicininės įstaigos išduota medicininė pažyma yra perduodama darbdaviui. Asmens sveikatos specialistas, kuris atlieka sveikatos patikrą, turi patikslinti - ar nepilnametis asmuo pagal savo sveikatos būklę, atitinka darbdavio keliamus reikalavimus.

Darbdavys, prieš priimdamas į darbą nepilnametį asmenį, privalo įvertinti jam kylančią profesinę riziką. Įvertinimas atliekamas prieš nepilnamečiam asmeniui gaunant medicininę pažymą apie jo tinkamumą dirbti, taip pat ir įdarbinus, kai įvyksta darbo sąlygų pokyčiai. Darbdavys, prieš įdarbinant nepilnametį asmenį nuo 16 iki 18 metų, turi jam pateikti numatomų darbo sąlygų aprašymą, nurodydamas galimą profesinę riziką. Nepilnametis asmuo tik su minėtu aprašymu gali vykti tikrintis sveikatą.

Vaikas gali būti įdarbintas tik tuo atveju, jei yra gautas vieno iš tėvų (rūpintojo ar globėjo) raštiškas sutikimas. Tėvai/globėjai taip pat turi būti raštu informuojami apie, vaikui galinčią kilti, profesinę riziką ir būtinas saugos priemones. Mokslo metų laikotarpiu vaikams nuo 14 iki 16 metų reikalingas ir mokyklos, kurioje nepilnametis mokosi, raštiškas sutikimas. Jeigu nepilnamečiui yra 16 metų - tėvų ir mokyklos raštiško sutikimo nereikia.

Draudžiami darbai ir saugos užtikrinimas

Įstatymai labai griežtai nurodo, kad tam tikrose darbo pozicijose asmuo dirbti negali. Taigi, nepilnamečiui asmeniui turi būti užtikrinama visiškai saugi darbo vieta. Darbdavys privalo užtikrinti saugos ir sveikatos apsaugos priemones, informuodamas tėvus ar atstovus apie galimas profesines rizikas ir būtinas saugos priemones.

Nepilnamečiai asmenys negali dirbti tokių darbų, kuriuose gali tekti kontaktuoti su pavojingais fizikiniais, biologiniais ir cheminiais veiksniais. Taip pat darbo vieta negali būti žalinga ne tik asmens fiziniam kūnui, bet ir psichikai.

Asmenys nuo 14 iki 18 metų amžiaus negali dirbti tokio darbo:

• kuris yra fiziškai ir psichologiškai per sunkus;
• kuriame naudojamos toksinės, kancerogeninės, mutageninės ar kitos, sveikatą veikiančios, medžiagos;
• galimas jonizuojančiosios radiacijos poveikis, kitų sveikatai kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių poveikis;
• didesnė nelaimingų atsitikimų ar susirgimų profesinėmis ligomis tikimybė, taip pat darbo, kurio dėl nepakankamo atsargumo jausmo ar patirties stokos asmuo gali nesugebėti saugiai dirbti.

Konkrečiai, LR Vyriausybės nutarimu nurodoma, kad asmenims iki 18 metų draudžiama dirbti darbą, kurio metu darbuotojai veikiami kietųjų medienos dulkių, darbą, susijusį su sprogiųjų medžiagų turinčių įrenginių, fejerverkų ar kitų gaminių gamyba ir tvarkymu, darbą su plėšriaisiais ir (ar) nuodingais gyvūnais, darbą, kai galimas konstrukcijų griūties pavojus ir kt. Taip pat draudžiama skirti asmenis iki 18 metų dirbti darbus, kurių aplinkoje yra sveikatai kenksmingi ir pavojingi fiziniai, biologiniai, cheminiai veiksniai.

Nepilnamečiams draudžiama dirbti darbus, kai jie bet kuriame procese susiję su alkoholiu, pavyzdžiui, priimti ar pateikti užsakymus.

Darbo sutarties sudarymas ir „Sodros“ informavimas - privaloma visiems

Kaip ir su pilnametystės sulaukusiais asmenimis, taip ir su nepilnamečiais, turi būti sudaroma darbo sutartis. Joje privalu pateikti esminius, su darbo sąlygomis bei užmokesčiais susijusius, aspektus. Įdarbinti asmenį ne pagal rašytinę darbo sutartį yra nelegalu.

