Tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos Lietuvoje: tėvų teisės ir išmokos
Visuomenėje dar nėra iki galo įprasta, kad gimus vaikui tėčiai aktyviai prisidėtų prie jų auginimo.
Apie tai, kokios išmokos ir papildomos teisės priklauso, daugiau domisi mamos, bet džiaugiuosi, kad vis daugiau ir daugiau šeimų supranta tėčių svarbą ir planuoja naudotis ar bent jau iš dalies pasinaudoti tėčiams skirtomis galimybėmis.
Tėvystės atostogos: 30 dienų tėčiams
Tėčiams priklauso tėvystės atostogos. Tai yra 30 kalendorinių dienų laikotarpis, skirtas išimtinai tik tėčiams ir galimybė juo pasinaudoti atsiranda nuo vaikelio gimimo iki kol jam sukanka 1 metai.
Taip pat, jos ypatingos tuo, kad tėtis gali atostogauti ir gauti išmokas tuo pat metu kaip ir mama.
Kad atsirastų teisė į tėvystės atostogas, tėčiai turi būti surinkę reikiamą stažą.
Pasinaudoti tėvystės atostogomis yra pakankamai paprasta. Jeigu dirbate su darbo sutartimi, jums svarbu užpildyti ir pateikti prašymą darbdaviui.
Tėvystės atostogos gali būti naudojamos ir ne visos iš karto, o skaidomos į dvi dalis, jeigu yra poreikis.
Vaiko priežiūros atostogos: iki 3 metų
Vaiko priežiūros atostogos Lietuvoje suteikia galimybę tėvams ar globėjams skirti daugiau laiko augančiam vaikui, ypač pirmaisiais jo gyvenimo metais.
Ši socialinė garantija užtikrina finansinį saugumą ir leidžia lengviau suderinti šeimos bei darbo įsipareigojimus.
Tiek motinystės atostogos, tiek vėlesnės vaiko priežiūros atostogos 2024 metais padeda išlaikyti pajamų stabilumą ir planuoti bendrą šeimos biudžetą.
Pagal Lietuvos Respublikos įstatymus, vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki vaikui sukanka treji metai.
Tačiau esama skirtumų tarp mokamų ir nemokamų atostogų laikotarpių:
- Pirmosios 1-2 metai: galite gauti išmokas iš „Sodros“, priklausomai nuo pasirinkto išmokų mokėjimo modelio.
- Trečiaisiais metais: teisė likti vaiko priežiūros atostogose išlieka, bet dažniausiai šis laikotarpis nebūna finansiškai kompensuojamas (priklauso nuo to, kiek ilgai buvo mokamos išmokos pirmaisiais dvejais metais).
Kai kurie tėvai svarsto: ar kaupiasi atostogos vaiko priežiūros metu, t. y. ar yra kaupiamos kasmetinės atostogos toje darbovietėje, kurioje esate įdarbinti? Pagal galiojančią tvarką, laikotarpis, kurį skiriate vaiko priežiūrai, paprastai įsiskaičiuoja į darbo stažą, bet kasmetinių atostogų dienos gali būti skaičiuojamos proporcingai dirbtam laikui.
Kas gali eiti vaiko priežiūros atostogų?
Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos ne vien tik vaiką pagimdžiusiai motinai. Ši teisė priklauso ir:
- Tėvams (mamai, tėčiui) - mama paprastai pasinaudoja pirminėmis motinystės atostogomis, tėtis gali jungtis bet kuriuo laikotarpiu.
- Įtėviams - jei vaikas yra įvaikinamas, jie turi tas pačias teises į vaiko priežiūros atostogas bei išmokas kaip biologiniai tėvai.
- Globėjams - globos atveju, oficialiai paskirtas vaiko globėjas gali gauti vaiko priežiūros atostogas bei vaiko priežiūros išmoką 2024 metais, jei atitinka numatytus reikalavimus.
Taip pat svarbu paminėti, kad ir savarankiškai dirbantieji gali gauti vaiko priežiūros išmokas, jei moka socialinio draudimo įmokas. Socialinio draudimo stažas ir tinkamas reikiamų dokumentų pateikimas - pagrindiniai veiksniai, lemiantys išmokų skyrimą.
Išmokų dydis ir modeliai
Vaiko priežiūros išmokų dydis gali skirtis nuo anksčiau galiojusių dydžių, nes įstatymai ir ekonominiai rodikliai nuolat kinta.
Vis dėlto dažniausiai tėvai renkasi iš dviejų pagrindinių modelių:
- 18 mėnesių (1,5 metų) išmokų gavimo laikotarpis
- Pirmaisiais 12 mėnesių gaunate didesnę kompensuojamojo darbo užmokesčio dalį.
- Likusius 6 mėnesius išmoka paprastai sumažinama.
- Bendras pajamų dydis pirmaisiais metais būna didesnis, bet bendrai išmokų laikotarpis trumpesnis.
- 24 mėnesių (2 metų) išmokų gavimo laikotarpis
- Išmoka tolygiau paskirstoma per ilgesnį laiką, tačiau mėnesinis išmokos dydis dažniausiai būna mažesnis nei renkantis trumpesnį laikotarpį.
- Galite ilgiau išsaugoti stabilias pajamas, bet bendras finansinis krūvis išsitempia per du metus.
Abiem atvejais išmokos dydis priklauso nuo jūsų vidutinio darbo užmokesčio (dažniausiai skaičiuojamo pagal 12 mėnesių laikotarpį) bei sumokėtų socialinio draudimo įmokų.
Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos.
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Šių mėnesių negalima „perleisti“ kitam tėvui ar globėjui.
Taip siekiama paskatinti abu tėvus aktyviau įsitraukti į vaiko auginimą.
Neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių dalį sudaro 62 kalendorinės dienos, kurias kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų).
Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu.
Jei, pavyzdžiui, tėtis nusprendžia šiomis atostogomis nepasinaudoti, ta dalis tiesiog prarandama ir neperleidžiama mamai.
Dėl to šeima gali netekti dalies išmokų.
Toks sprendimas paremtas Europos Sąjungos direktyvomis, siekiant užtikrinti didesnį tėčių indėlį vaiko auginime.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Tėvadieniai
Tėčiams priklauso ir tėvadieniai.
Mamadieniai ir tėvadieniai, trumpai tariant, yra papildomas laisvas laikas tėvams, auginantiems vaikus.
Už mamadienius ir tėvadienius yra mokamas darbuotojo VDU.
Nepanaudojus skirtų mamadienių / tėvadienių laiku, nereikia tikėtis, kad jie susikaups ir bus galima panaudoti vėliau.
Darbas vaiko priežiūros atostogų metu
Kai kurie tėvai svarsto galimybę dirbti ne visą darbo dieną ar užsiimti individualia veikla vaiko priežiūros atostogų metu.
Teoriškai tai įmanoma, tačiau būtina atkreipti dėmesį į kelis dalykus:
- Išmokų sumažėjimas: Jei jūsų pajamos viršys tam tikrą ribą, nustatytą „Sodros“, vaiko priežiūros išmoka gali būti sumažinta.
- Darbdavio sutikimas: Reikia susitarti dėl darbo grafiko, kad nebūtų pažeidžiamos vaiko priežiūros atostogų sąlygos.
- Informavimas: Privalu laiku informuoti „Sodrą“ apie bet kokias reikšmingas pajamų ar veiklos pokyčių aplinkybes.
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo.
Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama.
T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Visi tėčiai Lietuvoje turės vaiko priežiūros atostogas dalytis su mamomis
Specialios situacijos
Įvaikinimas ir su tuo susijusios išmokos
Įtėviai, įsivaikinę vaiką, turi teisę gauti visas tas pačias išmokas, kaip ir biologiniai tėvai.
Tai apima ir motinystės atostogas, ir vėlesnes vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų.
Būtina oficialiai užbaigti įvaikinimo procedūrą ir pateikti atitinkamus dokumentus „Sodrai“.
Per tris mėnesius nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju - per tris mėnesius nuo sprendimo vykdymo pradžios) dienos pagal šeimos pasirinkimą, išskyrus šio straipsnio 3 dalyje nurodytos trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį, įmotei ar įtėviui, išskyrus atvejus, kai įvaikintas sutuoktinio vaikas arba kai įmotei (įtėviui) tam pačiam vaikui prižiūrėti jau buvo suteiktos atostogos pagal šio straipsnio 1 dalį, suteikiamos dvidešimt keturių mėnesių trukmės atostogos vaikui prižiūrėti.
Dvynių, trynukų ir daugiau vaikų atvejai
Jei gimsta daugiau nei vienas vaikas, tėvams gali būti taikomos palankesnės išmokų skaičiavimo sąlygos, nes vienu metu prižiūrėti du ar daugiau naujagimių reikalauja didesnių išteklių.
Pagal Lietuvos įstatymus, išmokų dydžiai šiek tiek koreguojami, atsižvelgiant į padidėjusį vaikų skaičių.
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Išmokų persidengimas, jei gimsta keli vaikai skirtingu metu
Jei vienas vaikas gimė prieš metus, o kitas - dabar, tėvai gali susidurti su klausimu, ar galima gauti išmokas už abu vaikus vienu metu.
Pagal dabartinę tvarką, tuo pačiu laikotarpiu išmokų už abu vaikus paprastai nėra galima dubliuoti, tačiau yra situacijų, kai išmokos gali persidengti tam tikrose ribose (pavyzdžiui, vienam vaikui dar nepasibaigė mokėjimo laikotarpis, o kitas vaikas gimė šiuo metu).
Tokiu atveju rekomenduojama kreiptis į „Sodrą“, kad suteiktų tikslų atsakymą apie jūsų situaciją.
Kaip gauti vaiko priežiūros išmokas?
Norėdami pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis 2024 ar 2025 m. ir gauti joms skirtas išmokas, atlikite šiuos veiksmus:
- Pasitikrinkite savo socialinio draudimo stažą. Tai galite padaryti prisijungę prie savo asmeninės „Sodros“ paskyros.
- Praneškite darbdaviui apie ketinimą eiti vaiko priežiūros atostogų. Pateikite prašymą raštu ar el. būdu (priklausomai nuo darbovietės tvarkos).
- Pateikite prašymą „Sodrai“. Tai dažniausiai daroma internetu: užpildykite nurodytą formą, pridėkite vaiko gimimo liudijimą bei kitus reikalingus dokumentus.
- Laukite patvirtinimo ir išmokų mokėjimo pradžios. Patvirtinus jūsų prašymą, išmokos bus mokamos pagal pasirinktą modelį (18 ar 24 mėnesių ir pan.).
Tėvystės išmoka
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“.
Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai.
Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai.
tags: #antri #motinystes #atostogu #metai #teveliui
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
