Vaiko priežiūros išmoka: galimybės ir taisyklės Lietuvoje
Nėštumo ir gimdymo atostogoms pasibaigus, vienas iš tėvų ar kitas teisę turintis asmuo gali išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti „Sodros“ mokamą išmoką. Suprasti galimus pasirinkimus, išmokų dydžius ir taisykles yra labai svarbu planuojant šeimos gyvenimą ir finansus.
Kas gali išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti išmoką?
Teisę į vaiko priežiūros atostogas ir išmoką turi vienas iš tėvų (įtėvių), globėjų arba, tam tikrais atvejais, vienas iš senelių, jei atitinka pagrindines sąlygas:
- Yra draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu (dirba, vykdo savarankišką veiklą ir moka įmokas ir pan.).
- Turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos (taikomos tam tikros stažo skaičiavimo išimtys, pvz., jei prieš tai buvo kitose vaiko priežiūros atostogose).
Vaiko priežiūros išmokos mokėjimo laikotarpis
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėnesių išmokų varianto priima tėvai.
Pasirinkto varianto (18 ar 24 mėn.) vėliau keisti negalima.
Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki vaikui sukaks 3 metai, tačiau trečiaisiais metais išmoka nemokama.
Atostogų trukmės variantai ir išmokų dydžiai
Įsigaliojus naujai tvarkai, tėvai gali rinktis vieną iš dviejų pagrindinių variantų, kurie abu apima neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius. Tai reiškia, kad po 2 mėnesius yra skirti tik mamai ir tik tėčiui (jų negalima perleisti vienas kitam, nebent vaikas auginamas vieno iš tėvų). Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y. neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
1 variantas: Atostogos iki vaikui sukaks 18 mėnesių
- Neperleidžiami mėnesiai: Po 2 mėnesius mamai ir tėčiui (viso 4 mėnesius). Išmoka šiais mėnesiais - 78 % kompensuojamojo uždarbio (KU).
- Perleidžiami mėnesiai: Likę 14 mėnesių, kuriuos gali imti vienas iš tėvų ar dalintis. Išmoka šiais mėnesiais - 60 % KU. Tai atitinka 77,34 proc. „į rankas“.
2 variantas: Atostogos iki vaikui sukaks 24 mėnesiai (2 metai)
- Neperleidžiami mėnesiai: Po 2 mėnesius mamai ir tėčiui (viso 4 mėnesius). Išmoka šiais mėnesiais - 78 % KU.
- Perleidžiami mėnesiai (iki 1 metų): Likę 8 mėnesiai, kuriuos gali imti vienas iš tėvų ar dalintis. Išmoka šiais mėnesiais - 45 % KU (58 proc. „į rankas“).
- Perleidžiami mėnesiai (nuo 1 iki 2 metų): Likę 12 mėnesių, kuriuos gali imti vienas iš tėvų ar dalintis. Išmoka šiais mėnesiais - 30 % KU (38,67 proc. „į rankas“).
Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt.
Vienas vaiką auginantis asmuo turi teisę į papildomus 2 neperleidžiamus mėnesius (viso 4 mėnesius) su 78% išmoka.
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėnesius.
Kompensuojamasis uždarbis (KU)
Kompensuojamasis uždarbis (KU) yra dydis, kurį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų pajamas, turėtas per 12 mėnesių iki vaiko priežiūros atostogų pradžios. Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėnesių. Pinigų apskaičiavimo tvarka vaiko priežiūros išmokai yra analogiška motinystės išmokai nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Minimali ir maksimali išmoka
Vaiko priežiūros išmoka turi „grindis“ ir „lubas“.
- Minimali: Išmoka per mėnesį (bruto) negali būti mažesnė nei 8 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai. Pagal šiuo metu (2025 m. pradžioje) galiojantį 70 Eur BSI dydį, minimali mėnesio išmoka yra 560 Eur. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m. neliks šio apribojimo).
- Maksimali: Išmokos dydis taip pat ribojamas ir negali viršyti tam tikro vidutinio šalies darbo užmokesčio dydžio (tikslų dydį reikėtų tikrinti „Sodroje“). Nuo išmokos atskaičiuojami mokesčiai (PSD ir GPM).
"Kultūra", LRT ir Kapčiamiesčio poligonas: du mitingiukai - du cirkai (Apie garo nuleidinėjimą)
Ypatumai gimus dvynukams ar daugiau vaikų
Gimus dvynukams ar daugiau vaikų vienu metu: išmokos dydis procentine išraiška nedvigubinamas. Taikomos tos pačios 60%, 45%, 30% ar 78% taisyklės. Tačiau abu tėvai gali išeiti vaiko priežiūros atostogų vienu metu. Pavyzdžiui, abu gali pasiimti savo neperleidžiamus mėnesius arba vienas gali imti perleidžiamus, o kitas tuo pačiu metu - neperleidžiamus. Tokiu atveju kiekvienas gautų išmoką, apskaičiuotą pagal jo/jos pajamas ir pasirinktą laikotarpį. Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Ar galima keisti išmokos gavėją atostogų metu?
Dėl neperleidžiamų mėnesių įvedimo galimybė keisti išmokos gavėją tapo ribota:
- Neperleidžiamų mėnesių (po 2 mėnesius kiekvienam tėvui) negalima perleisti kitam asmeniui.
- Perleidžiamus mėnesius tėvai gali dalintis. Galima situacija, kai dalį perleidžiamo laikotarpio išmoką gauna vienas iš tėvų, o kitą dalį - kitas.
Norint pakeisti gavėją perleidžiamuoju laikotarpiu, reikia atlikti procedūrą „Sodroje“: vienas asmuo teikia prašymą nutraukti išmokos mokėjimą (forma gali būti GPS15), o kitas - prašymą skirti išmoką (forma gali būti GPS1/GPS2). Taip pat reikalingas atitinkamas atostogų įforminimas darbovietėje. Dėl tikslios tvarkos kreipkitės į „Sodrą“.
Senelių vaidmuo vaiko priežiūros išmokose
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Seneliai gali gauti išmoką tik perleidžiamuoju laikotarpiu ir tik tuo atveju, jei abu tėvai dirba ir atitinka kitas sąlygas. Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui, t.y. ir seneliams, kurie atitinka nustatytus reikalavimus, nepriklausomai nuo jų mokymosi statuso.
Darbas vaiko priežiūros atostogų metu
Dirbti ir gauti pajamų galima, tačiau tai skirtingai veikia išmoką priklausomai nuo laikotarpio:
- Perleidžiamų mėnesių metu: Galima dirbti. Išmoka nemažinama, jei bendra išmokos ir gaunamų pajamų (bruto) suma neviršija 100 % kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį apskaičiuota išmoka. Jei jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
- Neperleidžiamų mėnesių metu: Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama. Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Papildomos išmokos
Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. kompensuojamojo uždarbio. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. kompensuojamojo uždarbio. Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos (t. y. už kiekvieną vaiką).
Dokumentų pateikimas
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