Ši taisyklė galioja absoliučiai visiems įdarbinamiems nepilnamečiams, įskaitant ir įmonės savininko vaikus. Darbo sutarties sudarymas užtikrina, kad jaunas darbuotojas turės visas darbo garantijas, o darbdavys - laikysis įstatyminių reikalavimų ir išvengs baudų. Tik taip įgyjamos garantijos, kurios labai reikalingos, ypač jei darbe įvyktų nelaimingas atsitikimas.

Sudarant darbo sutartį su nepilnamečiu asmeniu visada verta pasikonsultuoti su teisininkais. Jie gali supažindinti su šablonu, kuriame bus pateikti patys svarbiausi tokios sudaromos sutarties aspektai. Taip pat, norint išvengti bet kokių galimų netikslumų, darbdavys turi paaiškinti nepilnamečiui asmeniui visas smulkmenas ir tuo pačiu atsakyti į visus, nepilnamečiui kylančius, klausimus. Patartina, kad sutarties pasirašymo metu dalyvautų ir vienas iš tėvų arba globėjų, kuris atsakingai įvertintų nepilnamečio asmens pasirašomą sutartį.

Apie įdarbintą nepilnametį darbdavys privalo pranešti „Sodrai“ mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios. Pranešimo metu yra pateikiama 1-SD forma (pranešimas apie Valstybinio socialinio draudimo pradžią). Nepranešus laiku - darbo santykiai yra laikomi nelegaliais. Nepilnametis asmuo gali pradėti dirbti tik tada, kai yra pasirašytinai supažindintas su darbo sąlygomis, tvarką darbovietėje nustatančiomis darbo teisės normomis, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimais.

Poilsio laikas ir atostogos

Nepilnamečiams darbuotojams nustatytas palankesnis darbo ir poilsio režimas, siekiant apsaugoti juos nuo pervargimo ir užtikrinti teisę į pilnavertį poilsį.

• Nepilnamečiui privalo būti suteiktos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, ir labai rekomenduojama, kad jos būtų dvi iš eilės, viena jų - sekmadienis.
• Jeigu darbo trukmė yra ilgesnė nei 4 valandos, turi būti suteikta ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti.

Minimalus nepertraukiamas poilsis per parą:

• 14-16 m. asmenims - ne trumpesnis kaip 14 valandų,
• 16-18 m. paaugliams - ne trumpesnis kaip 12 valandų.

Per metus nepilnamečiai sukaupia 25 (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę) kasmetinių atostogų. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės atostogos. Vaikams jų pageidavimu suteikiamos kasmetinės atostogos arba nemokamos atostogos per mokinių atostogas.

Atsakomybė už nepilnamečių įdarbinimo pažeidimus

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pabrėžia, kad nesilaikant šių reikalavimų darbdaviams gresia baudos. Nepilnamečių įdarbinimas - tai atsakomybė, kuri gali virsti ne tik teisine rizika, bet ir prasminga investicija į jaunąją kartą. Už paauglių darbo pažeidimus gresia administracinė atsakomybė.

Nelegalus nepilnamečių įdarbinimas darbdaviams ar jų atstovams užtraukia baudą nuo 1000 iki 5000 eurų. Jeigu nusižengimas padaromas pakartotinai - gresia bauda nuo 5000 iki 6000 eurų. Darbdaviui - juridiniam asmeniui, taip pat skiriama bauda nuo 868 iki 2896 eurų už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį. Pakartotinai padarytas pažeidimas užtraukia baudą nuo 2896 iki 5792 eurų už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį.

VDI ragina darbdavius atsakingai vertinti nepilnamečių įdarbinimo galimybes ir vengti neformalių susitarimų ar šešėlinės veiklos. Apie galimus pažeidimus, pavyzdžiui, netinkamas darbo sąlygas, piktnaudžiavimą darbo ar poilsio laiku ir pan., galima pranešti anonimiškai telefonu (8 5) 213 9750 arba užpildžius internetinę formą VDI svetainėje.

tags: #ar #gali #i #dirbti #5mon4s #savininko

• dantų tiesinimas vaikams
• Ar kunigas gali atleisti nuodėmę?
• Chanel ikoniškasis stilius
• apie „Šaltinio“ teikiamą pagalbą
• Dauno sindromo ypatumai