Bandomasis laikotarpis ir darbo sutartis nėštumo metu
Nėštumas - tai ypatingas laikotarpis moters gyvenime, kurį lydi ne tik džiaugsmas, bet ir svarbūs teisiniai klausimai, ypač susiję su darbo santykiais. Lietuvoje besilaukiančios moterys turi specialią apsaugą, numatytą darbo santykius reglamentuojančiuose teisės aktuose. Valstybinė darbo inspekcija ir Lygių galimybių kontrolės tarnyba pabrėžia, kad Lietuvos įstatymuose numatyta speciali apsauga besilaukiančioms darbuotojoms, taip pat papildomos garantijos, tokios kaip atleidimo apribojimai, trumpesnis darbo laikas, nuotolinis darbas, specialios pertraukos maitinimui ir panašiai.
Nėščiųjų apsauga Darbo kodekse
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (LR DK) numato papildomas garantijas ir lengvatas nėščioms moterims. Darbo teisė užtikrina stiprią nėščių moterų ir mamų apsaugą nuo atleidimo. LR DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Ši garantija galioja, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojai nustatytas išbandymo terminas.
Svarbu pabrėžti, kad ši apsauga pradedama taikyti tik nuo tada, kai darbdavys gauna medicinos pažymą, patvirtinančią nėštumą. Darbo kodekse numatytos garantijos ir nėščiųjų apsauga atsiranda tik informavus darbdavį apie nėštumą ir pateikus tai įrodančius dokumentus. Nors kai kurie specialistai teigia, kad užtenka žodinio pasakymo, norint būti tikrai ramiai, rekomenduotina gydytojo pažymą pristatyti raštu ir gauti patvirtinimą apie jos gavimą.
Išbandymo laikotarpis ir galimybė atleisti
Nemažai nerimo kyla, kai nėštumas paaiškėja bandomuoju laikotarpiu. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai. Pripažinęs, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, darbdavys iki išbandymo termino pabaigos gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo. Visgi, Darbo kodekse nurodyta, kad atleidimo draudimas galioja ir esant išbandymo laikotarpiui, jei darbdavys jau yra informuotas apie nėštumą.
Vis dėlto, yra keletas išimčių. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai gali būti nutraukta šiais pagrindais:
- Šalių susitarimu;
- Darbuotojos iniciatyva;
- Darbuotojos iniciatyva išbandymo metu;
- Kai baigiasi terminuota darbo sutartis;
- Dėl sveikatos būklės, kai nėra darbo sutarties šalių valios.
Darbdavio įsipareigojimai ir darbo sąlygos
Vos sužinojęs apie darbuotojos nėštumą, darbdavys privalo įvertinti galimą profesinę riziką darbuotojos saugai ir sveikatai. Jei yra pavojingų ar kenksmingų veiksnių, darbdavys privalo įgyvendinti darbo sąlygų gerinimo priemones. Jeigu pakeitus darbo sąlygas neįmanoma pašalinti neigiamo poveikio, darbdavys privalo perkelti darbuotoją (jos sutikimu) į kitą darbą toje pačioje įmonėje. Perkeltai darbuotojai mokamas ne mažesnis darbo užmokestis nei iki perkėlimo.
| Garantija | Aprašymas |
|---|---|
| Nėštumo ir gimdymo atostogos | 126 kalendorinės dienos (70 iki gimdymo, 56 po gimdymo). |
| Nuotolinis darbas | Teisė reikalauti dirbti nuotoliniu būdu. |
| Darbo laikas | Teisė reikalauti ne viso darbo laiko. |
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę reikalauti ne viso darbo laiko, o darbdavys privalo tenkinti tokį prašymą. Taip pat draudžiama jas skirti dirbti viršvalandžius, švenčių ir poilsio dienomis, naktį bei siųsti į komandiruotes be jų sutikimo. Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę pasitikrinti sveikatą darbo metu, jei tai būtina jų sveikatos būklei stebėti.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
