Darbo teisės garantijos ir algos didinimas nėštumo metu
Darbo teisė yra viena iš pagrindinių teisės šakų, kurios tikslas - užtikrinti sąžiningas, saugias ir teisėmis pagrįstas darbo sąlygas visiems darbuotojams. Ypatingas dėmesys skiriamas moterų, ypač besilaukiančių, neseniai pagimdžiusių ar krūtimi maitinančių darbuotojų, apsaugai. Joms taikomos specialios darbo sąlygų lengvatos, draudžiamos tam tikros darbo formos, siekiant apsaugoti jų sveikatą ir užtikrinti palankią aplinką motinystei.
Algos didinimas nėštumo metu: ar tai apsimoka?
Sveikos mamytės, gal kuri turi patirties ir galėtų patarti, ar apsimoka didinti algą „ant popieriaus“ nėštumo metu? Jūs pasiskaičiuokite „Sodros“ tinklalapyje, kokias išmokas su dabartine alga gautumėte ir kokias, jei pakeltų (juk pakelta bus tik kelis mėnesius, jei išeisite į NGA 30 savaitę), ir matysite, ar jums apsimoka, ar sugrįš tie pinigai, kuriuos dabar mokesčių sumokėsite darbdaviui. Paskaičiuokite, ar primokėjimas dėl didesnės algos jums į pliusą išeis, ką gausite išėjus NGA ir VPA. Turėtumėte sau užduoti klausimą, ar apsimokės, jei bus patikrinta, kur nors nesueis galai ar kas nors paskųs.
Motinystės išmoka moteriai mokama suėjus 30 nėštumo savaičių, kai būsima mama išeina į dekretą. Motinystės išmoka sudaro 77,58 proc. nuo vidutinio moters darbo užmokesčio iki mokesčių ir gali būti mokama tik tuo atveju, jeigu moteris per pastaruosius dvejus metus yra įgijusi 12 mėnesių socialinio draudimo stažą.
Darbo sąlygos ir sauga
Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Jei saugios ir sveikos sąlygos negali būti sudarytos esamame darbe, nėščioji turi būti perkelta į kitas pareigas ar darbą, paliekant jai ne mažesnį nei iki perkėlimo atlyginimą. Pavojingoms darbo sąlygoms priskiriamas darbas su medžiagomis, kurios sukelia vėžį, fizinis darbas, galintis pažeisti vaisių ar placentą, smūgiai, vibracija, sunkių krovinių kilnojimas, triukšmas, jonizuojanti spinduliuotė, elektromagnetiniai laukai, labai didelis šaltis ar karštis, keliavimas, nepalanki darbo poza, protinis ir fizinis nuovargis.
| Garantija | Aprašymas |
|---|---|
| Nuotolinis darbas | Darbdavys privalo tenkinti nėščiosios prašymą, jei tai neturi per didelių sąnaudų. |
| Ne visas darbo laikas | Nėščioji gali pasirinkti dirbti ne visą darbo laiką, o vėliau sugrįžti dirbti visą. |
| Pertraukos žindymui | Ne rečiau kaip kas 3 val. suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos. |
Garantijos dėl darbo sutarties nutraukimo
Darbo teisė užtikrina stiprią nėščių moterų ir mamų apsaugą nuo atleidimo. Darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su nėščia darbuotoja nėštumo laikotarpiu ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, išskyrus įstatyme numatytus atvejus. Darbo sutartis su nėščia moterimi gali būti nutraukiama tik šiais pagrindais: šalių susitarimu, darbuotojos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, kai baigiasi terminuota darbo sutartis arba kai teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.
Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos negali būti skiriamos dirbti viršvalandžių be jų rašytinio sutikimo. Taip pat jų sutikimas yra būtinas, jei darbdavys nori jas paskirti budėti, dirbti naktį, poilsio ar švenčių dienomis bei išsiųsti į komandiruotes.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
